根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)在“三嚴三實”專題教育中開展四項專項整治工作方案的通知》(蘭組通字〔2015〕57號)要求，為進一步推進我局“三嚴三實”專題教育扎實深入開展，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部工作作風，提升工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)就我局在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展“為官不為”問題整治工作制定如下實施方案。

　　一、總體要求

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，緊緊圍繞“為官不為”各類現(xiàn)象，結(jié)合“工作落實年”行動，堅持以解決思想問題，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實把開展整治工作形成的優(yōu)良作風轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿迂斦�事業(yè)發(fā)展的強大力量。

　　二、整治任務

　　牢固樹立問題導向意識，直面問題、抓住癥結(jié)，突出縣處級以上領(lǐng)導干部這個層次，緊緊圍繞“為官不為”方面存在的突出問題，精準聚焦不作為、慢作為、不落實、中梗阻，下大力氣開展集中整治工作。

　　(一)服務群眾方面。著力整治對群眾感情不深，服務意識不強，態(tài)度傲慢、高高在上，漫不經(jīng)心、漠視麻木等群眾觀念薄弱的問題。對群眾反映的“門難進、臉難看、事難辦”及“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮、敷衍塞責等典型問題要深挖根源，嚴肅追究主要負責人員的責任。要重樹為民服務的公仆意識，簡政放權(quán)、優(yōu)化服務，全面推行“123”工作法，自覺消除人為設(shè)置的“繁雜條件”，主動取消折騰群眾的“奇葩證明”，進一步方便群眾辦事。

　　(二)執(zhí)行落實方面。著力整治缺乏大局意識，對上級決策陽奉陰違，執(zhí)行中搞變通、打折扣，政令不通，工作難以及時落實到位等工作執(zhí)行不力的問題。結(jié)合工作督促檢查、服務單位反映等形式，嚴肅查處工作落實刻板教條、墨守成規(guī)，不敢擔當、不愿負責的現(xiàn)象，特別在落實市委市政府主要工作、重點項目和上級領(lǐng)導交辦的重要事項過程中，反復要求，仍置若罔聞、推進不力、進展緩慢的人和事，切實做到說了算、定了干、馬上辦。

　　(三)能力水平方面。著力整治學習勁頭不足，綜合素質(zhì)不高，開展工作老辦法不管用、新辦法不會用，面對工作難題束手無策等工作能力不強的問題。結(jié)合“三嚴三實”專題教育，大力開展學習型機關(guān)建設(shè)，進一步強化年輕干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉，大力提升領(lǐng)導干部的能力素質(zhì)，切實解決當前干部隊伍中存在的政策不熟、業(yè)務不精、能力不強、辦法不多、思路不寬，大事干不了，小事不愿干，不善攻堅破難，不敢迎難而上等突出問題。

　　(四)領(lǐng)導作風方面。著力整治工作浮在空中，以材料了解基層，以匯報代替調(diào)研，決策工作“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗”，搞電話調(diào)度、遙控指揮等工作作風漂浮的問題。通過以上率下、教育引導等多種措施，切實轉(zhuǎn)變部分領(lǐng)導干部中習慣于高談闊論、坐而論道，習慣于講話指揮、文件安排，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，習慣于以閉門造車代替調(diào)查研究、以主觀想象代替實際情況，一級說給一級聽，空話套話成堆，口號不斷升級的浮夸作風。

　　(五)責任擔當方面。著力整治因循守舊，看攤子、守位子，工作推著干、看著干，應付了事，不求有功但求無過，該干的工作不敢放手干、該擔的責任不敢主動擔，凡事安于現(xiàn)狀、不思進取等工作標準不高、魄力不大的問題。全面落實推進領(lǐng)導干部能上能下有關(guān)規(guī)定，切實糾正部分領(lǐng)導干部中存在的把“不出事”作為最大原則，怕踩到紅線、觸犯規(guī)則，遇到矛盾就繞，碰到問題就躲，該辦的事拖著不辦、該抓的工作推著不抓的錯誤思想。

