公務員的退休工資是由職務工資和級別工資之和按照一定的比例發(fā)放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低；而事業(yè)單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發(fā)放的，和公務員的一樣工作時間越長，退休工資越高。那么2018年安徽公務員退休工資新規(guī)定，安徽公務員退休工資有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于安徽公務員退休工資的相關知識，僅供參考！

國務院在上述文件中規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

隨后，按照國務院部署，各省市相繼出臺適用于本地區(qū)的具體實施意見和辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。

在此基礎上，近期一些地區(qū)進一步細化了“養(yǎng)老金并軌”實施的相關政策規(guī)定。

今年9月，安徽省出臺《貫徹〈安徽省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見〉若干政策規(guī)定》，對參保范圍、養(yǎng)老保險費征繳、個人賬戶管理、基本養(yǎng)老金計發(fā)、待遇支付等作了細化。

安徽省規(guī)定，機關公務員個人年度繳費基數(shù)為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金等之和。同時，機關技術工人個人年度繳費基數(shù)為結算年度的上年度本人工資收入中的技術等級工資、崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。機關普通工人個人年度繳費基數(shù)為結算年度的上年度本人工資收入中的崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。

除了安徽外，今年9月，廣東省公布《廣東省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程（試行）》（征求意見稿），在養(yǎng)老保險年度繳費工資申報表填表說明中指出，機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補貼）、年終一次性獎金。

浙江、山西、云南、遼寧、黑龍江、廣西等省份也將年終一次性獎金納入機關單位工作人員的個人養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)中。

實際操作中仍缺乏先例“公務員繳納養(yǎng)老保險等社保后，對個人收入會不會有影響？

在去年1月國務院發(fā)布養(yǎng)老金并軌改革決定的當月，《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》出臺，文件要求，2015年調整后，公務員職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

某西部基層公務員鐘民（化名）告訴記者，去年8月開始漲工資，兩個月后正式繳納養(yǎng)老保險等社保，對比工資調整前，每個月收入增加了8元，影響不大。

有些公務員可能多一點，前后對比可能會多出幾百元，整體影響也不太大，鐘民稱，事業(yè)單位人員可能漲得多一點，因為他們此前就已經開始繳納社保。

公務員收入中除了基本工資外，還包括各種津貼、補貼和年終獎，這部分收入是否也將納入到養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)中呢？

鐘民所在的西部省份規(guī)定，年終一次性獎金需納入機關單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)。但據(jù)鐘民介紹，主要是每個月呈現(xiàn)在工資條中的基本工資、津貼（補貼）等計入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，年終獎并沒有納入進來。

“我們沒有年終獎的說法，只有工作績效，年底根據(jù)工作完成情況進行考核，一次性發(fā)放相應的工資，根據(jù)每個人的級別不一樣，績效獎金也不一樣。我作為基層員工考核合格的話，一般在一萬多元�！辩娒裾f。

根據(jù)《公務員法》第七十四條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

在東部某省機關單位工作的張斌（化名）向記者介紹，目前的工資主要包括三部分：基本工資、津貼（或補貼）、年終獎金，其中，年終獎金包括三大塊，分別是年終考核獎、重點項目推進獎、13個月工資，根據(jù)考核情況，一般總共會有兩到三萬元。

雖然該省同樣將“國家統(tǒng)一的年終一次性獎金”納入到機關單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)中，但據(jù)張斌介紹，此前年底一次性發(fā)放的兩萬多元沒有算到繳納社保基數(shù)里面。

▲清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏

清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏在接受記者采訪時稱，基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費費率是辯證關系，繳費基數(shù)大，費率就可以適當降低，繳費基數(shù)應該包括所有發(fā)放的工資總額，西方國家有工資報告制度，政府比較好掌握情況，中國目前是地方統(tǒng)籌，但是，趨勢是建立工資報告制度，正在逐步規(guī)范。

公務員繳納養(yǎng)老保險對于職工養(yǎng)老保險基金并不會產生影響。楊燕綏說，公務員、事業(yè)單位、企業(yè)職工分別對應了3個不同的、相對獨立的基金。

公務員反應“在職公務員：“想不到并軌時間比通知早”

“沒想到這次文件會這么快，居然連過渡期都沒有，感覺比廣州深圳的汽車限購政策還要意外！”位于公園前的廣州市某職能部門的一位科級公務員告訴記者，今年三十歲出頭的他雖然早就做好了“養(yǎng)老并軌”的心理準備，但對于這份文件中明確的不少信息還是感到“意外”。

根據(jù)《決定》，機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革的實施時間為2014年10月1日，早于文件2015年1月3日的發(fā)布時間。

而《決定》中涉及改革的人群主要分為三類，改革實施前已退休的，改革實施前參加工作、實施后退休的，以及改革實施后參加工作的，而影響最大的當屬改革實施前參加工作、實施后退休的這個人群，也就是目前在職的絕大多數(shù)公務員及事業(yè)單位工作人員。

采訪中多位公務員表示，他們更關心“過渡金”的發(fā)放以及視同繳費年限的相關規(guī)定，是否能夠有效地維持現(xiàn)有的養(yǎng)老金水平不變。

“正辦退休處級干部：“為穩(wěn)人心養(yǎng)老待遇不會降”

“只要和機關公務員一起改革，我就不太擔心退休后的養(yǎng)老金水平會大幅下降�！弊蛉�，正在辦理退休手續(xù)的廣東省政府某直屬事業(yè)單位的處級干部王先生表示，雖然他還有兩年才到60歲的退休年齡，但由于近年來身體欠佳，加上已經有42年的工齡，他于去年下半年正式向單位提出退休的申請，“現(xiàn)在手續(xù)還在辦，也不知道哪個階段了，估計是沒趕上去年10月1日的‘大限’�！�

然而，王先生對于今后的退休待遇并不表示擔心，他認為，為了保障公務員隊伍的整體穩(wěn)定，養(yǎng)老待遇下降的可能性不大。

而家住芳村的荔灣區(qū)某街道辦原負責人林女士去年9月剛辦完退休手續(xù)，對于這個決定，林女士并沒有慶幸自己“退得早”，雖然《決定》中明確，改革前已退休人員將保持現(xiàn)有待遇，并參加今后的待遇調整，但“改革后這部分人肯定是越來越少的，今后也可能越來越不被關注”。

而在海珠區(qū)政府某下屬單位工作了15年的公務員葉先生表示，對于“并軌”，他更關心是否會提高公務員的工資，“同樣作為處級，我每月拿到手的工資也就一萬出頭，遠遠低于同等級別的國企中層，甚至民企中層，如果還要從中扣除個人繳納的社保費用，那不是等于變相降薪嗎？”