人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

一、企業(yè)人才引進(jìn)相關(guān)政策

1、企業(yè)人才指標(biāo)評(píng)定及待遇：按照企業(yè)當(dāng)年實(shí)繳稅金劃分為5億元以上、1億-5億、5000萬-1億、1000萬-5000萬四個(gè)檔次，當(dāng)年分別給予每戶15個(gè)、10個(gè)、5個(gè)、3個(gè)人才支持指標(biāo)；對(duì)于科技型中小企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)當(dāng)年實(shí)繳稅金 500萬-1000萬的，每戶2個(gè)，500萬元以下的，每戶1個(gè)，每個(gè)人才支持指標(biāo)享受以下政策：根據(jù)薪金實(shí)際所得，由同級(jí)政府給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新引進(jìn)人才子女，尊重家長及子女意愿，統(tǒng)籌安排入學(xué)；對(duì)新引進(jìn)人才配偶進(jìn)行安置；優(yōu)先辦理落戶或居留、出入境手續(xù)；免費(fèi)體檢和就醫(yī)綠色通道；免費(fèi)參加休假療養(yǎng)；免費(fèi)入住人才公寓或給予相應(yīng)額度的租房補(bǔ)貼；特殊情況提供用車保障。

2、博士后科研工作站補(bǔ)貼：企業(yè)新建博士后科研工作站給予30萬元補(bǔ)貼，凡在站博士后每人每年給予6萬元生活補(bǔ)貼。

3、院士工作站補(bǔ)貼：企業(yè)新建院士工作站給予50萬元補(bǔ)貼，凡在站院士每人每年給予8萬元生活補(bǔ)貼。

4、購買技術(shù)服務(wù)資助：企業(yè)購買技術(shù)服務(wù)，簽訂技術(shù)合同并進(jìn)行認(rèn)定登記的，按實(shí)際支付的技術(shù)服務(wù)費(fèi)，給予梯次比例補(bǔ)貼,10萬元以下按50%補(bǔ)貼，10萬元至50萬元按40%補(bǔ)貼，50萬元以上按30%補(bǔ)貼，最高不超過30萬元。

二、事業(yè)單位人才相關(guān)政策

事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才享受與企業(yè)人才指標(biāo)子女入學(xué)、配偶就業(yè)；優(yōu)先辦理落戶或居留、出入境手續(xù)；免費(fèi)體檢和就醫(yī)綠色通道、參加休假療養(yǎng)；免費(fèi)入住人才公寓或給予相應(yīng)額度的租房補(bǔ)貼；特殊情況提供用車保障等同等待遇。

1、設(shè)立引進(jìn)人才專項(xiàng)編制：在年度編制使用總量計(jì)劃內(nèi)，將專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位年度編制使用計(jì)劃的20%以上作為引進(jìn)人才專項(xiàng)編制，用于引進(jìn)高層次緊缺人才。專項(xiàng)編制年度總量計(jì)劃和分配計(jì)劃每年年初確定。

2、職稱評(píng)聘向優(yōu)秀人才傾斜：市級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在評(píng)聘本專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)優(yōu)先評(píng)聘，可不受本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

3、實(shí)施“名校優(yōu)生”引進(jìn)：從起，3年內(nèi)全市每年選聘1000名優(yōu)秀高校畢業(yè)生（含5年內(nèi)畢業(yè)生）到基層事業(yè)單位工作，齊齊哈爾籍畢業(yè)生和報(bào)考縣（市）區(qū)崗位的可適當(dāng)放寬條件，并由組織部門牽頭進(jìn)行考核、管理。教育、衛(wèi)生等行業(yè)或部門招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員，市直事業(yè)單位招聘的人員原則為全日制碩士學(xué)歷、縣（市）區(qū)事業(yè)單位招聘的人員為“雙一流”全日制本科學(xué)歷以上，可在編制、招聘方式等方面開辟“綠色通道”�！懊�校優(yōu)生”表現(xiàn)突出的優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍重點(diǎn)培養(yǎng)，及時(shí)或破格提拔為副科級(jí)、正科級(jí)；提出入黨申請(qǐng)的，可作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行發(fā)展黨員計(jì)劃傾斜政策；初次晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并兌現(xiàn)待遇；“名校優(yōu)生”選拔任用，可打破行業(yè)、系統(tǒng)和條塊束縛，特別優(yōu)秀或適合做機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的，優(yōu)先安排職務(wù)和進(jìn)行調(diào)任。

4、實(shí)施選調(diào)生培養(yǎng)：繼續(xù)加大推動(dòng)省委選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的力度，力爭每年選調(diào)100人。同時(shí)，參照省選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生的辦法，啟動(dòng)我市事業(yè)單位選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生計(jì)劃，每年選調(diào)不低于100人，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)（街道）單位工作。

