隨著社會的發(fā)展，之前的機(jī)制無法滿足現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這項被稱為“績效工資改革”的新政，拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。這項事關(guān)4000萬事業(yè)職工切身利益的重大改革正在進(jìn)行。重慶近期更是推出三大政策，大家可以看看，具體包含：

• 擴(kuò)大事業(yè)單位工資的內(nèi)部分配自主權(quán)

事業(yè)單位可以靈活確定績效工資構(gòu)成比例，并對特殊崗位職工采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

• 事業(yè)單位多了14項“外快”

為了更好激勵事業(yè)單位人員，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，明確了14項事業(yè)單位收入單列：“科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點(diǎn)教學(xué)收入、醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入”等14項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。這相當(dāng)于給蛋糕加了奶酪。

• 多獎勵扶持業(yè)績突出的事業(yè)單位

通過建立績效工資水平動態(tài)調(diào)整機(jī)制，對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。這又相當(dāng)于給事業(yè)單位加餐，更能激勵事業(yè)單位做得更出色。

除了重慶省進(jìn)行改革外，近日浙江省財政廳也印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善省屬事業(yè)單位績效工資政策推動人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見（試行）》（簡稱《若干意見》）。

• 知道事業(yè)單位改革后的好處，下面給大家分享事業(yè)單位考試知識：公職考試常識之公務(wù)員法

作為公職考試的常識自然是考生學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，而公考類常識中的公務(wù)員法的分量也不容小覷。以下為各位考生整理的公務(wù)員法的重點(diǎn)知識點(diǎn)，供各位考生學(xué)習(xí)參考：

一、公職的履行

(一)考核

對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實績，考核的類型包括定期考核與不定期考核。定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職(降職)，連續(xù)兩年確定為不稱職的，要按規(guī)定予以辭退。

(二)處分

1.公務(wù)員處分的種類包括：警告(6月);記過(12月);記大過(18月);降級(24月);撤職(24月);開除。

2.處分后果，處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得漲工資(警告除外)。但是處分解除之后晉升工資、級別、職務(wù)不再受影響，但解除降級、撤職不視為恢復(fù)原級別職務(wù)。

(三)交流與回避

1.交流

(1)調(diào)任。是指從國有企事業(yè)單位、人民群眾團(tuán)體調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(2)轉(zhuǎn)任。在機(jī)關(guān)內(nèi)部的不同職位、不同地區(qū)、不同部門之間的職務(wù)變動。

(3)掛職鍛煉。到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)(人事組織關(guān)系不變)。

2.回避

(1)職務(wù)回避。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

(2)公務(wù)回避。執(zhí)行公務(wù)時涉及與本人或者上列親屬有利害關(guān)系的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避。