文件依據(jù)

　　滬勞保發(fā)(1995)83號(hào)

　　滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)

　　滬勞保綜發(fā)(2003)2號(hào)

　　一、病假待遇

　　疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　注：

　　職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

　　企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　二、病假工資基數(shù)的確定

　　在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　上海市勞動(dòng)保障局

　　2004年11月1日

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知

滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)

　　各有關(guān)委辦、各主管局、控股(集團(tuán))公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)局：

　　為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定自2000年4月1日起：

　　一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　特此通知。

上海市勞動(dòng)局

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

滬勞保發(fā)（95）83號(hào)

　　各主管局(集團(tuán)公司)、國(guó)資公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)局：

　　為加強(qiáng)企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、建立、健全勞動(dòng)能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(小組)定期對(duì)長(zhǎng)休假職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對(duì)職工疾病中的疑難、爭(zhēng)議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

　　二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。

　　三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

　　五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。

　　七、本通知自一九九五年十月一日起執(zhí)行。

　　一九九五年九月二十九日

　　幾個(gè)法規(guī)依據(jù)下病假工資計(jì)算的思考

　　什么是連續(xù)病假?什么是制度工作日內(nèi)的病假?不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計(jì)算?為什么一個(gè)日常操作的“簡(jiǎn)單”的問(wèn)題會(huì)成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點(diǎn)?企業(yè)的困惑引起了我的思索和關(guān)注。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見(jiàn)，為企業(yè)在病假工資的計(jì)算上有一個(gè)明確的操作口徑而盡力。

　　一、幾個(gè)法規(guī)依據(jù)的計(jì)算結(jié)果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：

　　(一)目前本市在病假工資的計(jì)算依據(jù)中的法規(guī)狀況：

　　目前本市在計(jì)算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個(gè)文件：

　　1、原上海市勞動(dòng)局于1995年9月29日發(fā)布的滬勞保發(fā)(95)83號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(以下簡(jiǎn)稱“83號(hào)文”)

　　2、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2003年1月17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)(2003)2號(hào)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(以下簡(jiǎn)稱“2號(hào)文”)

　　3、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2000年3月14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱“14號(hào)文”)

　　(二)法規(guī)對(duì)病假工資的計(jì)算規(guī)定，其結(jié)果使企業(yè)產(chǎn)生困惑：

　　三個(gè)法規(guī)中“14號(hào)文”僅規(guī)定了最低病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，與另外兩個(gè)文件不發(fā)生關(guān)聯(lián)，企業(yè)在操作上無(wú)異議。

　　產(chǎn)生問(wèn)題的是“83號(hào)文”和“2號(hào)文”中就病假工資計(jì)算的規(guī)定：“83號(hào)文”中的連續(xù)病假計(jì)算結(jié)果和“2號(hào)文”中的制度工作日內(nèi)病假的計(jì)算結(jié)果發(fā)生矛盾：

　　1、依據(jù)“83號(hào)文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：

　　該文第四條規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)�！�

　　“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)�！�

　　“本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算�！�

　　按該文件的規(guī)定計(jì)算，則產(chǎn)生以下情況：

　　[例如一]：某職工實(shí)得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天，則職工該月的病假工資計(jì)算如下：

　　應(yīng)扣病假工資=1500元×70%×80%÷20.92×5天=200.76元

　　該職工當(dāng)月工資=1500元一200.76元=1299.24元

　　[例如二]：某職工實(shí)得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月整月病假，則職工該月的病假工資計(jì)算如下：

　　該職工當(dāng)月工資=1500元×70%×80%=840元

　　[例如三]：某職工連續(xù)病假7個(gè)月，其第7個(gè)月的病假工資計(jì)算如下：

　　該職工當(dāng)月工資=1500元×70%×60%=630元

　　根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該職工當(dāng)月的工資為690元。

　　2、依據(jù)“2號(hào)文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：

　　該文第十四條第二款規(guī)定：“在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。”

　　該文第九條有關(guān)“基數(shù)”的確定有4種，第一，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)(有勞動(dòng)合同的約定為條件);第二，集體合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)(集體合同高于勞動(dòng)合同為條件);第三，工資集體協(xié)議的工資標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)合同，集體合同均無(wú)約定為條件);第四，本人正常出勤月工資的70%(沒(méi)有其他約定為條件)。

