唐山事業(yè)單位新政策及改革后漲工資最新消息

9月10日訊：現(xiàn)將《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(冀人社字〔2016〕108號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合我市實(shí)際提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、執(zhí)行時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)。我市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元。

二、實(shí)施范圍。唐山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。

三、認(rèn)真落實(shí)實(shí)施。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的保障勞動(dòng)者工資報(bào)酬的剛性底線，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加大宣傳力度，加強(qiáng)監(jiān)管督促，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)按要求落實(shí)，真正維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

四、嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要把落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為執(zhí)法檢查的重點(diǎn)，對(duì)違反最低工資制度的行為要依法查處。

失業(yè)保險(xiǎn)：

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

在我國(guó)，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年三個(gè)條件后，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個(gè)方面：

(1)按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，即：失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。

(2)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。

(3)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。

(4)為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償，幫助其再就業(yè)。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第258號(hào))對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的百分之一到一點(diǎn)五繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位職工按照本人工資的百分之零點(diǎn)五繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

相關(guān)資訊：

為鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，近日，組織部、人力資源社會(huì)保障部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》。我省也出臺(tái)了相關(guān)具體辦法，快來(lái)看看都有哪些好政策↓↓↓

學(xué)歷、年齡等四項(xiàng)限制將放寬

日前，省委組織部、省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》。

通知提出，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，按照招聘規(guī)定實(shí)行“四放一選”的招聘措施：

放寬學(xué)歷、專業(yè)限制，一般為大學(xué)�？埔陨�，對(duì)技能工藝技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至中專、高中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通用崗位可不限專業(yè);

放寬年齡、工作年限限制，事業(yè)單位根據(jù)崗位需要自行確定應(yīng)往屆畢業(yè)生、工作年限等要求，年齡可放寬到40周歲，招聘中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員可根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬;

放寬開(kāi)考比例限制，報(bào)考人數(shù)較少的可降低開(kāi)考比例或不限開(kāi)考比例;

放寬分?jǐn)?shù)線限制，可單獨(dú)劃定或降低筆試合格分?jǐn)?shù)線。

加大選聘人才力度，縣級(jí)可建立高層次和急需緊缺人才目錄，定期進(jìn)行更新，對(duì)于納入目錄的人才，或通過(guò)公開(kāi)招聘無(wú)人報(bào)名的崗位，可通過(guò)選聘方式進(jìn)行招聘。

這些群體招聘比例將增加

通知提出，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位可拿出一定比例的計(jì)劃招聘本縣戶籍(生源)人員，少數(shù)民族自治縣可適當(dāng)增加招聘少數(shù)民族人員計(jì)劃。

加大從本地“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、特崗教師、西部志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中專項(xiàng)招聘工作人員的比例。

做好師范院校免費(fèi)師范畢業(yè)生、免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生招聘工作。

可探索從優(yōu)秀村干部等生產(chǎn)一線人員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

工資、職稱都有優(yōu)惠

通知提出，各地要切實(shí)關(guān)心艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位新招聘人員，落實(shí)六項(xiàng)優(yōu)惠政策：

抓好工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等各項(xiàng)政策落實(shí);

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1?2級(jí);

提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中級(jí)、高級(jí)職稱崗位設(shè)置比例，在規(guī)定的比例上限內(nèi)上浮2?3百分點(diǎn);

對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，在職稱評(píng)聘時(shí)向長(zhǎng)期堅(jiān)守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予傾斜;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置不出專業(yè)技術(shù)7級(jí)崗位的，可以設(shè)置1個(gè)專業(yè)技術(shù)7級(jí)崗位，用于引進(jìn)人才或聘任副高職稱人員;

加強(qiáng)新招聘人員的培訓(xùn)，加大選派專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)基層能力。

哪些地方能享受上述政策?

實(shí)行“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)”事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策的范圍包括：國(guó)家列為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣、國(guó)家和省確定的扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣(含享受貧困縣待遇的后續(xù)扶持縣)、少數(shù)民族自治縣，以及工作場(chǎng)所在此范圍的省直、市直事業(yè)單位。對(duì)列為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣、確定的扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣，國(guó)家和省有調(diào)整的，以調(diào)整后的縣為準(zhǔn)。

堅(jiān)決防止“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”通知提出，要加大監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)決防止“因人設(shè)崗”、“蘿卜招聘”、人情招聘、暗箱操作等問(wèn)題，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為，要嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決查處。