【黨委黨建范文】一

根據(jù)黨章有關(guān)規(guī)定，今天召開全體黨員大會，這次的主要任務(wù)是總結(jié)匯報本屆黨總支的工作，并選舉產(chǎn)生新一屆委員會。今天，我代表上屆委員會，向全體黨員作工作報告，請予審議。

一、黨總支基本情況

黨總支現(xiàn)有基層黨支部2個，正式黨員12名，正在培養(yǎng)入黨積極分子3名，黨員覆蓋轄屬4個營業(yè)部，黨員占員工比例為20.34%。其中有1名黨員以上的A型、B型營業(yè)部2個，有1名黨員以上的C型營業(yè)部2個。黨總支設(shè)委員3名，班子健全，班子成員素質(zhì)較好，分工明確，實行黨建工作總支書記負總責，其他委員各負其責的工作責任制。

二、黨總支工作回顧

1、高度重視、精心組織，認真做好黨員先進性教育工作。

黨員先進性教育工作是我黨在新的歷史時期加強自身建設(shè)、永葆先進性的重要舉措�？傊С闪⒁詠�，一直以“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”為契機，以創(chuàng)建學習型、服務(wù)型黨支部為著力點，組織全體黨員學習了黨的十七、十八屆全會精神，“三嚴三實”、“兩學一做”、“八項規(guī)定”、《黨章黨規(guī)》及系列重要講話精神，通過專題學習宣傳黨的豐功偉績，加強黨總支黨風廉政建設(shè)，加固黨員黨性基礎(chǔ)，強化黨員思想建設(shè)，提高黨總支為人民服務(wù)的意識。

2、認真抓好組織建設(shè)，認真做好黨費收繳及組織關(guān)系梳理工作。

基層黨組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是貫徹落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，是黨的十八大做出的一項重大戰(zhàn)略部署，是建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨的基礎(chǔ)工程。目前，黨總支發(fā)展入黨積極分子3名，接收預(yù)備黨員4人，轉(zhuǎn)正4人，已遞交入黨申請書8人。2016年下半年，對分公司在冊職工進行組織關(guān)系集中排查，整理黨員信息，通知在冊職工及時轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)黨關(guān)系。年底按照黨費繳納新標準，認真完成黨費收繳工作。

3、堅持群眾路線，完全發(fā)揮工會本身職能。

工會為豐富文娛活動，充分發(fā)揮工會組織的凝聚作用，曾組織了秋季騎行、遠足登山和拓展訓練等活動，每兩年安排一次職工身體體檢，積極參與了當?shù)刈C監(jiān)局組織的羽毛球比賽，通過各種各樣的活動寓教于樂，激發(fā)職工的積極性和團隊意識。

4、傳遞正能量，營造和諧向上宣傳氛圍，加強對外宣傳力度，樹立公司良好形象。

作為金融服務(wù)行業(yè)，應(yīng)加強行風建設(shè)，提升窗口服務(wù)質(zhì)量，深化金融服務(wù)內(nèi)涵。黨總支積極組織轄區(qū)內(nèi)營業(yè)部“金融知識進社區(qū)”、“金融知識進校園”活動，主動為群眾解讀金融政策，講授金融知識，揭示金融風險，強化發(fā)展普惠金融意識，提升群眾的金融素養(yǎng)，增強風險保障能力，使金融發(fā)展成果更好更多地惠及群眾。此外，積極響應(yīng)公司黨委號召，開展“扶貧送愛心”、“學雷鋒”等公益活動，在主題活動中融入企業(yè)文化、公司精神，以此深化公司黨員、職工的理想信念。

三、黨總支存在問題

1、各支部存在對新的理論和政策學習不夠、學習滯后的問題，學習、思想上缺乏強有力的統(tǒng)一，還難以迅速應(yīng)對形勢變化。

2、黨支部應(yīng)更加密切聯(lián)系群眾、深入群眾;

3、黨員干部工作能力和自身素質(zhì)還有待加強;

4、在對黨建工作認識方面，一些領(lǐng)導、干部不同程度地存在輕視黨建工作的傾向，黨建工作在個別支部比較薄弱。

四、對下屆委員會的建議

1、繼續(xù)開展“兩學一做”學習教育活動，運用先進的理論思想鞏固黨組織的“根”和“魂”。

一是加強和改進黨員學習。結(jié)合“兩學一做”學習活動，專注抓好領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，充分發(fā)揮黨員干部學習的示范帶頭作用，大興學習之風。二是擴大學習教育范圍，將“兩學一做”重要思想、核心精神推廣向普通職工群眾，充分發(fā)揮分公司黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用。

