首先我們要弄清楚，什么是職務(wù)，什么是職級(jí)并行，這里面的定義的不同有怎樣的差異?

什么是職務(wù)與職級(jí)并行

現(xiàn)行公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員可分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次又分為，國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。共10個(gè)層級(jí)。

非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)又可以設(shè)置成為，巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。共8個(gè)層級(jí)。

但是在后來的修改過程當(dāng)中消除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層這個(gè)詞匯，取而代之的是“綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次”

對(duì)比現(xiàn)今的公務(wù)員法和各項(xiàng)草案的出臺(tái)，公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)都是

什么是職務(wù)與職級(jí)并行？

我國公務(wù)員的整體晉升主要體現(xiàn)在職務(wù)層級(jí)的變化，基本上都是有他相關(guān)的規(guī)定，工資也會(huì)水漲船高。在改革之后的政策上，推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道，也就是說，你有一定的工作年限再加上工作的相應(yīng)貢獻(xiàn)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。不再讓公務(wù)員逐漸失去信心。

不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，待遇依舊享受

在未來的改革過程當(dāng)中，職務(wù)與職級(jí)并行，提高公務(wù)員的薪資是對(duì)他們最大的鼓舞。公務(wù)員晉升很難，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行之后，即便到最后沒有到達(dá)想要的高度，只要辛苦努力工作，也可以享受得到應(yīng)有的待遇。

疏通了公務(wù)員晉升的大難題，各種制度并駕齊驅(qū)，就是為了能夠有效地提高良好的激勵(lì)效果，而且對(duì)于公務(wù)員整體的工作效率也有很大的提升作用。

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