社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么中山社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于中山社區(qū)工作人員的待遇標準相關(guān)知識，可供參考！

近年來，社工這一職業(yè)常被比喻為“收工資的活雷鋒”。然而，該行業(yè)內(nèi)因薪酬待遇偏低，流失率居高不下。一些長期服務(wù)基層的社工離職，對一些需要專業(yè)介入的居民來說影響不小。記者從上周舉行的京滬粵職業(yè)社工薪酬結(jié)構(gòu)研討會上獲悉，中山自2012年制定社工薪酬指導(dǎo)意見后，行業(yè)指導(dǎo)工資一直停滯不前，社工流失增多，一些社工機構(gòu)面臨有項目沒“人”用的尷尬。

社工離職，介入個案出現(xiàn)“倒退”

社工工作覆蓋面廣，與項目購買方、服務(wù)對象、居委會等都有著很多交叉和聯(lián)系，每一項工作都需要社工全力付出，尤其是在老人和青少年這些工作領(lǐng)域，定期舉行專項活動，形式多、工作量大、占用周末以及休息時間等。作為一線社工工資大約只有3000元-4000元/月左右。不少的社工都認為付出與收益不對等。

梁秋霞是一名有6年工作經(jīng)驗的社工，就職于中山啟創(chuàng)社工中心。作為一名項目主管，她目前的月薪約4500-5500元不等�！拔沂潜镜厝�，沒租房壓力。如果對于一名從外地社工來說，光用職業(yè)抱負留住，有點不切實際�！绷呵锵颊f，社會工作是一份做人的改造工作。且不論一個社工到達一個新的社區(qū)，要熟悉社區(qū)的人文風情和社區(qū)問題，至少要1-3個月；對于服務(wù)對象來說，要適應(yīng)一個新的社工也并非容易。

“我之前在港口離職到另一個鎮(zhèn)區(qū)工作，提前一個月告知一名服務(wù)對象。由于他患有精神分裂，在我的介入下好不容易找了一份工作，結(jié)果得知我辭職的消息，第二天他也辭職了，他希望我繼續(xù)留下�！绷呵锵颊f，社工機構(gòu)人員的穩(wěn)定性對于項目持續(xù)開展或個案的介入都尤為重要。然而，目前的薪資水平，要留住社工依然需要不停地呼喚 “情懷”。

政府投入不少，一線社工待遇仍不高

記者了解到，中山早在2012年就制定了《中山市社會工作專業(yè)人員薪酬待遇指引》。大部分政府部門按照項目所需社工人數(shù)乘以10 萬元的標準，購買社工服務(wù)項目。多年來，中山市政府購買社會工作服務(wù)資金累計已達1億元�！　�

政府大投入的背后，記者采訪多個社工機構(gòu)負責人。她們認為，該待遇指引需要修改，否則將面臨發(fā)工資難，難招人等困境。

中山市社會工作聯(lián)合會會長孫劍宏告訴記者，10萬元一名社工的購買力度背后是“打包價”。一個項目包含用人成本，活動經(jīng)費，培訓(xùn)費用和督導(dǎo)費用，管理經(jīng)費和稅收，真正用到社工頭上的只有60%。而6萬中還包含社保和五險一金，這是社工到手工資不高的原因。

據(jù)調(diào)查，因待遇和上升空間問題，目前中山一些規(guī)模大的社工機構(gòu)（100人以上）的流失率約15%-20%不等，規(guī)模小的社工機構(gòu)流失率更高。

而另一方面，按照“指引”中規(guī)定的社工年資工資上浮標準，一名不流動的社工每年工資漲幅約1200元。調(diào)解社工、醫(yī)務(wù)社工等高技能人才更需要漲薪留人。而10萬元/人的購買標準卻不變，一些有經(jīng)驗的社工工資靠什么來上漲，讓不少機構(gòu)負責人十分頭疼。

提高薪酬需要服務(wù)標準更完善

孫劍宏在研討會上透露，目前市政府已經(jīng)啟動了社工薪酬待遇指引的修改工作。然而社工薪酬要提標卻迎來了許多不同的聲音。一些長期購買社工服務(wù)的政府部門提出：“如果社工只是搞搞活動，活躍氣氛，為什么要占用該部門支出這么高的經(jīng)費�！薄　�

這些聲音讓孫劍宏覺得提高社工工資是一把“雙刃劍”�！斑^去我們說社工是一項新興行業(yè)，需要全社會給行業(yè)一點時間。如果工資提高了，購買方對我們的服務(wù)質(zhì)量更迫不及待�！睋�(jù)行業(yè)人士透露，作為一個新興行業(yè)，中山社工行業(yè)也并非沒有 “亂象”，如一些沒有成熟的社工單獨開展個案介入，一些沒畢業(yè)的實習生按入職社工來“購買”，為了中標同行壓價等。這些現(xiàn)象影響著行業(yè)服務(wù)質(zhì)量，降低了市民對社工的評價，也影響了購買方的信任。

孫劍宏認為，要看到社工行業(yè)進步，同時行業(yè)水平仍需進一步規(guī)范。行業(yè)協(xié)會和政府主管部門，急需建立一套漸進的社工服務(wù)標準和評價指標，讓服務(wù)質(zhì)量對應(yīng)提升的社工薪酬。