第一章總則

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理，健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，更好地發(fā)揮事業(yè)單位在建設(shè)現(xiàn)代化內(nèi)蒙古、打造祖國北疆亮麗風(fēng)景線中的重要作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于盟市級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，盟市級以下人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

本辦法所稱事業(yè)單位不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn)，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先原則；

（三）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；

（四）尊重人才、公平公正原則；

（五）監(jiān)督約束、激勵關(guān)懷原則；

（六）分級分類管理原則；

（七）依法依規(guī)辦事原則。

第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章任職條件和資格

第六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，理想信念堅定，始終在思想上政治上行動上同的黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任。認(rèn)真貫徹黨的民族政策，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，積極投身民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)；

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實(shí)，有較強(qiáng)的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神，工作實(shí)績突出；

（三）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好；

（四）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，熱愛公益事業(yè)，群眾威信高；

（五）道德品行端正，有良好的個人修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，公道正派，誠實(shí)守信，情趣健康，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好，自身要求嚴(yán)格。

第七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度。

（二）提任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度和五年以上工作經(jīng)歷。

（三）提任七級、八級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有四年以上工作經(jīng)歷。其中，獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷擔(dān)任八級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷擔(dān)任七級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以將工作經(jīng)歷的年限放寬為兩年以上。

（四）從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者干部教育培訓(xùn)管理部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間達(dá)到有關(guān)要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第八條從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。其中，從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上管理工作經(jīng)歷。具體條件為：

（一）擔(dān)任五級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)四級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)七級以上崗位工作兩年以上。

（二）擔(dān)任六級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位工作五年以上。

（三）擔(dān)任七級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位工作三年以上。

（四）擔(dān)任八級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位工作三年以上。

（五）擔(dān)任九級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十三級以上崗位工作三年以上。

第九條特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。

放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任七級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須從嚴(yán)掌握，并報經(jīng)上級組織（人事）部門批準(zhǔn)。

第三章選拔任用

第十條選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，堅持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。注意拓寬視野，打破身份等限制，吸引優(yōu)秀人才。

第十一條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照組織考察、會議決定等有關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。

第十二條選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。

第十三條嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，著重了解政治品質(zhì)、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)績等情況，防止“帶病提拔”。

第十四條綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。對打破身份等限制選拔的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制。

實(shí)行聘任制的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十六條提任管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。

第十七條提任非選舉產(chǎn)生的管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行任職試用期制度，試用期一般為一年。同崗位續(xù)聘（任）的，可以不再實(shí)行試用期。

第十八條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。

第四章任期和任期目標(biāo)責(zé)任

第十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。

每個任期一般為三至五年，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，一般應(yīng)當(dāng)任滿一個任期。在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。

第二十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、求實(shí)效。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)一般主要包括政治責(zé)任、事業(yè)發(fā)展、服務(wù)成效、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定、人才培養(yǎng)、廉潔從業(yè)和黨的建設(shè)等方面，具體內(nèi)容可以根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際確定。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化分解，結(jié)合崗位職責(zé)和分管工作制定。擔(dān)任事業(yè)單位黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)將落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、黨建工作責(zé)任制和提升黨建工作科學(xué)化水平等作為重要的任期目標(biāo)。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員可以依據(jù)任期目標(biāo)制定年度目標(biāo)，年度目標(biāo)以年度重點(diǎn)工作形式確定，做到任務(wù)明確、內(nèi)容具體、切實(shí)可行。

第二十一條任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，一般應(yīng)當(dāng)在新領(lǐng)導(dǎo)班子任期開始后三個月內(nèi)提出。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案，不涉密的在單位內(nèi)公布。

制定任期目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見。

第五章考核評價

第二十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。考核評價以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績導(dǎo)向和社會效益，突出黨建工作實(shí)效。

