很多人說教師是春蠶、是蠟燭，其實老師也需要大家去關注，需要社會給與更多實質(zhì)性的補助!這樣才能夠為老師解除后顧之憂，更加安心服務于教育事業(yè)。那么2018-青海教師工資待遇改革上調(diào)方案及調(diào)整時間標準細則是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下相關內(nèi)容，希望對您有所幫助！

按照現(xiàn)行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術人員的崗位工資標準，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業(yè)技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經(jīng)過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
　　可見，之前港媒報道的“公務員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發(fā)言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。