機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準準備工作全部完成。

李忠介紹，今年1月國務(wù)院出臺調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的方案后，各地區(qū)和相關(guān)部門按照國務(wù)院的部署，抓緊開展貫徹落實工作。這次調(diào)整基本工資標準，結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，面臨的情況比簡單調(diào)整工資標準更復(fù)雜，各地區(qū)對養(yǎng)老保險個人繳費和增加工資等進行調(diào)研測算，結(jié)合本地實際制定具體實施意見，做了大量工作。在各地區(qū)和相關(guān)部門的共同努力下，工作總體進展順利。截止目前，調(diào)整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。

李忠同時介紹，這次調(diào)整基本工資標準不是簡單的增加工資，而是與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進。因此對個人來說有兩筆賬，一是按規(guī)定的政策標準增加了多少工資，二是在個人養(yǎng)老保險繳費后實際增加了多少工資。由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險個人繳費也相應(yīng)存在差異，而基本工資實行全國統(tǒng)一標準，不同人員扣除個人繳費后實際增加的工資有多有少是正常的，理論上會存在少數(shù)人員調(diào)資按統(tǒng)一標準增加工資較少、而按規(guī)定的基數(shù)個人繳費較多的情況。對此，有關(guān)部門將指導(dǎo)地方采取相應(yīng)措施，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

第一條為了維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指省人民政府規(guī)定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供了正常勞動。

第四條最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準2種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。

第五條月最低工資標準的確定和調(diào)整，主要參考當?shù)氐南铝幸蛩兀?br/>(一)社會平均工資水平；
(二)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
(三)居民消費價格指數(shù)；
(四)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況。
小時最低工資標準的確定和調(diào)整，在參考前款規(guī)定因素的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當參考非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異。

第六條最低工資標準的確定和調(diào)整，應(yīng)當按照下列程序進行：
(一)省人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計、物價等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會，在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。
(二)省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標準方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見；必要時，聽取用人單位和勞動者代表的意見。
(三)省人力資源社會保障部門根據(jù)各方意見，對全省最低工資標準方案修改完善后，報省人民政府批準。
各級人民政府網(wǎng)站、縣級以上人民政府人力資源社會保障部門網(wǎng)站和安徽日報，應(yīng)當向社會公布省人民政府批準的最低工資標準�？h級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當以適當形式向本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者宣傳最低工資標準。

第七條最低工資標準每2至3年至少調(diào)整1次。

第八條在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當確定合理的勞動定額，支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第九條以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

第十條在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
(四)用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；
(五)用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；
(六)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

第十一條人力資源社會保障部門依法對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到勞動者舉報、投訴的，應(yīng)當依法處理。

第十二條工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，工會組織可以提請當?shù)厝肆�資源社會保障部門依法處理。

第十三條勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或者投訴。
勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位按下列標準向勞動者加付賠償金：
(一)超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%；
(二)超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%；
(三)超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。
用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標準的差額、加付賠償金的，由作出責令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。