人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

關于鼓勵來哈就業(yè)創(chuàng)業(yè)落戶的若干政策

為吸引留住各類人才落戶哈爾濱，安心創(chuàng)業(yè)、舒心工作、助力哈爾濱全面振興、全方位振興，特制定如下政策。

一、對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)和市屬事業(yè)單位在專業(yè)技術領域新引進并落戶的博士畢業(yè)生，每人每月發(fā)放生活補貼3000元，每人發(fā)放一次性安家費10萬元，在哈購房時發(fā)放一次性購房補貼10萬元；對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制碩士畢業(yè)生,每人每月發(fā)放生活補貼2000元,每人發(fā)放一次性安家費3萬元；對在9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新就業(yè)并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制普通高校本科畢業(yè)生，每人每月發(fā)放生活補貼1500元；對在9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新就業(yè)并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制普通大專、中專、全日制技工院校畢業(yè)生，每人每月發(fā)放生活補貼700元。生活補貼連續(xù)發(fā)放3年。

以上人員須與聘用單位簽訂不少于3年的勞動（聘用）合同,并在聘用單位繳納社會保險費和個人所得稅。哈爾濱戶籍的畢業(yè)生回哈就業(yè)的享受上述相同待遇。

二、對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)和市屬事業(yè)單位新引進并落戶的正高級職稱人員（45歲以下），每人發(fā)放一次性安家費10萬元；對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進并落戶的副高級職稱人員（40歲以下），每人發(fā)放一次性安家費5萬元。

以上人員須與聘用單位簽訂不少于3年的勞動（聘用）合同,并在聘用單位繳納社會保險費和個人所得稅。

三、對我市農(nóng)民在9城區(qū)內(nèi)有自有住房并穩(wěn)定就業(yè)的，落戶后其原有的農(nóng)民財產(chǎn)權（土地承包經(jīng)營權、宅基地使用權、集體收益分配權）和選舉權利不變。

四、對在9城區(qū)落戶并首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營１年以上的離校2年內(nèi)博士、碩士、全日制普通大中專畢業(yè)生、全日制技工院校畢業(yè)生，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼1萬元；對到農(nóng)村創(chuàng)辦領辦合作社、電商平臺并正常運營2年以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼5萬元。

五、對在9城區(qū)落戶且符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員，可申請最高不超過20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。其中，對從事科技類創(chuàng)業(yè)的，貸款額度最高不超過50萬元；對小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的15％（超過100人的企業(yè)達到8％），并與其簽訂１年以上勞動合同的，可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款額度最高不超過300萬元。

六、對在9城區(qū)落戶人員的子女，按屬地統(tǒng)籌安排進入普惠性幼兒園；達到義務教育年齡的，按屬地統(tǒng)籌安排進入公辦義務教育學校就讀。

七、取消哈市戶籍人員父母投奔子女落戶限制；對到我市9城區(qū)落戶人員的父母，與其共同居住，但無我市戶籍的，憑我市居住證享有與市民同樣的臨時救助政策；有養(yǎng)老服務需求的，統(tǒng)籌協(xié)調各級公辦養(yǎng)老機構提供服務保障。同時，與我市居民在同等條件下享受免費乘坐城市公交、地鐵的政策。

八、夫妻雙軍人家庭、本科學歷以上人員、勇敢市民、勞動模范、優(yōu)秀志愿者、新冠肺炎疫情援鄂醫(yī)護人員、在哈投資經(jīng)商人員的直系兄弟姐妹可隨其在9城區(qū)落戶。

九、本政策第一、第二條鼓勵措施按照“就高、從優(yōu)”原則，不重復享受。

十、本政策自發(fā)布之日起施行。