調(diào)研資料顯示:40-50歲人員占從業(yè)人員70%以上,50歲以上占10%,而20-40歲的從業(yè)人員僅占20%。從人員年齡構(gòu)成看,青壯年人員過低。從學(xué)歷看,低學(xué)歷者成主流。初中及以下學(xué)歷占比高達(dá)70%,高中及以上學(xué)歷占比僅為三成左右,大學(xué)家政專業(yè)畢業(yè)生寥寥無幾。從人員來源看,本地從業(yè)者占比不高。家政服務(wù)行業(yè)人員基本以外地人員和新市民待業(yè)人員為主。某家政服務(wù)公司總經(jīng)理介紹,會講三明話的本地的家政服務(wù)人員占其公司從業(yè)人員的比例僅在5%以內(nèi)。

行業(yè)內(nèi)部價(jià)格不平衡,月嫂價(jià)格的虛高在一定程度上擠壓了居家養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的發(fā)展空間。目前,三明市場上金牌月嫂的月工資接近一萬元,受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動,大批行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源集中在育嬰行業(yè)。而相比嬰兒護(hù)理,老人護(hù)理存在勞動量大、工作臟亂、和老人難以溝通等問題,每月薪酬比月嫂低2000-3000元,導(dǎo)致從事居家養(yǎng)老服務(wù)的從業(yè)人員流失嚴(yán)重。以“金牌月嫂”為例,國家并無相關(guān)的職業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),在家政服務(wù)行業(yè)只有“初中高”三級職業(yè)證書,且要通過相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能考試才能獲得。市場通過炒作“金牌月嫂”概念,服務(wù)價(jià)格每年上漲10%以上,無上限標(biāo)準(zhǔn),價(jià)格存在著虛高。