調(diào)整全省月最低工資標準，在現(xiàn)行水平上每人每月增加200元。即：西寧市、海東市月最低工資標準由每人每月1050元調(diào)整為每人每月1250元，小時最低工資標準由每人每小時10.6元調(diào)整為每人每小時12.7元;海南州、海北州、黃南州月最低工資標準由每人每月1060元調(diào)整為每人每月1260元，

小時最低工資標準由每人每小時10.7元調(diào)整為每人每小時12.8元;海西州、果洛州、玉樹州月最低工資標準由每人每月1070元調(diào)整為每人每月1270元，小時最低工資標準由每人每小時10.8元調(diào)整為每人每小時12.9元。最低工資標準適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。

為切實做好我省義務(wù)教育學校實施績效工資工作，結(jié)合我省實際，現(xiàn)提出以下意見：

一、實施范圍和時間

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制的義務(wù)教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。

二、績效工資總量和水平的核定

(一)義務(wù)教育學校績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，規(guī)范后的津貼補貼水平，按照平均工資水平不低于當?shù)仄骄�工資水平的原則確定。

(二)績效工資總量隨基本工資和當?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

(三)各州(地、市)義務(wù)教育學校獎勵性績效工資的平均水平由各州(地、市)人事、財政審核提出意見報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批后執(zhí)行。

(四)各州(地、市)義務(wù)教育學校的績效工資總量由同級政府人事、財政部門核定。學校主管部門在人事、財政部門核定的總量內(nèi)，具體負責核定各義務(wù)教育學校的績效工資總量，并報同級人事、財政部門備案。其中，獎勵性績效工資總量按本地區(qū)義務(wù)教育學校獎勵性績效工資平均水平和學校實有工作人員人數(shù)核定。在核定各學�？冃ЧべY總量時，學校主管部門可根據(jù)各學校年度工作考核和目標完成，適當增核或減核獎勵性績效工資總量，對農(nóng)村牧區(qū)特別是條件艱苦的學校適當給予傾斜。

(五)實施績效工資后，義務(wù)教育學校工作人員原發(fā)放的津貼補貼中，除按國家規(guī)定發(fā)放的艱苦邊遠地區(qū)津貼、教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼等津貼補貼按原規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行外，其它各項津貼補貼和原發(fā)放的一次性獎金均已納入績效工資總量，不再單獨發(fā)放。

三、績效工資的分配

(一)義務(wù)教育學�？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分�；�礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素(包括青海津貼和補貼兩個項目)，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在獎勵性績效工資中可設(shè)立津貼、崗位津貼、農(nóng)村牧區(qū)學校教師補貼、超課時津貼、教育成果獎勵等項目，在考核的基礎(chǔ)上，由學校確定分配方式和方法。

(二)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。根據(jù)教育部門制定的考核辦法，加強對學校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核，根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

(三)省教育廳要制定獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見，學校根據(jù)指導(dǎo)意見制定分配辦法。學校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，在本校公示后，報學校主管部門批準，并報同級人事、財政部門備案后實施。(四)校長的績效工資，在核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由教育主管部門根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。