2、以創(chuàng)建創(chuàng)新服務(wù)型黨組織為目標，提高分公司黨建工作的科學化水平。

發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用和服務(wù)保障作用，著眼公司發(fā)展大局，緊密結(jié)合實際，從強化黨組織陣地建設(shè)，探索黨員管理教育的新途徑，抓好“四好”班子、“優(yōu)秀黨支部”、“優(yōu)秀黨員”建設(shè)以及服務(wù)群眾等方面;深入進行多角度思考與實踐，要以創(chuàng)新服務(wù)為中心，充分發(fā)揮黨組織和黨員在職工工作、生活、心理等方面戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。

3、精心組織各項文娛教育活動,加大宣傳力度，全民參與。

繼續(xù)開展一系列勞動競賽活動，并根據(jù)公司實際情況，適時舉辦“羽毛球賽”、“金融知識進社區(qū)、校區(qū)”、“扶貧送愛心”等類似活動，在主題活動中融入企業(yè)文化、公司精神，以此深化公司黨員、職工的理想信念。

4、完善黨支部結(jié)構(gòu)，完善監(jiān)督制度，強化制度執(zhí)行。

按照發(fā)展黨員工作計劃，完善各黨支部的黨員覆蓋結(jié)構(gòu);修訂完善各種規(guī)章制度，明確監(jiān)督的主體和責任，強化黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察，形成發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差的良好機制;建立覆蓋領(lǐng)導、部門和員工的監(jiān)察體系，使黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察相互配套、相互促進。

【黨委黨建范文】二

XX公司黨總支認真落實《XXXX關(guān)于深入開展不作為不擔當問題專項治理三年實施方案(20xx?2020年)》整體部署，20xx上半年圍繞“部署指導、組織推動、督促檢查、整改落實”等方面開展大量工作�，F(xiàn)將自查情況如下：

一、貫徹落實、統(tǒng)一思想

XX黨總支按照XX工作部署，立即組織落實，召開支委會學習《XXXX關(guān)于深入開展不作為不擔當問題專項治理三年實施方案(20xx?2020年)》文件精神�？傊Р课瘑T、黨支部委員結(jié)合自身所在部門、控股公司情況率先剖析問題，結(jié)合20xx年度工作目標責任部署工作，將黨政建設(shè)、作風建設(shè)、責任擔當建設(shè)列入年度考核內(nèi)容，建立并簽訂目標責任書。自公司開展不作為、不擔當專項整治活動以來，在專項活動領(lǐng)導小組的帶動下，公司全體職工進一步加強作風建設(shè)，查問題，找差距，自覺踐行市委、區(qū)委關(guān)于“庸政懶政怠政、為官不為也是腐敗”、“以問責逼促有為、無為不能占位”的總體要求，以著力解決紀律松懈為切入點，以堅決整肅不作為、不擔當問題為重點，把鼓勵擔當作為與落實全面從嚴治黨要求統(tǒng)一起來，把保廉政與促勤政統(tǒng)一起來，把懲戒問責與保護激勵統(tǒng)一起來，采取群眾提、自己找、上級點、互助幫、集體議等方式，找準找實不作為、不擔當方面存在的突出問題，旗幟鮮明地保護作風正派、敢作敢為的干部，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

二、加強教育、強化管理

XX黨總支組織全體黨員及中層干部持續(xù)開展兩學一做常態(tài)化制度化教育，上半年重點學習了《談治國理政》第二卷、市委十一屆三次全會和區(qū)委三屆五次全會精神、在馬克思誕辰200周年大會上的講話精神、李鴻忠同志在天津市領(lǐng)導干部警示教育大會上的講話精神等學習材料，深刻領(lǐng)會“不擔當不作為治理三年部署”的重大意義，黨總支以“不擔當不作為治理”為主題組織開展黨員及管理干部集中學習活動3項次;所屬各黨支部組織開展黨員及職工工作作風建設(shè)及警示教育6項次;加強日�？己斯芾眢w系建設(shè)工作，并將黨建工作、部門建設(shè)、協(xié)作及作風建設(shè)列入年度、月度考核內(nèi)容;強化監(jiān)督檢查機制和群眾監(jiān)督機制，建立自查通報制度。

