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2019年山東加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)

更新:2023-09-14 14:46:53 高考升學(xué)網(wǎng)

山東加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

加班費(fèi)支付一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重點(diǎn),單位沒(méi)有支付加班費(fèi)的情況,肯定是一種違法行為,職工可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、訴訟的方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),維護(hù)自己的合法權(quán)利。

目前,加班費(fèi)爭(zhēng)議各種新的情況不斷出現(xiàn),其中加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎樣確定是問(wèn)題的關(guān)鍵所在,那么加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)到底怎樣確定才合法?筆者就其提出觀點(diǎn)如下。

一、加班費(fèi)計(jì)算違法的幾種情形

1、加班不分時(shí)間類(lèi)型,按小時(shí)或日給固定的加班工資。單位對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間按固定的?元/小時(shí)或?元/天計(jì)算加班工作。加班的類(lèi)型不分延長(zhǎng)工作時(shí)間,按小時(shí)工資的1.5倍,假日加班按2倍,法定假日按3倍計(jì)算加班工資。

2、實(shí)行計(jì)件工資的,在法定工作時(shí)間以外的加班時(shí)間,仍然按正常的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)加班工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的工資計(jì)算,沒(méi)有按計(jì)件單價(jià)的1.5倍,假日加班按2倍,法定假日按3倍計(jì)算加班工資。

3、實(shí)行計(jì)件工資的,勞動(dòng)定額過(guò)低,也就是說(shuō)按單位制定的勞動(dòng)定額,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)獲得的工資收入低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。表面上看,即使單位延長(zhǎng)工作時(shí)間按1.5倍,假日加班按2倍,法定假日按3倍計(jì)算加班工資,因其定額本身過(guò)低,也造成勞動(dòng)者加班工資被克扣的情況。這是一種比較隱形的行為,一般不會(huì)引起勞動(dòng)者的注意。

4、基本工資(或固定工資)與實(shí)際用來(lái)計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)不一致,例如某公司職工的基本工資1450元/月,公司計(jì)發(fā)加班工資卻以760元/月÷21.75天÷8小時(shí)/天=4.37元/小時(shí)計(jì)算加班工資。用降低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的方法,減少加班工資的支付成本,是一種比較普遍的現(xiàn)象。

二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)到底怎樣確定才合法?

所謂工資總額,《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定:“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進(jìn)一步說(shuō)明:“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其它根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的,不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的,不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍!卑凑諊(guó)家規(guī)定,工資總額主要由下列六個(gè)方面組成:一是計(jì)時(shí)工資;二是計(jì)件工資;三是各種獎(jiǎng)金;四是各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼;五是加班加點(diǎn)工資;六是特殊情況下支付的工資。故職工的月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)是每月發(fā)放的崗位職務(wù)工資,加上考核工資、技能工資、滿勤獎(jiǎng),加上季度獎(jiǎng)金的月平均數(shù),再加上公司用各種形式發(fā)放的其它津貼和補(bǔ)貼。

三、標(biāo)準(zhǔn)工資包括的各種項(xiàng)目

現(xiàn)在用人單位發(fā)放工資的工資表和工資條上分別記載了基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)、崗位工資、技能工資、工齡工資、滿勤獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等等不一的名目,合計(jì)的結(jié)果與用來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)的工資數(shù)有很大的差距。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第五條“關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資,下同)和非標(biāo)準(zhǔn)工資(輔助工資,下同)的定義:(一)標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資(包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼)”的規(guī)定,江蘇省工資支付條例第六十四條規(guī)定:“本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn),第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn),第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:

(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的,從其約定;

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者有事先約定的情況下,加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人當(dāng)月工資總額(包括津貼和崗位工資等)扣除獎(jiǎng)金后的工資額,但不得低于本人當(dāng)月工資的70%和本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,從其約定。

四、加班工資的正確計(jì)算方式

根據(jù)國(guó)家上述規(guī)定,應(yīng)當(dāng)肯定公司規(guī)定關(guān)于“考核工資不列入計(jì)算范圍”、“津貼不算”等有關(guān)公司加班工資的說(shuō)法和計(jì)算都是違反國(guó)家規(guī)定的,沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.83天和166.64小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的規(guī)定,職工的日加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是:月實(shí)得工資除以21.75,再乘以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn),即正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的,乘以1.5;休假日加班的,乘以2;法定休假日的,乘以3。

五、加班工資的追索時(shí)效

如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,則勞動(dòng)者需要在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁要求用人單位支付,否則將不到法律的有效救濟(jì)。

5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出!

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條實(shí)際上是包含著三層意思:首先如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;其次,如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后,那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)要求用人單位支付加班工資,則必須在一年內(nèi)提出;最后,在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

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