1、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿足手下人心理需求的人�！�—大衛(wèi)·奧格威。

2、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！�—阿法納西耶夫。

3、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利�！�—李嘉誠。

4、除非一個企業(yè)產(chǎn)生的利潤大于其資本成本，否則這個企業(yè)是虧損經(jīng)營的……到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒有創(chuàng)建價值，是在摧毀價值�！�—德魯克。

5、管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃�！�—戈茨。

6、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯。

8、管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事�！�—德魯克。

9、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的�！�—約瑟夫·克霍爾。

10、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

11、采取決策的功能是一個最重要的管理階段�！�—約瑟夫·克霍爾。

12、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！�—杰克·韋爾奇。

13、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！�—羅杰·福爾克。

14、大成功靠團隊，小成功靠個人�！�—比爾·蓋茨。

15、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧。

16、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)�！�—德魯克。

17、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。——阿法納西耶夫。

18、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識、他們就能把工作做得更好�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

19、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！�—彼特·史坦普。

20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇。

21、當(dāng)更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特。

22、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走�！�—王石。

23、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！�—德格。

24、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！�—周鴻掉。

25、平安保險為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部�！�—秦曉。

26、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓。

27、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！�—詹姆斯·柯林。

28、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和�！�—亨利·法約爾。

29、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯。

30、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫。

31、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！�—格雷格·布倫尼曼。

32、永遠不能夠把管理機構(gòu)的力量和作用絕對化�！�—卡斯特？

33、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域�！�—杰克·韋爾奇。

34、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！�—林正大。

35、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！�—杰列申科。

36、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克。

37、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克。

38、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特。

39、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動�！�—阿法納西耶夫。

40、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層�！�—段永基。

41、真正的管理人是去管理人的情緒�！�—顧修全。

42、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯。

43、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫。

44、個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制！——德魯克。

45、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！�—姜汝祥。

46、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。

47、預(yù)防是解決危機的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特。

48、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由�！�—任正非。

49、有產(chǎn)者是好領(lǐng)導(dǎo)的，無產(chǎn)者是難領(lǐng)導(dǎo)的。——徐冠巨。

50、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！�—石川磐。

51、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！�—李·艾柯卡。

52、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾。

53、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！�—松下幸之助。

54、何謂經(jīng)營之根本？我認為是“造就人”�！�—井植薰。

55、管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！�—亨利·法約爾。

56、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！�—托馬斯·沃森。

57、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修�！�—陳天橋。

58、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李。

59、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆。

60、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德。

61、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事�！�—馮侖。

62、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利。

63、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！�—郭士納。

64、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克。

65、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間�！�—名言。

66、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—柳傳志。

67、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功�！�—杰克·韋爾奇。

68、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！�—錢伯斯。

69、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏。

70、好的職業(yè)經(jīng)理人能夠調(diào)整自己血液里的創(chuàng)業(yè)成分和職業(yè)成分�！�—衛(wèi)哲。

71、并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展�！�—高春輝。

72、管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體�！�—卡斯特。

73、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標(biāo)志——是看你是開始在嚴(yán)酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴(yán)酷的事實。這是關(guān)鍵性的一點�！�—科林斯。

74、管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過和實施�！�—阿法納西耶夫。

75、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！�—比爾·蓋茨。

76、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�—楊元慶。

77、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—貝尼斯。

78、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特。

79、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！�—菲米尼。

80、管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習(xí)慣�！�—德魯克。

81、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！�—松下幸之助。

82、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！�—米契爾·拉伯福。

83、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話�！�—雅科爾。