考慮到企業(yè)的生產經營需要和承受能力，本次廣東湛江最低工資標準調整設置了近3個月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產經營成本預算。廣東省人社廳將在5月1日新的最低工資標準施行后，就新標準的執(zhí)行情況開展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)執(zhí)行廣東湛江最低工資標準新標準。

據悉，本次廣東湛江最低工資標準調整工作自2013年10月開始啟動，先后多次征求各地、各部門的意見，多方面、多層次深入了解企業(yè)及生產一線職工對廣東湛江最低工資標準調整的意見，并綜合考慮了近兩年廣東省經濟發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素并充分考慮企業(yè)當前的承受能力。

“廣東湛江最低工資標準”一直備受關注。廣州市政協委員韓志鵬日前在廣州市“兩會”上詢問廣州市人社局無果而表示“不接受”，廣東省政協委員孟浩又接棒把問題帶到省“兩會”上，呼吁調整廣東湛江最低工資標準。在廣東省人大舉行的編者會上，廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志就此回應稱，廣東省里正在做最低工資標準調整方案。國家的“十二五”規(guī)劃明確，最低工資標準要年均遞增13%以上，最低工資規(guī)定里面也明確每兩年至少要調整一次。