1、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失�！�—普賽爾

2、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！�—德格

3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。——周鴻掉

4、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

5、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明博士

6、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源�！�—湯姆·彼得斯

7、是員工養(yǎng)活了公司�！�—李嘉誠(chéng)

8、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認(rèn)為董事長(zhǎng)就做這三件事�！�—馮侖

9、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！�—菲利普·克勞斯比

10、造人先于造物�！�—松下幸之助

11、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰��；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。——士樂(lè)敏夫

12、希望外界不要用階級(jí)斗爭(zhēng)的眼光來(lái)看新浪董事會(huì)以及管理層。——段永基

13、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！�—托賓

14、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂�！�—翁榮金

15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！�—浦木清十郎

16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！�—羅伯特·凱利

17、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�—邁克爾·里杰斯特

18、不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

19、八分人才，九分使用，十分待遇�！�—尹明善

20、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊

21、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證�！�—杰克·韋爾奇

22、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

23、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！�—密斯·凡·德羅

24、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！�—安迪·格羅夫

25、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！�—松下幸之助

26、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化�！�—杰克·韋爾奇

27、世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)�！�—查德·帕斯卡爾

28、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣�！�—郭臺(tái)銘

29、一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長(zhǎng)，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的思維空間所限制！——德魯克

30、虔誠(chéng)地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由�！�—任正非

31、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)性的勾當(dāng)發(fā)生興趣�！�—馬克吐溫

32、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明

33、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人�！�—大衛(wèi)·奧格威

34、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

35、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！�—德魯克

36、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！�—大衛(wèi)·史提爾

37、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀察才行。——藤田田信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

38、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森

39、決不能在沒(méi)有選擇的情況下做出重大決策�！�—李艾柯卡

40、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！�—翁榮金

41、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—詹姆斯·柯林斯

42、表?yè)P(yáng)一個(gè)人最好用公文，批評(píng)一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾

43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�—楊元慶

44、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

45、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰里德

46、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�—約瑟夫·朱蘭博士

47、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

48、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！�—赫伯·凱萊赫

49、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

50、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！�—德魯克

51、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，常常會(huì)碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過(guò)錯(cuò)。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越�！�—魯冠球

52、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！�—彼得·杜拉克

53、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

54、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。——錢伯斯

55、表彰一個(gè)人最好用公文，批駁一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾

56、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！�—羅莎貝斯·莫斯·坎特

57、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！�—王永慶

58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

59、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！�—王永慶

60、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗�！�—松下幸之助

61、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！�—菲米尼

62、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

63、真正的管理人是去管理人的情緒�！�—顧修全

64、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！�—土光敏夫

65、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！�—姜汝祥

66、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)�！�—西洛斯·梅考克

67、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

68、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯(cuò)誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越�！�—魯冠球

69、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

70、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

71、當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力�！�—約翰·科特

72、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

73、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

74、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得杜拉克

75、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)�！�—松下幸之助

76、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！�—李·艾柯卡

77、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲?gòu)?qiáng)

78、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！�—比爾·蓋茨

79、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

80、管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非

81、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

82、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人�！�—米契爾·拉伯福

83、企業(yè)即人。——松下幸之助

84、省錢就是掙錢�！�—約翰·洛克菲勒

85、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)�！�—布魯諾·蒂茨

86、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作�！�—林正大

87、并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展�！�—高春輝

88、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！�—詹姆斯·柯林斯

89、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

90、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨

91、管理層次越少越好�！�—本·比德維爾

92、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才�！�—熊彼特

93、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展�！�—段永基

94、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

95、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇

96、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉�！�—德魯克

97、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田

98、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

99、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

100、以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利�！�—李嘉誠(chéng)

101、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿足手下人心理需求的人�！�—大衛(wèi)·奧格威

102、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

103、溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

104、在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非

105、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

107、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！�—約翰·里德

108、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)�！�—格雷格·布倫尼曼

109、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！�—張瑞敏

110、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就�！�—德魯克

111、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資�！�—藤田田

112、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！�—詹姆斯柯林斯

113、沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。——喬爾·羅斯

114、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——沃爾森

115、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！�—柯維

116、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

117、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

118、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織�！�—洛德凱特寇得

119、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

120、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)取得本人的成功。——杰克·韋爾奇

121、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！�—郭士納

122、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)�！�—彼得·杜拉克

123、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才�！�—熊彼特

124、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！�—林正大

125、將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！�—吉福德·平肖第三

126、以外國(guó)人的管理方式，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利�！�—李嘉誠(chéng)

127、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—玫琳·凱

128、你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修�！�—陳天橋

129、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

130、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�—柳傳志

131、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特

132、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團(tuán)

133、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李

134、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。——汪中求

135、在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非

136、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

137、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

138、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！�—盧正昕

139、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

140、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

141、管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

142、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

143、為顧客節(jié)省每一分錢�！�—山姆·沃爾頓

144、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

145、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—柳傳志

146、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—松下幸之助

147、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�—佚名

148、要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色�！�—鮑威爾

149、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特