廣西省中小學教師工資改革標準

據(jù)介紹，河北地區(qū)2010年-2011年度實行績效工資后，各項工資相加，初級職稱可以得到2000-2200元，中級是2400-2600元，副高可以拿到3000-3500元，正高拿到4000-5000元。而如果算上獎勵績效，初級與正高級的薪資差別可以達到5000元以上。

老師工資普遍低于公務員，7成老師呼吁更高

車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（局）可根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制訂實施細則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

我們從一系列的政策可以看出，在目前的職稱評定中，存在很多的問題，現(xiàn)在跟職稱評定掛鉤的東西太多，包括福利待遇等。其實國家也出了一系列的政策來完善，強化職稱的評價功能，但是也可以看出，雖然一直對于職稱進行一系列的改革，但是，就目前的趨勢而言，在沒有新的評價機制出現(xiàn)的前提下，職稱制度只會進行改革，不會取消。雖然現(xiàn)在不會取消，但是社會在發(fā)展，改革在繼續(xù)，往后看，一定會有新的比較完善的體制來突出更多的優(yōu)秀教師的，也要相信付出一定有回報。

二、教齡津貼標準教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。

你們覺得呢？教師工資問題到底應該如何改善？

從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領導批準，調(diào)離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

三、教齡即教師直接從事學校教育工作的年限教齡計算辦法：

四、領取教齡津貼的教師調(diào)離上述學校后，教齡津貼即行取消。

6.教師連續(xù)病休超過六個月的時期不計算教齡。

全國政協(xié)委員、民營教育實業(yè)家、錫華集團董事長張杰庭在他提案上呼吁“讓非營利性的民辦教師享有與公辦教師平等的法律地位”。以下是他的提案內(nèi)容：

2017-2018年廣西省中小學教師工資改革標準：建議取消教師職稱工資按實際教齡發(fā)放廣西省中小學教師工資改革標準表及工資構成結(jié)構是多少？以下是南方財富網(wǎng)為您整理的2017-2018年廣西省中小學教師工資改革標準，供你參考。

5.在歷次政治運動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時間，可計算為教齡。

一、教師教齡津貼執(zhí)行范圍中等專業(yè)學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業(yè)中學，農(nóng)業(yè)中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。

建議取消教師職稱工資按實際教齡發(fā)放

1994年1月1日實施的《中華人民共和國教師法》中，明確寫到“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員(課程)的平均工資水平，并逐步提高�！�2008年至2012年，國家出臺的《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關于加強教師隊伍建設的意見》等均強調(diào)“漲工資”。然而調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，教師的工資水平依然較低，并且存在工資結(jié)構不合理的問題。