2020年十三屆全國人大常委會第十七次會議29日表決通過了關于十三屆全國人大三次會議召開時間的決定。根據(jù)決定十三屆全國人大三次會議將于2020年5月22日在北京召開。那么今年全國兩會有哪些熱點提案呢，一起來了解最近幾年全國兩會關于公務員工資待遇的熱點提案，內容僅供參考，具體政策內容以官方發(fā)布為準。

全國兩會關于公務員工資待遇的熱點提案

近年來，“公務員漲工資”一直是熱點話題。新年伊始，公務員工資調整再度進入了議程，吉林、遼寧、山東等超過6個省份即將調整機關事業(yè)單位基本工資，對此，又引發(fā)了公務員該不該漲工資的爭論。有人認為，公務員工資調整該多點正面聲音。

王君莉：公務員工資調整該多點正面聲音

年新春伊始，公務員工資調整再度進入了議程。據(jù)記者盤點，近期已陸續(xù)有吉林、遼寧、山東、內蒙古、河南、四川等超過6個省份明確提出將在年調整機關事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。

近年來，“公務員漲工資”一直是熱點話題。去年，“公務員工資制度改革”在全國基本完成，盡管得到了掌聲，但也有質疑聲的存在。新年伊始，公務員工資調整再度進入了議程，吉林、遼寧、山東等超過6個省份即將調整機關事業(yè)單位基本工資，對此，又引發(fā)了公務員該不該漲工資的爭論。關于此事，筆者認為，公務員工資調整該多點正面聲音。

公務員工資調整有利于促進養(yǎng)老金并軌改革。眾所周知，現(xiàn)行的公務員工資結構并不合理，基本工資所占比重小，津貼補貼反而占了較大比重，而現(xiàn)在我國實行基本養(yǎng)老保險制度，其中個人繳費要從本人工資中扣除，如果公務員不漲工資，那么到手的工資就會下降，而此次公務員工資調整一方面能調整不合理的工資結構，另一方面使公務員到手的工資不下降，為養(yǎng)老金并軌改革鋪了路。

此外，公務員法有指出，公務員工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。然而，我國多數(shù)地區(qū)的公務員工資水平還是十年前的工資水平，已經(jīng)與社會發(fā)展脫節(jié)，現(xiàn)在每年或者每兩年調整一次公務員基本工資標準，不僅與社會發(fā)展相協(xié)調，也能有效提高公務員的工作熱情，使工作激情化成常態(tài)化。

當然，我們不能對質疑聲充耳不聞。大部分反對公務員漲工資的民眾是因為對公務員工資并不了解，只要滿足公眾的知情權和話語權，同時在調整公務員工資方面做到合理化，如此，一遇到公務員漲工資的事就不滿的慣性思維就會消失。而多了正面聲音的公務員工資調整一事才能更加順利的進行，公務員隊伍和廣大群眾才能共享發(fā)展成果。

拓展

公務員養(yǎng)老金并軌方案出齊 各地工資怎么變?

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，各地機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度實施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數(shù)外，還提出依據(jù)"視同繳費年限"長短向"中人"發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，部分地區(qū)明確在過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，"保低限高"。

根據(jù)國務院去年發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》后，各省份陸續(xù)出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。

根據(jù)安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。單位按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業(yè)年金制度，個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。

此外，各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

對于資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應的經(jīng)費保障。云南等地更進一步明確，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預算，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

不過，由于各地實際情況的差別和省級以下地區(qū)具體貫徹意見擬訂進度的不同，啟動改革實施工作的時間也將有所差別。

"中人"將從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金

值得注意的是，本次改革實行"老人"老辦法、"中人"中辦法、"新人"新辦法。相對于"新人"(辦法實施后參加工作的)和"老人"(本辦法實施前為編制內工作人員且已經(jīng)退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿15年的"中人"的待遇如何過渡成為社會關注的焦點。

年關于公務員工資調整的解讀

對此，各地實施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，依據(jù)"視同繳費年限"長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對于過渡性養(yǎng)老金的具體計發(fā)等問題，一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法，未來或將另行制定。

事實上，在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的"中人"，從社會統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著"中人"逐漸退休、"新人"越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。

年關于公務員工資調整的解讀

對此，專家表示，通俗來講，"中人"退休后待遇將由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。

人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束后，"中人"養(yǎng)老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業(yè)年金，幾項相加之后的養(yǎng)老金絕對額可能還會增加。

多地設立10年過渡期"保低限高"

對于過渡期的時間究竟有多長的問題，多地在實施辦發(fā)中提出設立10年過渡期，并在過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，"保低限高"。如北京市提出，過渡期內，新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計發(fā)待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。

未來隨著改革推進，各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過渡。中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，過去機關事業(yè)單位人員退休待遇與職務職級關聯(lián)較大，今后新人退休待遇更多地會與工資水平、基金運營等因素發(fā)生關聯(lián)，制度公平的實現(xiàn)將為以后進一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基礎。