2019年全國兩會提案關(guān)于公務(wù)員漲工資的相關(guān)話題新聞?wù)��?/h1> 更新：2023-09-16 04:41:32 高考升學網(wǎng)

全國兩會提案關(guān)于公務(wù)員漲工資的相關(guān)話題新聞?wù)��?/p>

全國兩會即中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第二次會議和中國人民政治協(xié)商會議第十三屆全國委員會第二次會議。十三屆全國人大二次會議將于3月5日在京召開，全國政協(xié)十三屆二次會議3月3日在北京召開。兩會涉及社會發(fā)展各個層面的議題，是廣大選民表達意見要求的好機會。每年兩會，政府都要回顧一年來的工作，再報告下一年的重點政策，這些政策可能對老百姓姓產(chǎn)生重大影響。那么全國兩會都有哪些熱點提案呢？本文小編整理了公務(wù)員漲工資信息，僅供參考！

全國兩會提案：關(guān)于養(yǎng)老金上調(diào)

全國兩會提案：關(guān)于減稅降費

全國兩會關(guān)提案：于房產(chǎn)稅

全國兩會提案：關(guān)于退休漲工資

全國兩會提案：關(guān)于國企下崗職工

全國兩會提案：關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生

全國兩會提案：關(guān)于教師工資

全國兩會提案：關(guān)于房價

全國兩會提案：關(guān)于退役軍人士兵

全國兩會提案：關(guān)于教育話題

全國兩會提案：關(guān)于降低社保費率

全國兩會提案：關(guān)于社會撫養(yǎng)費

近日，中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》全文公布(下稱“兩個規(guī)定”)，對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分別制定了職位設(shè)置、職務(wù)升降等方面的規(guī)定。兩類公務(wù)員設(shè)置11個層次，對應(yīng)相關(guān)級別。

據(jù)相關(guān)接近人社部的人士表示，公務(wù)員分類改革主要就是要向基層公務(wù)員傾斜。改革后，職務(wù)與待遇級別分離、并行，專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法兩類公務(wù)員均是能者多勞、勞者多得，無需行政職務(wù)也可以獲得高收入，甚至會出現(xiàn)當?shù)鼗鶎庸珓?wù)員的收入高于縣長的現(xiàn)象。

公務(wù)員改革是千秋大業(yè)，旨在理順公務(wù)員用人制度和薪酬體系，以現(xiàn)代人事制度的種種已被證明的科學管理方法來改造公務(wù)員體系，充分提高工作積極性與行政效率，人盡其才，才盡其用，并緩解社會對于公務(wù)員薪酬體系與收入構(gòu)成的種種詬病。

眾所周知，公務(wù)員賬面工資普遍偏低。存在類似情況的還包括大學教授、科研人員等職業(yè)，如果只依靠工資，在高房價等背景下，顯而易見，這些群體難以維持體面的城市生活。因此，部分崗位隱性福利一直存在，除此之外，灰色收入、課題經(jīng)費腐敗等現(xiàn)象也時有耳聞。這樣的報酬體系既難以體現(xiàn)這些群體的價值，也敗壞了法治與社會風氣。充分認識這些問題、盡快理順公務(wù)員薪酬體系勢在必行。既然要合理化報酬，就必須先做好分類管理。只有通過分類管理，定好崗位分類、考評體系以及相應(yīng)待遇，才能在此基礎(chǔ)上體現(xiàn)能者多勞、多勞多得。

在這項改革中，媒體特別關(guān)注基層公務(wù)員這個特殊群體�；鶎庸珓�(wù)員承擔的是政策的最后實施者角色，他們的積極性與行政能力直接關(guān)系到政策是否能夠得到很好的執(zhí)行。但大量基層公務(wù)員工資收入較低，而且級別也難以上去。與級別嚴格掛鉤的工資體系顯然難以調(diào)動他們的積極性，而現(xiàn)時以道德宣講來調(diào)動積極性往往也不能達到預(yù)期的目的。因此，分類改革有必要盡快推進，在一些專業(yè)崗位上，使級別與報酬盡快脫鉤，體現(xiàn)他們的工作價值。否則，不僅會出現(xiàn)更多的基層公務(wù)員經(jīng)商現(xiàn)象，更可能出現(xiàn)大面積的“懶政”與行政不作為現(xiàn)象，還可能出現(xiàn)那種既不辭職又私下經(jīng)商的現(xiàn)象，這更加會敗壞社會風氣。

兩個規(guī)定的最后一章都是“職務(wù)任免與升降”。相關(guān)規(guī)定應(yīng)該被充分重視，得到有效落地。公務(wù)員薪酬管理改革中，合理化提高公務(wù)員現(xiàn)有工資水平是理所當然的，但這一問題的另一面則毫無疑問的是公務(wù)員服務(wù)水平的提升，如果工作水平、執(zhí)法水平不能得到有效監(jiān)督，贊揚與批評不能被體現(xiàn)到薪酬體系中，那么必然會引發(fā)社會詬病。在這里，對公務(wù)員服務(wù)水平的評價，理應(yīng)積極引入社會的聲音，而不是封閉地只在系統(tǒng)內(nèi)部進行評價，那樣的話，收入的提高與降低、職務(wù)的任免與升降，又可能主要與某個上級的態(tài)度相關(guān)。

最后，還應(yīng)該被強調(diào)的是，分類管理改革的主旨是薪酬依據(jù)工作表現(xiàn)而有升有降，公務(wù)員的薪酬將普遍合理化地提高，那么，應(yīng)該同時加大對灰色收入的打擊，這應(yīng)該與公務(wù)員制度以及事業(yè)單位制度改革并肩前行、相得益彰

一、公務(wù)員退休工資最新規(guī)定：公務(wù)員退休工資如何計算?

(1)基本退休金待遇�；�本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標準

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計發(fā)

年限滿30-35年的，按85%計發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計發(fā)

年限在10年以下的，按50%計發(fā)