問：用人單位能否停發(fā)勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇?

【勞動(dòng)法解析】：

　　用人單位不能停發(fā)勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)工資待遇�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59項(xiàng)、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按勞動(dòng)合同活集體合同的約定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位在職工患病治療期間，不應(yīng)當(dāng)停發(fā)勞動(dòng)者工資，而應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定發(fā)放病假工資。

　　依法享有醫(yī)療期工資待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，職工可以要求該公司支付病假工資。如果該公司拒絕支付或者低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付的，可以選擇向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或是直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。