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事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些?事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于黃石事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。
一、基本工資:
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資:
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼:
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)
四、其它工資
1、保留獎金:在1993年工改前,規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎金額度為:3個月工資,事業(yè)單位為3個半月工資,工改后該獎金項目取消,但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有,執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣),之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。
2、老糧貼:1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異,重慶地區(qū)大約在1.00~3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項補(bǔ)貼予以保留。
3、保留津補(bǔ)貼:原執(zhí)行的69元保留津貼。
黃石某單位,工齡3年,四級主任科員,到手3500,公積金2000,年終獎5萬,年入12萬左右。
2022年黃石月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:1650元。一、黃石基本最低工資標(biāo)準(zhǔn)各市、州、縣人民政府,省政府各部門:為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署和省委、省政府工作要求,努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長基本同步,讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果,更好保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》有關(guān)要求和人社部批復(fù)意見,省人民政府決定從2021年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),F(xiàn)將有關(guān)事項通知如...查看更多
2022年黃石養(yǎng)老金發(fā)放調(diào)整方案公布時間什么時候公布呢,黃石今年的養(yǎng)老金會上漲嗎?具體會上漲多少錢?本文高考升學(xué)官網(wǎng)小編幫大家整理了相關(guān)的信息,僅供大家參考!一、黃石退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息2022年黃石退休養(yǎng)老金上調(diào)政策預(yù)計在6月份左右公布,下面是2021年養(yǎng)老金上調(diào)的政策,讀者可以先了解。黃石關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)最新消息各市、州、縣人力資源和社會保障局、財政局:根據(jù)人力資源社...查看更多
黃石退休工資及養(yǎng)老金一直都是近年來的熱議話題。養(yǎng)老金在今年迎來了16年連漲,和去年一樣漲了5%。不過不同省份、不同收入、不同工種之間,養(yǎng)老金還是有很大差距的。從2020年10月起,養(yǎng)老金將迎來新調(diào)整,基本上在5月底調(diào)整到位,目前黃石養(yǎng)老金調(diào)整暫未最新消息,不過預(yù)測和2020年上漲系數(shù)差不多,讀者可以參考2020年黃石養(yǎng)老金調(diào)整方案和政策。下面是2020年黃石退休工資養(yǎng)老金調(diào)整政策全文。2020年黃...查看更多
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。2021年黃石最新最低工資暫未公布,以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。2020年黃石市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2020年黃石市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:最低月工資...查看更多
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,多少錢一個月暫未公布,以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。一、2020年黃石市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2020年黃石市的最低工資...查看更多
平均工資,是一項反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。2020年最新平均工資標(biāo)準(zhǔn)暫未公布,以下是平均工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。用人單位參保人員:用人單位申報繳納生育保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù),按本單位度全部職工工資總額執(zhí)行;申報繳納職工基本醫(yī)療保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),按本單位度全部職工工資總額與本單位繳費(fèi)的退休人員繳費(fèi)基數(shù)之和執(zhí)行,其中退...查看更多
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi),是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定:在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時,所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃,以保證老有所養(yǎng)。一、黃石退休...查看更多
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費(fèi)。那么2020年黃石最低工資有哪些調(diào)整政策呢,黃石最低工資沒有多少錢呢,本文小編整理了一些關(guān)于黃石最低工資的相關(guān)最新消息。1、黃石最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)...查看更多
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月平均工資(調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資)、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的黃石職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢?退休養(yǎng)老金計算方法是什么?本文小編為你解答相關(guān)知識。一、黃石退休工資如何計算按照上一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY作為繳費(fèi)基數(shù),下限為上一年職工月平均工資的60%,上限為上一年職工月...查看更多
按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于黃石產(chǎn)假工資...查看更多
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