第一條為加強和改進事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，根據(jù)辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2015〕34號）等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全區(qū)地級市以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，地級市以下人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員。

本辦法所稱事業(yè)單位不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應(yīng)當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點，遵循領(lǐng)導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應(yīng)當堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先原則；

（三）注重實績、群眾公認原則；

（四）分級分類管理原則；

（五）依法依規(guī)辦事原則。

第五條各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第六條事業(yè)單位領(lǐng)導人員應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、各項方針政策和民族宗教政策，堅持民主集中制，帶頭踐行，忠實履行公共服務(wù)的政治責任和社會責任；

（二）組織領(lǐng)導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出；

（三）有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好；

（四）事業(yè)心和責任感強，敢于擔當，熱愛公益事業(yè)，求真務(wù)實，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導人員，應(yīng)當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導人員，應(yīng)當具有駕馭全局的能力，寬廣的專業(yè)、學術(shù)視野，善于抓班子帶隊伍，民主作風好，自我要求嚴格。

第七條事業(yè)單位領(lǐng)導人員應(yīng)當具備下列基本資格:

（一）一般應(yīng)當具有大學�？埔陨衔幕�程度，其中擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。

（二）提任八級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有四年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和一定的專業(yè)水平。

（三）從管理崗位領(lǐng)導職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第八條從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。具體條件：

（一）擔任三級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)二級崗位上工作五年以上；

（二）擔任四級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)二級崗位上工作一年以上，或者在專業(yè)技術(shù)三、四級崗位上工作四年以上；

（三）擔任五級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)四級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)五級崗位上工作一年以上，或者在專業(yè)技術(shù)六、七級崗位上工作四年以上；

（四）擔任六級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)八、九級崗位上工作五年以上；

（五）擔任七級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)九、十級崗位上工作三年以上；

（六）擔任八級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十一、十二級崗位上工作四年以上。

第九條從工勤技能崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規(guī)定，并且具有相應(yīng)的工勤技能崗位任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷，最高可擔任六級管理崗位領(lǐng)導職務(wù),原則上實行聘任制，相關(guān)待遇在任期內(nèi)有效。工勤人員擔任管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，其現(xiàn)有身份維持不變，行政級別一般不予明確。具體條件：

（一）擔任六級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)在工勤技能一級崗位上工作三年以上；

（二）擔任七級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在工勤技能一級崗位，或者在工勤技能二級崗位上工作五年以上；

（三）擔任八級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)現(xiàn)聘在工勤技能二級崗位以上，或者在工勤技能三級崗位上工作五年以上。

第十條特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格，具體條件和情形參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定執(zhí)行。其中，獲得碩士研究生學位學歷擔任八級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)，或獲得博士研究生學位學歷擔任七級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，不受工作年限和任職經(jīng)歷的限制。

依據(jù)其他情況，放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)正職的，必須從嚴掌握，各級黨委（黨組）在作出任（聘）職決定前，應(yīng)當事先報上級組織（人事）部門審核同意。

第三章 選拔任用

第十一條各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導體制和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，提出啟動領(lǐng)導人員選拔任用工作意見。

第十二條事業(yè)單位領(lǐng)導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領(lǐng)導職數(shù)和崗位設(shè)置方案進行。

第十三條選拔事業(yè)單位領(lǐng)導人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行。

委托相關(guān)機構(gòu)遴選領(lǐng)導人員的，一般應(yīng)是人選資格條件要求較高，本地區(qū)、本系統(tǒng)沒有合適人選，且前期遴選環(huán)節(jié)適合通過委托遴選機構(gòu)在國內(nèi)外進行遴選。具體工作由組織（人事）部門在嚴格審核相關(guān)機構(gòu)資格條件的前提下，提出委托相關(guān)機構(gòu)進行遴選的意見，報經(jīng)本級黨委（黨組）同意，并將遴選方案報上級組織（人事）部門審批后方可組織實施。

第十四條對事業(yè)單位領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第十五條充分運用綜合分析研判成果，綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面客觀地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

第十六條任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導人員，逐步加大聘任制推行力度。對已實行法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作的事業(yè)單位管理崗位領(lǐng)導職務(wù)，應(yīng)按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定實行聘任制。

實行聘任制的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，按照干部管理權(quán)限進行聘任，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

對實行聘任制的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，因工作需要繼續(xù)聘任的；或因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務(wù)的；或因個人原因提出辭去聘任職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定和程序要求，辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條提任三級以下管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于五個工作日。

第十八條提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第十九條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定。

