公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。那么2018-河北公務員工資怎么調整呢？河北公務員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-河北公務員工資改革最新消息及調整方案的相關知識，僅供參考，請以官方發(fā)布為準。

第五次工資制改革時，國務院曾轉發(fā)《深化收入分配制度改革若干意見》，在人力資源和社會保障部制定的公務員薪酬體系改革方案中，提出了兩個主要任務：一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務和職級并行的薪酬制度。

1、實施地區(qū)附加津貼制度

地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。

2、完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應嚴格按照規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行。

3、調整基本工資標準

根據國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。

4、實行年終一次性獎金

對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。

公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級規(guī)范性引用文件。

公務員基本工資上調，薪酬福利體系逐漸明確化和標準化，地區(qū)津貼、崗位津貼、年終獎金等一系列措施使得公務員考試成為了越來越多求職者“垂涎”的對象

2018各地區(qū)基層公務員漲工資方案！

今天和大家揭秘一下公務員薪資的情況

公務員工資，一直是大家最關心的問題。

其全國各地因為經濟發(fā)展的不同，公務員的工資也不相同。

按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準，全國可以分以下三等哦！以下是我們在網上收集到的信息：

第一等：平均月收入在3000元以上

代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：平均月收入1800元左右

代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經濟發(fā)達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：平均月收入1200元左右

代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。

那不同級別的工資會是怎樣？

目前，各種級別的基本工資分別為：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；

正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；

正廳級5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

那這些公務員薪資福利具體有哪些？

1. 工資、獎金、津貼、補貼、以現(xiàn)金發(fā)放的勞保福利、醫(yī)療費；

2. 一次性安置費、經濟補償金、遺屬生活補助費；

3. 離退休金、基本生活費、養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、救濟金；

4. 存款及利息、有價證券及紅利；

5. 租賃、饋贈、繼承收入和特許權使用收入；

6. 贍養(yǎng)費、扶（撫）養(yǎng)費；兼職收入、自謀職業(yè)收入、偶然所得、其他通過勞動所得合法收入。

基本工資約占總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金占總工資約為70%。

總而言之，公務員的工資待遇不能一概而論是好是壞，每個職位等級地區(qū)都有各自標準，請小伙伴們在選擇職位時能多了解一下和分析一下，它是否能達到你的期望值而慎重選擇。