就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。下面具體介紹：在新勞動法中就業(yè)歧視分為幾點(diǎn)!

　　有的學(xué)者將就業(yè)中的歧視僅看作是勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并且最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、提升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。

【就業(yè)歧視】

　　指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動力個人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖�業(yè)比重。

【工資收入歧視】

　　指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。

【職業(yè)歧視】

　　指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低層次的位置上。