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高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。那么溫州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢,溫州高溫不同發(fā)放時間多長,本文小編為你介紹關(guān)于溫州高溫補(bǔ)貼的相關(guān)知識。
一、溫州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?
根據(jù)文件規(guī)定,今年高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。與去年相比,今年高溫作業(yè)工人的高溫津貼提高了25元(去年為200元),非高溫作業(yè)工人提高20元(去年為160元),一般工作人員提高15元(去年為130元)。
發(fā)放高溫津貼的前提條件,是企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。
二、企業(yè)在夏天用工要注意什么?
標(biāo)準(zhǔn)還對高溫作業(yè)人員的工作時長做出了限定。規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上,企業(yè)應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)。在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
另外,企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。還應(yīng)該在工作場所采取良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場所的工作條件,為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。
三、可以用飲料等實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼么?
針對高溫作業(yè)工人,只要符合條件,高溫津貼不能以各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品沖抵。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,高溫津貼是用人單位提供職工福利的組成部分,也應(yīng)該遵循用人單位與企業(yè)集體協(xié)商的原則。根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn),國有或大型企業(yè)發(fā)放高溫津貼的總體情況較好。由于關(guān)系到勞動者切身權(quán)益,市勞動監(jiān)察部門將加強(qiáng)監(jiān)管,鼓勵和敦促企業(yè)執(zhí)行高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述,高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是有一定條件的,通常來說,戶外工作者在夏天都可以拿到這筆錢。溫州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高是每月225元,一共發(fā)放4個月?爝f員拿不到這筆錢的話,可以向單位及時反映,雖然錢不多,但是也是一份收入。單位不給的,勞動監(jiān)管部門會對其處罰。
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