　　[例如四]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天(3月份制度工作日為23天)，則職工該月的病假工資計(jì)算如下(與上例條件相同)：

　　應(yīng)扣病假工資=1500元÷23天×5天=326元

　　該職工當(dāng)月工資=1500元-326元=1174元

　　[例如五]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，在2006年3月整月病假(3月份制度工作日為23天)，其該月的病假工資計(jì)算如下：

　　應(yīng)扣病假工資=1500元÷23天×20?92=1364元

　　該職工當(dāng)月工資=1500元-1364元=136元

　　根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該職工當(dāng)月的工資為690元。

　　3、計(jì)算結(jié)果的差異引發(fā)操作上的困惑：

　　按上述計(jì)算，在相對(duì)同等條件下，產(chǎn)生以下差異：

　　(1)職工在制度工作月內(nèi)病假(例如一、四)，其計(jì)算結(jié)果不同：

　　◆按“83號(hào)文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資40?15元(例如一)。

　　●按“2號(hào)文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資65?22元(例如四)。

　　(2)職工整月病假的(例如二、三、五)，其計(jì)算結(jié)果也不同：

　　◆按“83號(hào)文”操作，職工3月份的病假工資為1174元(例如二)。

　　◆按“83號(hào)文”操作，職工3月份已經(jīng)連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，該職工當(dāng)月病假工資為630元(例如三)。

　　●按“2號(hào)文”操作，職工3月份的病假工資為136元(例如五)。

　　以上數(shù)據(jù)表明：“83號(hào)文”的計(jì)算結(jié)果明顯高于“2號(hào)文”，這樣一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生，即到底按哪一個(gè)文件作為計(jì)算病假工資的依據(jù)?假如按“2號(hào)文”執(zhí)行，那么與“83號(hào)文”內(nèi)容基本一致的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》發(fā)生沖突。假如按“83號(hào)文”執(zhí)行，那么不符合“新法優(yōu)于舊法”的“從新從優(yōu)”原則。在這二個(gè)文件的“沖突”下，企業(yè)的困惑是有道理的。對(duì)此，本人認(rèn)為：在二個(gè)文件共存的條件下，如果從不同的病假狀態(tài)角度去研究這二個(gè)文件，就不難看出二個(gè)文件所指向的病假各有不同。按“83號(hào)文”的指向是針對(duì)連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)或超過(guò)6個(gè)月的病假狀況�！�2號(hào)文”的指向是針對(duì)制度工作日內(nèi)的病假狀況。二個(gè)不同的病假狀況，維系了二個(gè)文件的存在。那么，到底什么是連續(xù)病假?什么是制度工作日內(nèi)的病假?2個(gè)有效的法規(guī)如何操作?

　　二、由企業(yè)的提問(wèn)所引出的二個(gè)思考：

　　(一)對(duì)“連續(xù)病假”和“制度工作日內(nèi)病假”的見(jiàn)解：

　　1、連續(xù)病假是指“整月連續(xù)病假”：

　　“83號(hào)文”的主題是針對(duì)職工疾病休假所作出的專項(xiàng)規(guī)定。該文第四條中所指的“連續(xù)病假”，從其字面上和其本意上去理解，本人認(rèn)為：是指職工不間斷的、連續(xù)的整月病假。假如從相反的意思去理解，則無(wú)法操作。因?yàn)槿绾稳ゴ_定6個(gè)月內(nèi)或6個(gè)月外的起始點(diǎn)，任何人都無(wú)法去判定。只有理解為“整月病假”，才能使該文件具有操作性。

　　“83號(hào)文”以連續(xù)工齡作為打折比例，特別對(duì)于連續(xù)工齡在8年以上的老職工予以100%或60%的保障，體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)政策以“保障職工生活水準(zhǔn)”的立法原則。同時(shí)，該文件與《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為一致。