　　三、整治措施

　　堅持以上率下、上下聯(lián)動搞整治，多管齊下、標本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風頑疾，樹立正確的導向和風氣。

　　(一)自查自糾。局機關(guān)各處(室)和局屬各單位要認真落實省、市專項整治安排部署，加大工作力度，引導領(lǐng)導干部對照“三嚴三實”要求，結(jié)合本部門的職責和個人承擔的責任，認真查找領(lǐng)導干部個人存在的“為官不為”問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求黨員、干部、群眾特別是工作對象和服務對象的意見建議，建立問題清單。

　　(二)受理投訴。暢通群眾舉報投訴受理渠道，及時通過電話、網(wǎng)站、群眾來信、來訪和其他渠道接受群眾的舉報和投訴。同時，要密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等新聞媒體曝光的各級領(lǐng)導干部“為官不為”問題，建立快速反應機制，及時回應媒體關(guān)切，切實做到有訴必查、有查必果、有果必復。

　　(三)加強檢查。按照中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十四項規(guī)定”精神，局辦公室、紀檢監(jiān)察室和人事教育處要結(jié)合工作任務，有針對性地開展監(jiān)督和檢查，積極受理上級部門、服務單位和群眾反映出的各類情況和問題，及時開展調(diào)查了解，掌握真實情況。

　　(四)查處問題。對發(fā)現(xiàn)的上級交辦、領(lǐng)導批辦、群眾舉報的各類不作為問題，局黨組將按照干部管理權(quán)限，協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行查處。專項整治中，對群眾反映、媒體曝光的一些典型事件，采取嚴厲的組織措施，警醒和教育大多數(shù)干部珍惜崗位、認真干事、盡心履職。

　　(五)嚴肅追責。對整治工作不力、查糾問題效果不明顯，以及整治期間發(fā)現(xiàn)公務人員不作為問題比較突出的單位和個人，作為“為官不為”的反面典型進行公開曝光、嚴肅處理。對責任處(室)和單位要在全局范圍內(nèi)進行通報批評，對主要責任人要視其情節(jié)進行誡勉談話、崗位調(diào)整，直至紀律處分。

　　四、時間安排和方法步驟

　　專項整治工作從9月中旬開始至11月底結(jié)束，分四個階段進行。

　　(一)宣傳動員(9月中旬至9月底)

　　通過召開局黨組會和中心組會議進行安排部署，下發(fā)局專項整治工作實施方案。充分利用財政局域網(wǎng)站、宣傳欄等形式，集中宣傳，營造氛圍，讓全局黨員干部成為專項整治的參與者、監(jiān)督者、評判者。同時，局機關(guān)相關(guān)處(室)組成檢查組，重點對上下班遲到、早退、工作期間遵章守紀情況進行檢查和督查，嚴明工作紀律，保持良好的工作紀律，提升機關(guān)工作作風。

　　(二)自查整改(10月份)

　　1、對照職責自查�？h級以上領(lǐng)導干部要逐項對照本人工作職責、工作要求等，根據(jù)日常審批、監(jiān)管、服務等履職盡責情況，逐事、逐項查找存在的問題。

　　2、征求意見查找。要結(jié)合自身實際，通過多種方式征求工作對象、服務對象對本單位及工作人員的意見建議，認真梳理查找自身存在的問題。

　　3、從嚴從實整改。要針對查找出來的問題，建立工作臺賬，明確責任部門、責任領(lǐng)導、具體責任人、整改措施、整改時限等，實行銷號管理。自查整改要真刀真槍，把問題落實到具體項目、具體環(huán)節(jié)、具體責任人。

　　(三)監(jiān)督檢查(11月初至11月上旬)

