公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。那么2018-河南公務員工資怎么調(diào)整呢？河南公務員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-河南公務員工資改革最新消息及調(diào)整方案的相關(guān)知識，僅供參考，請以官方發(fā)布為準。

河南公務員工資標準：

河南將定期調(diào)整工資標準，在規(guī)范津貼、補貼的基礎上，河南省落實地區(qū)附加津貼制度，并推進機關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務員職務與職級并行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

事關(guān)河南人就業(yè)、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》（簡稱《規(guī)劃》），已經(jīng)省政府同意并印發(fā)。

公務員和事業(yè)單位人員看過來

完善聘任制公務員制度

記者注意到，《》中提出，河南省要健全公務員分類管理政策體系，積極推進公務員隊伍專業(yè)化建設。

“十三五”期間，河南將完善聘任制公務員制度，制定聘任人員管理辦法。按照國家部署安排，推動市級以上機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度。

公務員的招錄方面，河南省將制定《》，并建立省、市、縣、鄉(xiāng)四級公務員統(tǒng)一考試錄用常態(tài)機制。

公務員交流機制也會得到完善，探索全省公開遴選公務員辦法，進一步暢通和規(guī)范基層公務員的上升通道。

對于貧困地區(qū)的公務員，河南省將按照有關(guān)通知要求，科學編制考試錄用計劃，適當放寬錄用資格條件，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。

事業(yè)單位人員向合同用人轉(zhuǎn)變

河南省將全面深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

其中提到要推進公開招聘制度全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘人員數(shù)量占新進人員總數(shù)的90%以上。

同時還將規(guī)范事業(yè)單位聘用管理，指導不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行聘用合同制度，推進事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，研究制定競聘上崗制度，將競聘上崗作為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

定期調(diào)整工資標準 縮小工資差距

“十三五”期間河南省要落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資在工資中的比重。

同時，在規(guī)范津貼、補貼的基礎上，河南省落實地區(qū)附加津貼制度，并推進機關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務員職務與職級并行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

《》還提到了一點，就是探索建立工資調(diào)查比較制度，調(diào)控地區(qū)工資差距。結(jié)合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規(guī)范津貼、補貼發(fā)放，縮小工資差距，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。

公務員工資：十三五”進一步深化工資制度改革

自治區(qū)政府近日印發(fā)的《寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出，“十三五”時期要以規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距為重點，進一步深化工資制度改革，完善企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資決定和調(diào)整機制，加強和改進政府對工資收入分配的宏觀調(diào)控，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提升，提高勞動報酬在初次分配中的比重，加快形成合理有序的工資收入分配格局。

其中，深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，主要健全工資調(diào)整機制、公務員工資制度、事業(yè)單位工資分配制度和津貼補貼制度。《規(guī)劃》提出，要落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，逐步提高基本工資的比重;探索建立適應分類管理要求的工資調(diào)查比較和工資水平?jīng)Q定機制，形成科學的公務員工資制度。

跟進實施地市級以上公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。建立法官、檢察官薪酬制度，完善人民警察薪酬制度;建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。完善公立醫(yī)院薪酬制度，研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制;進一步完善地區(qū)津貼制度，實施地區(qū)附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，合理調(diào)控地區(qū)工資差距。進一步加強工資管理，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。

同時，實施薪酬調(diào)查發(fā)布工程項目，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查發(fā)布體系，為自治區(qū)對企業(yè)工資分配進行宏觀決策和調(diào)控提供支撐，為企業(yè)自主分配提供信息引導。加強對企業(yè)人工成本變化情況的監(jiān)測。實施薪酬調(diào)查比較數(shù)據(jù)庫工程，建設公務員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，為公務員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較提供數(shù)據(jù)支持和分析。加強公務員工資和企業(yè)管理人員薪酬的相關(guān)數(shù)據(jù)分析。