社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么臺州社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于臺州社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識，可供參考！

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的若干意見》（臺市委發(fā)〔2011〕27號）文件精神，進(jìn)一步提升基層組織建設(shè)水平，加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)，更好地發(fā)揮社區(qū)專職工作者在構(gòu)建和諧社會中的積極作用，不斷推動我區(qū)和諧社區(qū)建設(shè)深入發(fā)展，現(xiàn)就我區(qū)社區(qū)專職工作者工資福利待遇提出如下意見：

社區(qū)專職工作者是指經(jīng)區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組資格認(rèn)定，在社區(qū)從事管理和服務(wù)工作的專職人員。

社區(qū)專職工作者的工資福利待遇由基本收入和考核獎勵兩部分組成�；�本收入由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼等級工資、社區(qū)工作年限補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼五項(xiàng)組成：

一、基本收入

1．基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼實(shí)行一崗一薪（詳見附件1）；

2．等級工資根據(jù)社區(qū)工作年限套改，累計(jì)二年考核合格及以上，晉升一檔等級工資（詳見附件2）；

3．社區(qū)工作年限補(bǔ)貼按在社區(qū)工作年限，每年補(bǔ)貼20元，社區(qū)工作年限按虛年計(jì)算；

4．對于取得助理社會工作師和社會工作師職業(yè)資格的社區(qū)專職工作者，分別給予每月200元和300元的職稱補(bǔ)貼。

二、考核獎勵

1．考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，并根據(jù)社區(qū)專職工作者的不同職務(wù)設(shè)立年終考核獎勵基數(shù)�？己霜剟�=年終考核獎勵基數(shù)×考核系數(shù)，考核等級分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級�？己讼禂�(shù)優(yōu)秀按1.2計(jì)發(fā)；良好按1.1計(jì)發(fā)；合格按1.0計(jì)發(fā)；不合格按0.5計(jì)發(fā)（詳見附件1）。

2．優(yōu)秀等級不超過10%，良好等級不超過30%。

3．社區(qū)專職工作者與所在街道辦事處簽訂勞動合同，由所在街道辦事處負(fù)責(zé)日常管理。每年由所在街道辦事處按照客觀、公正、公平、公開的原則，對社區(qū)專職工作者進(jìn)行全面考核。

4．考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、崗位調(diào)整和晉升工資的依據(jù)，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)通知被考核人并報(bào)區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

三、社會保險(xiǎn)和住房公積金

1．社區(qū)專職工作者按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金。

2．社區(qū)專職工作者，男年滿60周歲、女年滿50周歲，根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。退休后享受企業(yè)退休人員社會保險(xiǎn)有關(guān)待遇。

四、其他

1．事業(yè)編制和參照事業(yè)管理的社區(qū)專職工作者工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．本通知下發(fā)后，國家、省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3．社區(qū)專職工作者的工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇等經(jīng)費(fèi)，由區(qū)財(cái)政和所在街道辦事處負(fù)責(zé)。

4．社區(qū)專職工作者工資福利待遇的核定和發(fā)放由所在街道辦事處負(fù)責(zé)。

社區(qū)專職工作者工資待遇表

說明：1、考核獎勵=年終考核獎勵基數(shù)×考核系數(shù)

2、考核系數(shù)：優(yōu)秀1.2；良好1.1；合格1.0；不合格0.5

3、年終一次性考核獎勵=年終考核獎勵基數(shù)×考核系數(shù)－預(yù)發(fā)考核獎×12