三、建立臺帳、落實整改

1、20xx上半年XX黨總支全面開展“作風轉(zhuǎn)變，責任擔當”自查自糾工作，對照關(guān)于不作為不擔當?shù)?項問題類型將發(fā)現(xiàn)問題列出問題清單，并每月匯總至《不作為不擔當問題自查自糾情況統(tǒng)計表》上報XX紀檢監(jiān)察室，截至6月底，共發(fā)現(xiàn)問題8項，每項問題明確具體整改措施、責任領(lǐng)導、責任部門及辦結(jié)時間，截至目前已整改完成4項，剩余4項均在持續(xù)整改落實中。

2、領(lǐng)導小組切實抓好整改，按照邊查邊改的要求，建立整改工作臺賬，隨時發(fā)現(xiàn)的問題隨時整改，重要事項列入督辦。領(lǐng)導小組成員分別就具體問題與所屬各公司、部門負責人進行談話提醒，各公司、部門負責人與具體相關(guān)人員進行談話提醒，由上至下層層傳導壓力，形成自上而下深入開展整治活動的強大推力。

3、XX公司按照要求每月月向XX黨委報送《發(fā)現(xiàn)或受理不作為不擔當問題線索及處理情況統(tǒng)計表》，上半年報送自查統(tǒng)計10項次。其中：共自查不擔當不作為問題1人次，相關(guān)責任人已做出免職處理。

四、自查存在的主要問題

1、勇于擔當意識有待加強。面對矛盾問題，個別還存在緩辦、延辦或畏難情緒，“四個意識”強化、深化程度上存在不足。

2、工作推進力度有待加強。一是存在決策貫徹不及時、措施不得力、落實不到位的問題;二是存在推進工作被動應(yīng)付，思路不寬、措施不力、辦法不多，抓工作落實力度不夠，工作質(zhì)量、效率有待提升。

3、監(jiān)督檢查力度有待加強。一是全員強化擔當作為力度及監(jiān)督方法有待完善;目前工作重點集中在對黨員干部、管理崗位的監(jiān)督，對基層崗位推動的宣貫及考核有待深入。全員擔當作為意識、執(zhí)行力有待提升、逐級監(jiān)督管理的方式方法有待改進。

五、整改措施

1、提高思想認識，發(fā)揮黨組織宣傳帶動作用，深入開展“不擔當不作為”問題專項整治三年實施方案要求，加強理論學習廣度和深度，帶領(lǐng)黨員干部乃至職工群眾在思想和行動上與黨中央保持高度一致，強化各級人員責任意識和擔當意識。

2、對照黨建年度目標責任制、年度任務(wù)清單、責任清單實施考核;繼續(xù)履行廉潔自律承諾，覆蓋全體黨員及非黨員管理干部;將對工作作風考核列入干部職工日常考核，通過制度建設(shè)、執(zhí)行監(jiān)管、日�？己思訌姽ぷ骷o律管理，將工作作風納入年度工作目標。

3、強化監(jiān)督檢查，以黨支部，加強組織領(lǐng)導，落實責任，結(jié)合本公司實際，制定20xx下半年重點整治整改的問題，并按清單做好檢查考核，扎實抓好“不擔當不作為”專項治理工作。

4、按照年度培訓計劃持續(xù)加強職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)工作;完善工會制度，發(fā)揮工會小組作用，關(guān)注職工生活及反映的問題;工會小組監(jiān)督各部門為職工辦事和解決問題的效率、結(jié)果。

六、整改成效

20xx年，XX公司通過本年度不擔當不作為問題治理專項活動，在“轉(zhuǎn)變作風、改進工作、提質(zhì)提效”等方面顯現(xiàn)出成果。一是全體黨員干部及職工宗旨意識、責任意識、工作態(tài)度、群眾觀念等明顯增強;二是公司經(jīng)營管理水平明顯提升，半年各項任務(wù)目標均得以有效實現(xiàn);三是基層黨組織建設(shè)和黨組織作用明顯增強，黨員干部發(fā)揮了干事作為的表率，精神面貌轉(zhuǎn)變突出。20xx下半年，XX公司將在XX黨委、紀委的領(lǐng)導下，繼續(xù)加強總支、支部建設(shè)，繼續(xù)推進擔當作為意識在實際行動的轉(zhuǎn)化，結(jié)合兩學一做常態(tài)化活動的部署要求，努力營造政治堅定、作風正派、業(yè)務(wù)精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務(wù)實、開拓進取的企業(yè)氛圍與文化，為天津之為干事奉獻。

以上情況，特此報告。