平時考核一般采取績效分析、專項(xiàng)工作檢查、隨機(jī)調(diào)研和重點(diǎn)工作督查等方式進(jìn)行。

年度考核和任期考核一般采取述職述廉、民主測評、個別談話、績效評估和綜合評價等方法，重點(diǎn)考核年度或者任期目標(biāo)完成情況。年度考核一般在每年年底或第二年年初進(jìn)行，任期考核一般在領(lǐng)導(dǎo)班子任期結(jié)束前進(jìn)行。年度考核與任期考核時間相距不超過三個月的，根據(jù)情況可以合并進(jìn)行，分別確定年度考核與任期考核結(jié)果。

第二十三條積極推進(jìn)分類考核，健全完善符合民族地區(qū)實(shí)際、體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重。

注意改進(jìn)考核方法，堅持定量分析和定性分析、內(nèi)部評價和外部評價相結(jié)合，積極探索運(yùn)用服務(wù)對象滿意度測評等方法，擴(kuò)大考核民主，簡化考核程序，提高考核效率。

第二十四條綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，充分運(yùn)用巡視（巡察）機(jī)構(gòu)反饋、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、服務(wù)對象評價、信訪舉報等結(jié)果，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格�？己私Y(jié)果以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公布。

第二十五條考核工作具體程序可以參照黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，結(jié)合不同領(lǐng)域事業(yè)單位的特點(diǎn)和實(shí)際情況確定。

第二十六條考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據(jù)。

第六章職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第二十七條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，將事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育納入各級黨委（黨組）和行業(yè)主管部門教育培訓(xùn)計劃，有針對性地開展理論培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任職培訓(xùn)。

重點(diǎn)加強(qiáng)理想信念、道德品行、作風(fēng)建設(shè)教育，把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩擺在突出位置，將能力培養(yǎng)和管理素質(zhì)培養(yǎng)貫穿始終，全面提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治素質(zhì)和履職能力。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，定期選派有發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)前途的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員到基層一線、關(guān)鍵崗位、艱苦地區(qū)掛職，有計劃地選派一定數(shù)量的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員到上級機(jī)關(guān)、先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。

第二十八條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。注重選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流一般由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，嚴(yán)格把握交流人選的資格條件。同一領(lǐng)導(dǎo)人員不宜頻繁交流。

第二十九條統(tǒng)籌做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作，注重培養(yǎng)選拔事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部進(jìn)入事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。

第三十條任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。

第三十一條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

第三十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件、承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

第三十三條建立容錯糾錯機(jī)制，堅持問責(zé)與免責(zé)并行、懲治與保護(hù)并重，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中的失誤，為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。正確對待犯錯誤的領(lǐng)導(dǎo)人員，不得混淆錯誤性質(zhì)或者夸大錯誤程度作出不適當(dāng)處理，不得利用其所犯錯誤泄私憤、打擊報復(fù)，大力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

第七章監(jiān)督約束

第三十四條黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督約束機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系。

第三十五條加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履行政治責(zé)任、行使職責(zé)權(quán)力、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等方面的監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，加強(qiáng)黨的建設(shè)，依法依規(guī)辦事，貫徹執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

第三十六條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運(yùn)用考察考核、述職述責(zé)述廉、民主生活會、談心談話、巡視（巡察）、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。

充分發(fā)揮單位黨組織和黨員的監(jiān)督作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅持民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，開展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活，營造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境。

嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、問責(zé)和任職回避等制度。

第三十七條建立健全事業(yè)單位內(nèi)部民主決策和監(jiān)督約束機(jī)制。凡涉及本單位重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用事項(xiàng)，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。對涉及職工切身利益的重大問題，決策前應(yīng)當(dāng)充分聽取工會、職工代表大會或者職工代表的意見。

第三十八條強(qiáng)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)意識，嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)、科研活動相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)和社團(tuán)組織兼職的規(guī)定。

第三十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

第八章退出

第四十條建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員到齡免職（退休）、任期屆滿離任等制度規(guī)定。及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)人員，調(diào)整程序參照中央和自治區(qū)黨委關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；

（三）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

（四）因健康原因，無法正常履職的；

（五）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

第四十二條實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。