社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么合肥社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于合肥社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識，可供參考！

	中山社工工資	臺州社工工資	保定社工工資
惠州社工工資	煙臺社工工資	嘉興社工工資	太原社工工資
徐州社工工資	金華社工工資	南通社工工資	南昌社工工資
貴陽社工工資	南寧社工工資	泉州社工工資	常州社工工資
石家莊社工工資	長春社工工資	溫州社工工資	濟(jì)南社工工資
哈爾濱社工工資	福州社工工資	佛山社工工資	廈門社工工資
大連社工工資	昆明社工工資	無錫社工工資	東莞社工工資
寧波社工工資	青島社工工資	沈陽社工工資	長沙社工工資
鄭州社工工資	南京社工工資	天津社工工資	西安社工工資
蘇州社工工資	武漢社工工資	重慶社工工資	杭州社工工資
成都社工工資	廣州社工工資	深圳社工工資	北京社工工資

社區(qū)工作者是城市基層治理的主力軍，是黨和政府聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的骨干力量。隨著合肥市城市不斷發(fā)展，社區(qū)公共事務(wù)不斷增多，群眾的服務(wù)需求日趨多元，當(dāng)前社區(qū)工作者總量不平衡、聘用人員管理不規(guī)范、待遇保障不到位、缺乏職業(yè)上升空間等問題不斷凸顯，成為制約我市城市基層服務(wù)能力提升的瓶頸。、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》和省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實施意見》《關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的意見》出臺后，我們多次深入社區(qū)開展專題調(diào)研，了解社區(qū)工作者的現(xiàn)狀和訴求，參考借鑒了外地相關(guān)經(jīng)驗，經(jīng)多次研究討論并征求意見后形成《合肥市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》�！豆芾磙k法》適應(yīng)了加強(qiáng)城市基層黨建完善基層治理工作的實際需要，為建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍提供了政策保障。

問《管理辦法》是如何規(guī)定社區(qū)工作者的配備的？答

社區(qū)工作者實施總量調(diào)控和額度管理。根據(jù)常住人口規(guī)模，原則上以每200-300戶居民（常住人口）配備1人的標(biāo)準(zhǔn)核定總量，分別報市委組織部、市民政局、市人力資源和社會保障局備案，員額在區(qū)（市）縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

在具體配備社區(qū)工作者時，《管理辦法》強(qiáng)調(diào)了兩個方面。一是扎緊口子。社區(qū)工作者通過選任和公開招聘的方式配備，社區(qū)工作者中的社區(qū)黨組織委員會和社區(qū)居民委員會（以下簡稱社區(qū)“兩委”）專職成員，應(yīng)當(dāng)按照選任的方式產(chǎn)生，其他社區(qū)工作者按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障部門統(tǒng)一面向社會公開招聘，街道統(tǒng)一管理使用，最大程度地保證了社區(qū)工作者的綜合素質(zhì)和能力。二是保證穩(wěn)定。對本辦法印發(fā)之日前已招聘錄用的社區(qū)工作者，按照原勞動合同管理。合同到期的，經(jīng)街道黨工委（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委）推薦，各區(qū)（市）縣要在三個月內(nèi)統(tǒng)一組織考試考察，符合社區(qū)工作者招錄條件，經(jīng)考試考察合格的，擇優(yōu)納入社區(qū)工作者統(tǒng)一規(guī)范管理。

問《管理辦法》對社區(qū)工作者的薪酬待遇有什么規(guī)定？答

社區(qū)工作者的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵性津貼構(gòu)成�；�本工資與本人崗位等級相對應(yīng)，績效工資依據(jù)績效考核結(jié)果確定。社區(qū)工作者薪酬待遇根據(jù)當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員工資調(diào)整情況進(jìn)行聯(lián)動調(diào)整，建立合理穩(wěn)定的薪酬增長機(jī)制，總體薪酬不低于上年度所在縣區(qū)城鎮(zhèn)非私營在崗職工平均工資水平。各類社區(qū)工作者薪酬均按照不低于本地事業(yè)單位管理崗10級職員工資待遇落實，其中：社區(qū)“兩委”正職薪酬按照不低于本地事業(yè)單位管理崗9級職員工資待遇落實；任職滿一屆、經(jīng)街道黨工委考核、區(qū)級組織部門審核認(rèn)定為優(yōu)秀的社區(qū)“兩委”正職，可享受本地事業(yè)單位管理崗8級職員工資待遇；連續(xù)任職滿兩屆、考核優(yōu)秀、群眾公認(rèn)、獲市級以上綜合表彰的社區(qū)黨組織書記，可享受本地事業(yè)單位管理崗7級職員工資待遇。同時保障社區(qū)工作者的四險一金、年休假、獎勵性津貼等各類福利待遇落實到位。

備注

事業(yè)單位管理崗薪酬由基本工資、績效工資、獎勵性津貼構(gòu)成。2017年事業(yè)單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.基本工資10級-7級為1390元-1820元，另加工齡工資1-20年為215元-1027元；

2.績效工資10級-7級為1693元-1825元；

3.獎勵性津貼由各縣區(qū)確定，每年2萬-6萬不等。

新晉事業(yè)單位管理崗人員薪酬為10級標(biāo)準(zhǔn)，薪酬為1390+215+1693=3298元/月（繳納四險一金之前）；另7級20年工齡事業(yè)單位管理崗人員薪酬為1820+1027+1825=4672元/月（繳納四險一金之前）。

問《管理辦法》是如何打破社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展瓶頸的？答

主要通過以下三種方式：1、鼓勵黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)崗位需要，通過公開招聘、競聘、調(diào)任等方式，每年有計劃吸納一定數(shù)量的優(yōu)秀社區(qū)工作者。2、對于連續(xù)任職滿6年、考核優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的社區(qū)黨組織書記，按照事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）推薦，區(qū)（市）縣組織、人力資源和社會保障部門考察合格后，可擇優(yōu)聘為事業(yè)單位人員，原則上繼續(xù)留在社區(qū)工作。3、注重把符合條件的優(yōu)秀社區(qū)“兩委”正職選拔到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

問《管理辦法》對社區(qū)工作者的考核是如何規(guī)定的？答

完善社區(qū)工作者的考核機(jī)制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，被評為優(yōu)秀等次的不超過本街道社區(qū)工作者總數(shù)的15%�？己私Y(jié)果作為社區(qū)工作者調(diào)整崗位、調(diào)整等級、薪酬待遇、獎勵懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。

問如何提升社區(qū)工作者的社會影響力？答

主要從三個方面：一是按有關(guān)規(guī)定開展優(yōu)秀社區(qū)工作者評選活動，提高其社會認(rèn)同度和職業(yè)榮譽感；二是注重加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介，大力選樹社區(qū)工作者先進(jìn)典型，積極營造重視、關(guān)心、支持社區(qū)工作者隊伍的良好氛圍；三是加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度，并擇優(yōu)推薦其擔(dān)任各級“兩代表一委員”。