　　2、制度工作日內(nèi)的病假是指“不滿一個(gè)月的或間斷性病假”：

　　“2號(hào)文”的主題是針對(duì)職工工資所作出的專項(xiàng)規(guī)定。該文第十四條第二項(xiàng)中規(guī)定的“在制度工作日內(nèi)”，從其字面和本意上去理解，本人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)指職工在每月工作日的數(shù)天病假，而不是指整月病假。因?yàn)椋�按該文的�?guī)定，職工工資是按月結(jié)算、按月必須支付。這種“按1個(gè)月”為結(jié)點(diǎn)的核算規(guī)定，對(duì)“制度工作日內(nèi)”的理解為“1個(gè)月內(nèi)的病假”，這是其一。

　　其二，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》依然有效，“83號(hào)文”未被廢止。立法者不可能不考慮到這一點(diǎn)。在連續(xù)病假有前二個(gè)文件的明文規(guī)定，以及依然適用的前置條件下，“2號(hào)文”還作出制度工作日內(nèi)的病假，其本意是指“一個(gè)月內(nèi)的數(shù)天病假。”

　　其三，假如將“制度工作日內(nèi)”理解為包括“整月病假”在內(nèi)的，那么按該文的計(jì)算公式來(lái)看，職工如發(fā)生整月病假的，其工資將會(huì)很低。這種結(jié)果顯然不是“2號(hào)文”的立法本意。所以，本人認(rèn)為，該“制度工作日內(nèi)”病假是指“不滿1個(gè)月”的間斷性的數(shù)天病假。

　　(二)對(duì)于“連續(xù)工齡”和“本單位連續(xù)工作年限”的見(jiàn)解：

　　由于“83號(hào)文”在計(jì)算連續(xù)病假工資時(shí)的比例，根據(jù)職工不同的連續(xù)工齡結(jié)算，由此而帶來(lái)連續(xù)工齡和本單位工作年限的區(qū)別問(wèn)題，本人認(rèn)為：連續(xù)工齡是職工自參加工作起的連續(xù)工作時(shí)間。本單位的連續(xù)工作年限是職工進(jìn)同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，這與連續(xù)工齡存在一定的區(qū)別：

　　1、起算點(diǎn)不同：

　　連續(xù)工齡是從職工參加工作為起算點(diǎn)，本單位工作年限是以職工進(jìn)單位工作為起算點(diǎn)。

　　2、計(jì)算工齡的方法不同：

　　連續(xù)工齡不僅限于一個(gè)單位的工作時(shí)間，其包括職工在其他單位的工作時(shí)間，而本單位的工作年限的計(jì)算只限于同一個(gè)單位的工作時(shí)間。

　　三、病假工資計(jì)算依據(jù)的具體適用思考：

　　根據(jù)以上觀點(diǎn)，本人認(rèn)為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計(jì)算適用按以下原則操作：

　　(一)職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的(這里指整月病假)，適用“83號(hào)文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的(這里指整月病假)，適用“83號(hào)文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)職工病假期間(這里指整月病假)，其病假工資高于本市上年度月平均工資的，適用“83號(hào)文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)職工在制度工作日病假的(這里指一個(gè)月內(nèi)的數(shù)天病假)，適用“2號(hào)文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)職工在病假期間(這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假)，其工資低于本市最低工資80%的，按“14號(hào)文”的規(guī)定執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(六)關(guān)于病假工資的基數(shù)確定，按“2號(hào)文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、關(guān)于職工病假工資的具體計(jì)算操作：

　　1、職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的(整月病假)，其月工資的計(jì)算按如下公式操作：

　　2、職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的(整月病假)，其月工資的病假救濟(jì)費(fèi)計(jì)算按如下公式操作：

　　注：①這里的連續(xù)工齡不是指本單位的工作年限，而是指職工自參加工作后的工作年限。②以上二種計(jì)算結(jié)果，如發(fā)生其工資高于本市上年度月平均工資的(自2006年2235元/月)則可以按本市上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　3、職工在制度工作日病假的(一個(gè)月內(nèi)數(shù)天病假)，其按天數(shù)計(jì)算的病假工資扣除計(jì)算，公式如下：

　　以上的思考和見(jiàn)解，本人誠(chéng)摯地希望同仁們的指正!

　　(摘自《上海勞動(dòng)保障信息》第8期作者朱建明)

　　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

　　第一條　為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　第四條　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　第五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

　　第七條　企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　　第八條　醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條　本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。