【案例】

　　小李跳槽被新公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期為3個月，試用期工資為2200元。該公司承諾，等到小李通過試用轉正成為正式員工后，立即為小李辦理醫(yī)療保險以及各種社會保險的手續(xù)，可以補繳在試用期的相關保險費用。

　　沒有料到，小李在試用期剛過2個月時患病住院，經(jīng)醫(yī)院治療并且休假一個月后仍未痊愈。在小李住院治療期間，該公司停發(fā)了小李的全部工資，并以他在試用期間內不能適應工作崗位的要求、不符合公司對該崗位的錄用條件為由解除了與小李的勞動合同。

　　小李不服，遂向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，并請求享受自己應該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇。

　　【法律援助】——試用期員工有權享受病假醫(yī)療期嗎?

　　試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。用人單位不應僅簽訂試用期合同，試用期應包含在勞動合同期限內試用期內的員工是否享有和正式員工一樣的醫(yī)療期等待遇?答案是肯定的。

　　我國《勞動法》第21條、勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第18項規(guī)定：勞動者的試用期包含在勞動合同期限內，也即試用期應當被計算在勞動合同的履行期內。

　　《勞動法》第72、73條規(guī)定：與勞動者建立勞動關系的用人單位應當在建立勞動關系之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當然包括了法定強制繳納的醫(yī)療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關系的認定。

　　我國原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復函》和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。

　　該公司與小李約定在小李通過轉正成為正式員工后，才為小李辦理醫(yī)療保險等社保手續(xù)及補辦試用期的相關保險費用的做法是違反法律規(guī)定的。小李應當享受的醫(yī)療費待遇，除了依法應由小李個人承擔的部分外，就應當由用人單位支付。