高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么烏魯木齊高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢，烏魯木齊高溫不同發(fā)放時(shí)間多長(zhǎng)，本文小編為你介紹關(guān)于烏魯木齊高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)。

一、烏魯木齊高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

今年，自治區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍保持以往水平不變，企業(yè)應(yīng)按照每人每天10元至20元的標(biāo)準(zhǔn)向高溫作業(yè)人員支付高溫津貼。各地、州、市可結(jié)合本地實(shí)際，在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)確定具體標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局相關(guān)人員介紹，烏魯木齊今年高溫津貼也執(zhí)行以往標(biāo)準(zhǔn)，6月至9月期間，如果用人單位安排勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作，需要向勞動(dòng)者支付不低于70元/月的高溫津貼，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際情況提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)僅限于企業(yè)，不適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼不包括在最低工資內(nèi)。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、高溫費(fèi)的發(fā)放范圍是哪些人？

按照《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。也就是說(shuō)只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

三、高溫費(fèi)是否可用物品替代？

不得以飲料替代，不發(fā)可投訴。根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

四、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。