高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么太原高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢，太原高溫不同發(fā)放時間多長，本文小編為你介紹關于太原高溫補貼的相關知識。

019山西高溫津貼標準

山西省規(guī)定，6月份至8月份用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，標準是每人每月240元。

2019山西高溫津貼最新標準

山西省勞動保障監(jiān)察總隊執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)，用人單位經(jīng)常用3種方式克扣或拒絕發(fā)放高溫津貼。

一是用冰糖、綠豆湯等實物沖抵高溫津貼，雖然表面上看標準是每人每月300元，甚至超過了240元，但用人單位給高溫下勞動者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應盡義務，不得充抵高溫津貼。

二是有些用人單位認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，拒絕發(fā)放高溫津貼。這種做法也是錯誤的，因為領取高溫津貼是高溫下勞動者依法享有的權利，只要符合條件，用人單位就應向勞動者支付高溫津貼。

三是把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)。山西省勞動保障監(jiān)察總隊相關負責人明確表示，最低工資標準不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼，企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準屬違法行為。

用人單位克扣高溫津貼將被處罰

山西省規(guī)定，對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。山西省各級勞動監(jiān)察機構將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，對克扣高溫津貼用人單位視情節(jié)嚴重程度給予2000元至2萬元罰款。