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2019上海病假工資計(jì)算及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-15 14:13:39 高考升學(xué)網(wǎng)

上海病假工資計(jì)算

【計(jì)算因素】:連續(xù)工齡、病假時(shí)間

【參考依據(jù)】:上海市企業(yè)工資支付辦法

計(jì)算基數(shù):本人工資。

計(jì)算系數(shù):(按照工齡確定)
1、連續(xù)工齡不滿2年:60%;
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年:70%;
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年:80%;
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年:90%;
5、連續(xù)工齡滿8年及以上:100%。

具體計(jì)算公式
1、職工疾病連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)病假工資=計(jì)算系數(shù)x支付系數(shù);
2、職工疾病連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)病假工資=本人工資x支付系數(shù)。
【總結(jié)】:
1、連續(xù)工齡不滿2年:按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年:按本人工資的70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年:按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年:按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上:按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

計(jì)算實(shí)例

實(shí)例一、王小姐是XX公司文員,已經(jīng)工作滿1年未滿2年,合同約定每月工資2800元,每月由她個(gè)人繳納的社保及公積金大約為570元,上個(gè)月她因病請了整月病假。不知王小姐病假期間每月實(shí)際能拿到多少錢?
【計(jì)算】:王小姐每月工資2800元,按照職工疾病在6個(gè)月以內(nèi)的疾病休假工資的一般計(jì)發(fā)原則,連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā),即1680元(2800元×60%)。但它低于目前本市企業(yè)職工疾病休假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)1752元(2190元×80%),所以公司應(yīng)按1752元支付曉飛在病假期間的工資待遇,且不包括應(yīng)由她個(gè)人繳納的社保及公積金570元。

實(shí)例二、小李在某公司任職5年,合同約定每月工資8000元,今年9月,他因病請了整月的病假,單位按本市上年度月平工資5939元計(jì)發(fā)其病假工資。小李對此提出質(zhì)疑,覺得應(yīng)該按其工資的80%(6400元)計(jì)發(fā)。問:單位是否可以按5939元計(jì)發(fā)小唐病假工資?
【計(jì)算】:小李唐合同約定每月工資8000元,按照職工疾病在6個(gè)月以內(nèi)的疾病休假工資的一般計(jì)發(fā)原則,連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā),也就是6400元,高于本市上年度月平均工資5939元,所以單位是可以按照5939元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)小唐病假工資的。

實(shí)例三、陸先生2015年3月進(jìn)入B公司工作,合同約定每月工資2800元。今年國慶長假,他外出旅游時(shí)摔了一跤,左腿骨折,必須在家靜養(yǎng)3個(gè)月,公司批準(zhǔn)了他的病假,病假時(shí)間從10月至12月止。陸先生的病假工資每月為多少元?
【計(jì)算】:目前上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元。陸先生在B公司工作不滿2年,應(yīng)按本人工資的60%計(jì)發(fā)病假工資,故2800×60%=1680元。但1680元低于全市最低工資的80%,即1752元(2190×80%)。所以B公司應(yīng)按托底標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資每月1752元。另外,企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

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