　　1、加強檢查。通過定期或不定期，采取集中節(jié)點督查和不打招呼突擊檢查等形式，突出對重點處(室)、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。堅持自查從輕，被查或舉報從嚴的原則，對有令不行，有禁不止，不作為、慢作為和亂作為等問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。對檢查、督查中發(fā)現(xiàn)和上級交辦、領(lǐng)導批辦、相關(guān)單位移送、群眾舉報的各類問題線索，建立臺賬，從嚴從快查處，堅決追究責任，絕不姑息遷就。

　　2、查處問題。設(shè)立專項整治工作“意見箱”和監(jiān)督電話(8105008、8105020)，受理服務單位和群眾的意見建議，對在專項整治中群眾反映強烈、問題突出、久拖不辦的單位和個人，通過查閱有關(guān)資料、個別座談、走訪服務對象等方式，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，實施問責。

　　3、民主評議。根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和服務對象，分類別分層次組織開展民主評議。科學設(shè)置參評單位和部門、評議內(nèi)容、參評人員，評議突出針對性和實效性。對排名靠后的，查明原因，按照有關(guān)規(guī)定實施問責。

　　(四)建章立制(11月中下旬)

　　堅持標本兼治、糾建并舉的原則，認真梳理專項整治活動中查找出的問題。按照體現(xiàn)群眾意愿、體現(xiàn)改進作風、體現(xiàn)提高效率、體現(xiàn)工作規(guī)律的要求，緊扣工作職責，進一步完善首問負責、一次性告知、限時辦結(jié)、服務承諾、全程代辦、責任追究等各項管理和服務制度，規(guī)范從政行為，切實形成按制度辦事、靠制度管人的長效機制，并堅持抓好落實，不斷強化干部作風建設(shè)。

　　五、工作要求

　　開展“為官不為”專項整治行動，是推動“三嚴三實”專題教育的一個具體抓手，也是形成作風建設(shè)新常態(tài)的一個重要舉措，各處(室)和單位要高度重視、精心安排，認真組織、務求實效。

　　(一)加強組織領(lǐng)導。為確保專項整治工作有效開展，局成立“為官不為”問題專項整治工作領(lǐng)導小組，由黨組書記、局長劉軍擔任組長，祁建萍、鐘銘生、李佐新、劉斌、周偉擔任副組長，監(jiān)察室、辦公室和人教處負責人擔任組員，工作辦公室設(shè)在局人教處。

　　(二)明確領(lǐng)導責任。要以不怕“揭短”，不怕“露丑”的態(tài)度，主動發(fā)現(xiàn)和敢于查處公務人員不作為問題，堅決消除“護短”意識，切實抓好我局的集中整治行動。黨組主要負責人是專項整治工作的第一責任人，以上率下，發(fā)揮好示范表率作用;領(lǐng)導班子成員切實履行“一崗雙責”，層層傳導責任和壓力，解決好分管領(lǐng)域、分管處(室)領(lǐng)導干部中存在的問題。

　　(三)落實整治任務。針對問題清單，召開黨組會議進行認真分析研究，區(qū)分輕重緩急和難易程度，確定整治方向和重點任務，提出具體實在的措施辦法，明確必須達到的目標要求。對整治任務進行精準細化，明確整治責任，確定牽頭單位和責任人，制定路線圖、任務書和時間表。領(lǐng)導干部要對照查找出來的問題，制定整改計劃，做到即知即改。

　　(四)建立長效機制。要在開展整治行動的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)一些好的做法和經(jīng)驗，并以制度形式固定下來，堅持不懈地抓好落實。要認真分析研究領(lǐng)導干部“為官不為”在機制、體制、制度上的漏洞和監(jiān)督工作中的薄弱環(huán)節(jié)，通過建章立制、完善管理，從根本上解決好領(lǐng)導干部“為官不為”問題。同時，進一步加強指導、監(jiān)督和管理，不定期組織開展相關(guān)問題“回頭看”，鞏固拓展集中整治工作成果。