第四章 任期和任期目標責任

第二十條事業(yè)單位領(lǐng)導人員一般應(yīng)當實行任期制。

每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可以適當延長任職年限。

第二十一條事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員一般應(yīng)當實行任期目標責任制。

領(lǐng)導班子任期目標主要包括政治責任、事業(yè)發(fā)展、服務(wù)成效、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定、人才培養(yǎng)、廉潔從業(yè)、黨的建設(shè)等方面，具體內(nèi)容可以根據(jù)單位實際研究確定。領(lǐng)導人員的任期目標，應(yīng)當在領(lǐng)導班子任期目標基礎(chǔ)上進行細化分解，結(jié)合崗位職責和分管工作制定。

任期目標內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，符合事業(yè)單位實際，注重打基礎(chǔ)、利長遠、求實效，防止急功近利、片面追求經(jīng)濟效益、搞形象工程和政績工程以及不作為、亂作為等傾向。

第二十二條任期目標由事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體研究確定，一般應(yīng)在領(lǐng)導班子換屆后半年內(nèi)提出。

任期目標應(yīng)當按照年度進行分解細化，形成可對照、可檢查的具體內(nèi)容。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子正職的任期目標應(yīng)報經(jīng)主管部門批準或者備案，并在一定范圍內(nèi)進行公布。

制定任期目標時，應(yīng)當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見。

第五章 考核評價

第二十三條建立健全促進科學發(fā)展、符合不同行業(yè)特點的事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價制度。同時，結(jié)合不同行業(yè)、不同類型以及不同崗位特點，積極探索建立分類考核辦法和第三方評價機制。

第二十四條事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核�？己嗽u價以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績導向和社會效益，突出黨建工作實效。

任期考核應(yīng)充分體現(xiàn)行業(yè)特點，要把任期目標任務(wù)完成情況，作為任期屆滿考核的重要內(nèi)容。具體工作由組織（人事）部門牽頭，行業(yè)主管部門參與，嚴格規(guī)范操作程序和流程，嚴肅考核工作紀律。如遇年度考核與任期考核時間重疊，可適當簡化考核程序。

第二十五條根據(jù)綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，充分吸收第三方評價、審計結(jié)論、行風評議、服務(wù)對象評價、平時考核、效能目標管理考核等考核評價結(jié)果，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

領(lǐng)導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十六條考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導班子建設(shè)和領(lǐng)導人員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據(jù)。

第二十七條考核工作具體程序和要求參照《自治區(qū)黨政機關(guān)、地級市領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核實施辦法（試行）》和地級市、高校、科研單位等分領(lǐng)域綜合考核辦法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實際確定。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第二十八條 建立完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員培養(yǎng)教育制度，將事業(yè)單位領(lǐng)導人員培養(yǎng)教育納入各級黨委（黨組）和行業(yè)主管部門教育培訓計劃。重點加強理想信念、道德品行、作風建設(shè)和管理素養(yǎng)培養(yǎng)，進一步增強宗旨意識、大局意識、廉潔意識、責任意識、奉獻意識。

第二十九條強化事業(yè)單位領(lǐng)導人員實踐鍛煉，采取選派到環(huán)境復雜、條件艱苦地區(qū)或經(jīng)濟發(fā)展相對較快地區(qū)，以及窗口服務(wù)部門和基層一線或黨政機關(guān)、企業(yè)任職、掛職等方式進行鍛煉。注重在完成重要崗位工作、重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中鍛煉。充分發(fā)揮掛職學習鍛煉在培養(yǎng)鍛煉事業(yè)單位領(lǐng)導人員方面積極作用，定期選派一定數(shù)量的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，到中央、國家機關(guān)、經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)和自治區(qū)、市直部門、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（居委會）等部門（單位）學習或掛職。

第三十條注重做好事業(yè)單位領(lǐng)導人員后備人才隊伍建設(shè)工作，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、群眾公認、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人員，采取任職、掛職、輪崗學習等形式，安排到重點工作和急難險重任務(wù)一線經(jīng)受錘煉、積累經(jīng)驗。特別對專業(yè)技術(shù)人員要提前安排到相應(yīng)管理崗位上進行鍛煉，提升組織協(xié)調(diào)、處理實際問題、化解復雜矛盾的能力。注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部進入事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍。

第三十一條注重加強事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員管理力量，不斷優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導班子專業(yè)結(jié)構(gòu)要與本單位職能性質(zhì)相適應(yīng)。根據(jù)工作需要，黨政領(lǐng)導班子主要負責人可分設(shè)，其他成員互相兼任。保持事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍相對穩(wěn)定，領(lǐng)導人員任期內(nèi)一般不得調(diào)動或調(diào)整，原則上應(yīng)任滿一屆。上級機關(guān)一般不得借調(diào)事業(yè)單位領(lǐng)導人員，因工作特殊需要短期借調(diào)的，應(yīng)征得借調(diào)單位同級黨委組織部門同意并明確借調(diào)時間。

