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所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費。那么2020年咸陽最低工資有哪些調(diào)整政策呢,咸陽最低工資沒有多少錢呢,本文小編整理了一些關(guān)于咸陽最低工資的相關(guān)最新消息。
為提高企業(yè)低收入職工的工資水平,從19年5月1日起,陜西省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),1-3類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月上漲200元,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲2元;4類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月上漲220元,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲2.2元。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:一類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時;二類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時;三類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時;四類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時。
省人社廳要求,各級人社部門及工會組織,要加強對最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督,確保提供了正常勞動的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),依法查處用人單位的違規(guī)違法行為,切實維護(hù)低收入勞動者的合法權(quán)益。
附:陜西省最低工資適用范圍
一類工資區(qū):
西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū),咸陽市秦都區(qū)、渭城區(qū),楊凌示范區(qū),榆林市榆陽區(qū)、神木縣、府谷縣、定邊縣、靖邊縣、橫山縣。
二類工資區(qū):
西安市長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵區(qū),寶雞市金臺區(qū)、陳倉區(qū)、渭濱區(qū)、鳳縣,銅川市王益區(qū),漢中市漢臺區(qū)、南鄭縣,榆林市米脂縣、子洲縣、綏德縣、吳堡縣、佳縣、清澗縣,渭南市臨渭區(qū)、華陰市、大荔縣、潼關(guān)縣,咸陽市涇陽縣、三原縣、彬縣、興平市、乾縣、武功縣、禮泉縣,延安市寶塔區(qū)、洛川縣、志丹縣、黃陵縣、安塞縣、甘泉縣、子長縣、吳起縣,韓城市。
三類工資區(qū):
西安市周至縣、戶縣,安康市漢濱區(qū)、旬陽縣,咸陽市淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長武縣,漢中市西鄉(xiāng)縣、城固縣、洋縣、勉縣、略陽縣,寶雞市歧山縣、眉縣、鳳翔縣、扶風(fēng)縣、千陽縣、隴縣、太白縣,渭南市澄城縣、蒲城縣、合陽縣、華縣、富平縣、白水縣,延安市宜川縣、延長縣、富縣、黃龍縣、延川縣,銅川市印臺區(qū)、耀州區(qū),商洛市商州區(qū)。
四類工資區(qū):
西安市藍(lán)田縣,安康市石泉縣、漢陰縣、寧陜縣、平利縣、紫陽縣、嵐皋縣、白河縣、鎮(zhèn)坪縣,銅川市宜君縣,漢中市寧強縣、鎮(zhèn)巴縣、佛坪縣、留壩縣,寶雞市麟游縣,商洛市洛南縣、商南縣、山陽縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、丹鳳縣。
西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五險一金是否包括在最低工資內(nèi),是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險一金”后的凈收入,其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。
西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的;政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,人力社保部門將責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
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