1、希望外界不要用階級(jí)斗爭(zhēng)的眼光來看新浪董事會(huì)以及管理層�！�—段永基。

2、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士。

3、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！�—比爾·蓋茨。

4、管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì)的價(jià)值觀念和生活習(xí)慣�！�—德魯克。

5、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡。

6、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間�！�—名言。

7、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長(zhǎng)的一種功能，因?yàn)樗�是在�?zhí)行決策的全部過程中實(shí)現(xiàn)的。——阿法納西耶夫。

8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！�—彼得·杜拉克。

9、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。——周鴻掉。

10、你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修�！�—陳天橋。

11、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼。

12、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由�！�—任正非。

13、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標(biāo)志——是看你是開始在嚴(yán)酷的事實(shí)面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴(yán)酷的事實(shí)。這是關(guān)鍵性的一點(diǎn)�！�—科林斯。

14、不需要檢查的管理是理想的管理�！�—石川磐。

15、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—貝尼斯。

16、組織變革要取得成功的方法是：75%～80%靠領(lǐng)導(dǎo)，其余20%～25%靠管理，而不能反過來�！�—約翰·科特。

17、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫。

18、管理是一個(gè)過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體�！�—卡斯特。

19、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就�！�—德魯克。

20、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶。

21、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！�—郭士納。

22、第一，不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話�！�—馬云。

23、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)、他們就能把工作做得更好�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

24、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林。

25、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！�—威廉·戴明博士。

26、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！�—王安。

27、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過別人的成功來獲得自己的成功�！�—杰克·韋爾奇。

28、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來�！�—徐世明。

29、（辭去總裁只當(dāng)董事長(zhǎng)）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題�！�—牛根生。

30、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤�！�—汪中求。

31、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿足手下人心理需求的人�！�—大衛(wèi)·奧格威。

32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助。

33、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！�—杰克·韋爾奇。

34、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和。——亨利·法約爾。

35、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利�！�—李嘉誠。

36、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！�—井植薰。

37、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨。

38、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。

39、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！�—菲利普·克勞斯比。

40、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士。

41、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！�—德格。

42、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯。

43、永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化�！�—卡斯特？

44、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫。

45、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士。

46、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧。

47、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資�！�—藤田田。

48、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維。

49、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍�！�—史蒂格。

50、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼。

51、當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力�！�—約翰·科特。

52、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。——阿法納西耶夫。

53、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！�—德魯克。

54、除非一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生的利潤(rùn)大于其資本成本，否則這個(gè)企業(yè)是虧損經(jīng)營(yíng)的……到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒有創(chuàng)建價(jià)值，是在摧毀價(jià)值。——德魯克。

55、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—沃爾森。

56、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志。

57、真正的管理人是去管理人的情緒�！�—顧修全。

58、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—柳傳志。

59、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認(rèn)為董事長(zhǎng)就做這三件事�！�—馮侖。

60、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！�—羅杰·福爾克。

61、平安保險(xiǎn)為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場(chǎng)應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運(yùn)作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部�！�—秦曉。

62、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！�—杰克·韋爾奇。

63、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素�！�—杰克·韋爾奇。

64、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫。

65、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯(cuò)誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越�！�—魯冠球。

66、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！�—列寧。

67、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫。

68、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨。

69、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓。

70、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂�！�—翁榮金。

71、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個(gè)規(guī)律，一步一個(gè)腳印地走�！�—王石。

72、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)�！�—阿法納西耶夫。

73、表揚(yáng)一個(gè)人最好用公文，批評(píng)一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾。

74、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！�—松下幸之助。

75、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。——德魯克。

76、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。——比爾·蓋茨。

77、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！�—S·M·沃爾森。

78、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的�！�—約瑟夫·克霍爾。

79、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯。

80、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！�—比爾·蓋茨。

81、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)�！�—理查德·帕斯卡爾。

82、管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。——里格斯。

83、管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事�！�—德魯克。

84、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率�！�—斯特?。

85、你不能衡量它，就不能管理它�！�—彼得·杜拉克。

86、何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認(rèn)為是“造就人”。——井植薰。

87、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！�—盧正昕。

88、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特。

89、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！�—松下幸之助。

90、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！�—羅伯特·凱利。

91、在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非。

92、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式�！�—阿法納西耶夫。

93、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！�—林正大。

94、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

95、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林。

96、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰·里德。

97、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！�—石川磐。

98、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特。

99、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)�！�—彼得·杜拉克。

100、管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃�！�—戈茨。

101、對(duì)于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！�—哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈。

102、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特。

103、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特。

104、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義。

105、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福。

106、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！�—西洛斯·梅考克。

107、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德。

108、管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過和實(shí)施�！�—阿法納西耶夫。

109、并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展�！�—高春輝。

110、管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！�—亨利·法約爾。

111、風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的�！�—土光敏夫。

112、采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段�！�—約瑟夫·克霍爾。

113、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

114、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克。

115、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！�—姜汝祥。

116、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆。

117、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾。

118、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特。

119、有產(chǎn)者是好領(lǐng)導(dǎo)的，無產(chǎn)者是難領(lǐng)導(dǎo)的�！�—徐冠巨。

120、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特。

121、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！�—米契爾·拉伯福。

122、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶。

123、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！�—張瑞敏。

124、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏。

125、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！�—杰列申科。

126、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯。

127、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！�—錢伯斯。

128、探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。（真正的答案）在企業(yè)家的實(shí)踐當(dāng)中�！�—張瑞敏。

129、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作�！�—林正大。

130、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！�—李·艾柯卡。

131、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克。

132、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇。

133、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式。——阿法納西耶夫。

134、企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)�！�—皇布魯諾·蒂茨。

135、好的職業(yè)經(jīng)理人能夠調(diào)整自己血液里的創(chuàng)業(yè)成分和職業(yè)成分�！�—衛(wèi)哲。

136、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇。

137、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯。

138、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾。

139、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！�—松下幸之助。

140、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！�—詹姆斯·柯林斯。

141、真正要想一個(gè)公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個(gè)利益階層都能共享、受益和認(rèn)同的文化內(nèi)涵問題�！�—黃怒波。

142、個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長(zhǎng)，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的思維空間所限制！——德魯克。

143、八分人才，九分使用，十分待遇�！�—尹明善。

144、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普。

145、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森。

146、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—瑪麗·凱。

147、無法評(píng)估，就無法管理�！�—家瓊·瑪格麗塔。

148、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李。