第三十二條完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員交流制度，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導人員的交流。

（一）逐步取消事業(yè)單位行政級別，加大事業(yè)單位系統(tǒng)內(nèi)部、系統(tǒng)之間交流力度。

（二）對具有副高級以上職稱的領(lǐng)導人員，可跨不同經(jīng)費形式的事業(yè)單位進行交流。

（三）對專業(yè)對口、黨政班子建設(shè)需要的領(lǐng)導人員以及機關(guān)緊缺的、急需的具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，可通過適當放寬調(diào)任年齡界限的方式，拓寬事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導人員和專業(yè)技術(shù)人員進入黨政領(lǐng)導班子渠道。

對突破《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員調(diào)任實施辦法（試行）》資格條件的，按照相關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。

（四）加大事業(yè)單位領(lǐng)導人員和專業(yè)技術(shù)人員選拔交流力度，對實行委任制的事業(yè)單位領(lǐng)導人員可以參加本單位（本系統(tǒng)）同級或上一級領(lǐng)導職務(wù)的競爭性選拔，具體程序和資格要求，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行。

第三十三條任期結(jié)束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，本人具有一定的專業(yè)素質(zhì)且愿意繼續(xù)從事專業(yè)工作的，其工作單位要積極主動提供便利條件，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導人員，根據(jù)本人實際和工作需要，可安排從事咨詢、督查等專項或臨時性工作。其中，實行委任制領(lǐng)導人員因機構(gòu)合并、接近退休年齡不能任滿一屆等特殊原因退出領(lǐng)導崗位后，仍未達到退休年齡的，可根據(jù)工作需要，按照原職級享受相應(yīng)的不具備領(lǐng)導職責的職員崗位待遇；因其他原因免職的，應(yīng)按免職后的職務(wù)職級享受相應(yīng)待遇。

第三十四條完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。通過調(diào)整獎勵性績效工資比例等方式，使同崗位領(lǐng)導班子成員收入保持合適水平。

第三十五條事業(yè)單位領(lǐng)導人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

第七章 監(jiān)督約束

第三十六條各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的監(jiān)督責任，特別要加強對主要領(lǐng)導人員的監(jiān)督。

第三十七條監(jiān)督的重點內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，行風建設(shè)，選人用人，國有資產(chǎn)管理，財務(wù)支出，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

第三十八條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行監(jiān)督。

嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、經(jīng)濟責任審計、問責和任職回避等制度。

按照干部管理權(quán)限，將事業(yè)單位領(lǐng)導人員納入領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項范圍。對擬提拔交流到重要崗位或舉報涉及的領(lǐng)導人員，應(yīng)當核查其相關(guān)信息，存在故意瞞報等違規(guī)行為的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條建立健全事業(yè)單位內(nèi)部民主決策和監(jiān)督約束機制。凡涉及本單位改革發(fā)展穩(wěn)定和事關(guān)職工群眾切身利益的重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用事項，必須經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定。

對涉及職工切身利益的重大問題，決策前應(yīng)當充分聽取工會、職工代表大會或者職工代表的意見。

第四十條注重做好日常管理監(jiān)督，加強廉政風險防控機制建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導人員履職行為。強化領(lǐng)導人員職業(yè)意識，正確處理日常管理工作和個人學術(shù)工作的關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定參與學術(shù)活動和社會兼職。

第四十一條事業(yè)單位領(lǐng)導人員因決策嚴重失誤、工作失職、管理監(jiān)督不力、濫用職權(quán)或者不作為、行風問題突出的、對群體性突發(fā)事件處置不當?shù)龋�造成重大損失或者惡劣影響的，參照有關(guān)規(guī)定實行問責。

第四十二條事業(yè)單位領(lǐng)導人員有違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔從業(yè)紀律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

第八章 退 出

第四十三條事業(yè)單位領(lǐng)導人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當免職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；

（三）因違法違紀，受到紀律處分或組織處理的；

（四）領(lǐng)導人員的德、能、勤、績、廉與所任（聘）職務(wù)要求不符，不適宜繼續(xù)任職的；

（五）因健康原因無法履職的；

（六）因工作需要或者其他原因的。

第四十四條實行事業(yè)單位領(lǐng)導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條事業(yè)單位領(lǐng)導人員的退休，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章 附 則

第四十六條自治區(qū)有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本辦法以及中央有關(guān)行業(yè)主管部門制定的管理辦法，制定我區(qū)本行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理具體辦法。

第四十七條各地級市黨委根據(jù)本辦法，制定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法。

第四十八條自治區(qū)級事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，依據(jù)辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》以及中央有關(guān)行業(yè)主管部門制定的管理辦法，并參照本辦法執(zhí)行。

第四十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。