眾所周知，休產(chǎn)假是國家給予每個懷孕女職工的權(quán)利，不少人都在詢問合肥2018年產(chǎn)假多少天？合肥產(chǎn)假工資和生育津貼是怎么算的？具體詳情，可見下文。

合肥2018年產(chǎn)假多少天？

合肥每年的孕婦都不會少，她們在享有產(chǎn)假時，工資是照拿不誤的。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

合肥產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及生育津貼一覽

安徽省人口與計劃生育條例(2017修正)第五章 獎勵與社會保障：職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

合肥生育津貼一個月多少錢?

已經(jīng)成功辦理生育保險備案的，可以在合肥定點醫(yī)院生孩子，實時結(jié)算報銷費用。在外地生孩子的需要自己先墊付醫(yī)療費，然后帶著材料到合肥社保局辦理報銷。生育津貼是在生孩子后次月的30之后去徽商銀行辦理，目前生育津貼最低的是一個月2500多一點，每年7月份都有調(diào)整，根據(jù)繳納基數(shù)不同領(lǐng)取的生育津貼也會有所區(qū)別。

生育津貼怎么計算？

答：1．女職工產(chǎn)假的生育津貼：參保女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)；

2．參保職工享受計劃生育手術(shù)休假的津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以休假天數(shù)。

小李，1月入職某電子公司，并在該公司參保至今，2017年1月，小李順產(chǎn)生育了一孩，那小李可以領(lǐng)到的生育津貼有多少呢？

答：經(jīng)過查詢，小李所在公司上年度（度）月平均繳費工資為3000元/月。因此，小李可領(lǐng)到的生育津貼為：3000÷30×98=9800元。