上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進(jìn)步的慣性。社會在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進(jìn)步的成果，所以常德企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準(zhǔn)后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測常德的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么常德企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于常德企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于常德企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年常德企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年常德企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金能否上漲以及漲幅究竟有多大成為公眾關(guān)注的焦點，我國從2005年到2018年，養(yǎng)老金企業(yè)退休人員實現(xiàn)十四連漲，到我們的企業(yè)退休職工還將迎來養(yǎng)老金第十五連漲，即使每個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件不同、職工所在崗位也不同，但是國家每年給企業(yè)退休人員漲工資已經(jīng)成了一種基本國情了。

但奇怪的是，企業(yè)跟事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金存在著巨大差異，導(dǎo)致這種直接差異小編覺得有以下原因：

一、每年都在大勢報告企業(yè)退休人員如何漲工資，實際上事業(yè)單位工資也是年年都在上調(diào)，企業(yè)人員漲200-300是常態(tài)，但事業(yè)單位退休人員500-600元甚至一千，這個差距只能越來越大

二、企業(yè)跟事業(yè)單位繳費基數(shù)相當(dāng)大，事業(yè)單位由財政撥款，繳費比例高，但絕大多數(shù)企業(yè)則按照一定比例給員工繳納保險，這么一來，退休后，事業(yè)單位的優(yōu)勢就凸現(xiàn)出來。

三、事業(yè)單位穩(wěn)定性高，企業(yè)不同，跳槽，換崗的情況常有發(fā)生，很難做到繳納養(yǎng)老金連續(xù)性

有消息稱養(yǎng)老金上漲幅度大約跟2018年持平同樣為5％，有網(wǎng)友表示：為什么漲工資要5%一刀切呢？可以分級漲�。坎坏�3000漲8%，不滿4000漲5%，超5000的漲3%，這樣公正些，否則基數(shù)高的，退休金比基數(shù)低的差距越來越大。你們怎么看呢