5、定向選調(diào)生優(yōu)惠政策：本市北三區(qū)無住房的，連續(xù)5年免費(fèi)優(yōu)先入住人才公寓；連續(xù)5年每月發(fā)放生活補(bǔ)貼（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為2000元、1000元、500元）；在齊齊哈爾市工作滿5年后一次性兌現(xiàn)安家費(fèi)（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為20萬元、10萬元、5萬元）；服務(wù)期滿可根據(jù)個(gè)人意愿、所學(xué)專業(yè)和工作需要對(duì)工作單位進(jìn)行調(diào)劑；試用期滿、經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍重點(diǎn)培養(yǎng)，具備條件的提拔重用或破格使用。

三、平臺(tái)建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策

1、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院資助：鼓勵(lì)市外高校、科研院所和企業(yè)在我市建立各類產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，每處給予最高500萬元補(bǔ)助，專項(xiàng)用于儀器設(shè)備購置和運(yùn)行費(fèi)用補(bǔ)貼。

2、科技成果轉(zhuǎn)化資助：對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓（進(jìn)口）合同并進(jìn)行技術(shù)合同認(rèn)定登記，成果來源于市內(nèi)外高校、科研院所自主研發(fā)并在市內(nèi)轉(zhuǎn)化的，給予成果受讓方實(shí)際技術(shù)交易額30%，最高50萬元補(bǔ)貼。

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助：對(duì)省工程技術(shù)研究中心、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省企業(yè)技術(shù)中心，每年按最高30%擇優(yōu)遴選在研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中發(fā)揮作用突出的，每個(gè)給予20萬元資金支持。

4、科技企業(yè)孵化器補(bǔ)助：對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)科技企業(yè)孵化器給予200萬元補(bǔ)貼；對(duì)經(jīng)省科技廳備案的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間，成功運(yùn)行2年以上的，一次性給予后補(bǔ)助30萬元。

四、重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)相關(guān)政策

1、青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃：對(duì)入駐公辦眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，無償提供不超過30平方米的辦公場所；對(duì)未入駐眾創(chuàng)空間或有償入住非公辦眾創(chuàng)空間自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，給予辦公場所補(bǔ)貼,場所面積最高不超過30平方米，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月每平方米5元；對(duì)入駐眾創(chuàng)空間的大學(xué)生，按大學(xué)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%）；自主創(chuàng)業(yè)貸款額度最高為20萬元，給予全額貼息。

2、“鶴城科技英才”評(píng)選：評(píng)選范圍為全市企事業(yè)單位在自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域從事研究開發(fā)工作的科技人員，每兩年評(píng)選一次，每次評(píng)選不超過20人，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

3、領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)：每年資助5個(gè)市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)，每個(gè)資助5萬元；每年資助20人（項(xiàng)目），每人(項(xiàng)目)資助0.5-3萬元；市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人津貼每人每月500元，后備帶頭人300元，第三梯隊(duì)成員100元，津貼由市財(cái)政和梯隊(duì)成員所在單位各分擔(dān)50%。

五、人才服務(wù)保障相關(guān)政策

1、建立人才發(fā)展資金投入制度：建立市、縣兩級(jí)人才發(fā)展資金，市級(jí)每年安排1億元規(guī)模，縣級(jí)每年安排500萬元規(guī)模，根據(jù)財(cái)力情況和人才工作進(jìn)展情況保持適當(dāng)增長；鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按不低于銷售收入0.6%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立人才發(fā)展資金；每年10月，按政策規(guī)定需要資助或獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人、項(xiàng)目所在企業(yè)或機(jī)構(gòu)，向項(xiàng)目主管部門提交下年度人才發(fā)展資金預(yù)算申請(qǐng)。

2、設(shè)立人才服務(wù)專門窗口：實(shí)行“一窗式受理、一體化服務(wù)、專員制督辦、用人單位代辦員代辦”服務(wù)機(jī)制，統(tǒng)一受理人才需求，解答相關(guān)咨詢，協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取并聯(lián)方式同步辦理具體業(yè)務(wù)。在政務(wù)服務(wù)中心開通人才服務(wù)熱線，為人才提供 “一站式”服務(wù)。

3、人才政策代辦：代辦責(zé)任部門指定1名干部擔(dān)任代辦員，負(fù)責(zé)辦理本部門職責(zé)范圍內(nèi)的代辦事項(xiàng)，全程為高層次人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項(xiàng)審批手續(xù)等服務(wù)。

4、人才公寓：根據(jù)不同層次人才住房需求，采取入住人才公寓、發(fā)放租房補(bǔ)貼的方式為人才提供住房保障。按照“拎包入住”的標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分檔次建設(shè)人才公寓，供引進(jìn)專家居住。