20xx年，會(huì)計(jì)師事務(wù)所黨委嚴(yán)格落實(shí)事務(wù)所黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨和探索下“兩新”組織黨建新模式的部署要求。以鞏固和拓展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果為載體，全面加強(qiáng)了黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮了黨組織和廣大黨員在事務(wù)所的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展提供政治思想和組織保證。

(一)注重思想政治建設(shè)，提升改革發(fā)展的引領(lǐng)力

加強(qiáng)黨員自身建設(shè)，積極參加黨的各項(xiàng)活動(dòng)是必不可少的。20xx年，本所黨委對所有黨員的基本要求是“三會(huì)一課”制度，開展了理論實(shí)踐學(xué)習(xí)、批評和自我批評、反腐倡廉等活動(dòng)。同時(shí)，認(rèn)真開展了思想政治學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)理論水平提升。學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，深刻領(lǐng)會(huì)的精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，在各項(xiàng)工作中全面準(zhǔn)確貫徹落實(shí)。

采取了個(gè)人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)等形式，讓大會(huì)精神入腦入心入行，增強(qiáng)了對的理論自信、制度自信、文化自信。其中利用黨委、各黨支部微信群、視頻推送各類黨建知識;由黨委書記親自開展十九大專題輔導(dǎo);組織愛國主義觀影教育、中共一大會(huì)址誓詞重溫、改革開放四十周年展覽參觀等集體活動(dòng);開展改革開放四十周年黨員大會(huì)、黨委共建簽約等大型黨組織聯(lián)建活動(dòng)，很好得完成了年初制定的學(xué)習(xí)任務(wù)等方式方法，有效達(dá)到了學(xué)習(xí)目的。

以史為鑒、不斷進(jìn)步，為了保存黨員思想成長的寶貴記錄，本所黨委于今年上線了黨建網(wǎng)站，將各類黨組織活動(dòng)及最新消息面向全公司員工展示。同時(shí)，以本所黨委活動(dòng)簡報(bào)、改革開放四十周年黨員心路歷程為內(nèi)容，黨委編排成冊了黨刊、黨書，做到全體黨員人手一本。

(二)注重干部隊(duì)伍建設(shè)，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力

今年，本所黨委結(jié)合工作實(shí)際，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。為培養(yǎng)一支高素質(zhì)黨員隊(duì)伍，事務(wù)所黨委班子成員首先從自身做起，帶頭加強(qiáng)了黨建理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，有效提高了班子成員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、執(zhí)行政策水平和解決實(shí)際問題的能力，影響和帶動(dòng)了員工整體隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

與靜安長寧兩區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)負(fù)責(zé)人在黨建、業(yè)務(wù)方面進(jìn)行了探討;與xx公司黨支部班子成員保持了緊密聯(lián)絡(luò)，互通有無、交流經(jīng)驗(yàn)，針對業(yè)務(wù)開展和黨建方式進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)互換;和來自遠(yuǎn)方的xx組織部代表團(tuán)一道交流了黨建經(jīng)驗(yàn)并就如何助推地區(qū)發(fā)展、踐行國家戰(zhàn)略進(jìn)行了深入探討。一年來，黨員干部、黨員隊(duì)伍代表了事務(wù)所的先進(jìn)形象，不斷獲得了來自領(lǐng)導(dǎo)、客戶、合作伙伴以及社會(huì)各界的贊譽(yù)，推動(dòng)了事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的向心力。

(三)注重和諧社區(qū)建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織社會(huì)責(zé)任

共產(chǎn)黨員應(yīng)積極發(fā)揮先鋒模范的“四個(gè)作用”：一是旗幟作用。一名黨員就是一面旗幟，時(shí)時(shí)處處走在群眾的前面，成為群眾的表率和榜樣;二是骨干作用。在實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，成為黨和國家建設(shè)事業(yè)的中堅(jiān)力量;三是橋梁作用。在黨組織和人民群眾之間進(jìn)行上情和下情的傳遞，使自己成為黨組織和群眾密切聯(lián)系的紐帶。四是奉獻(xiàn)作用，共產(chǎn)黨員應(yīng)該發(fā)揚(yáng)吃苦在前，享受在后的精神，使自己成為黨和人民利益的忠實(shí)捍衛(wèi)者。

20xx年，本所黨委與事務(wù)所社會(huì)責(zé)任部門聯(lián)手，優(yōu)秀黨員志愿者冒著酷暑為xx街道的孩子們帶去了一堂生動(dòng)有趣的愛心暑期課程;在炎炎烈日下，黨員志愿者們來到自閉癥實(shí)踐基地為自閉癥兒童上課。一些黨員志愿者是第一次和自閉癥兒童近距離接觸，但都表示愿意長期支持這個(gè)項(xiàng)目，并發(fā)動(dòng)身邊的同事朋友們共同幫助自閉癥兒童。

篇二：

按照市委要求各地各單位在深入扎實(shí)開展“五個(gè)嚴(yán)查”重點(diǎn)整治“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題，對查擺出來的問題，要認(rèn)真梳理分析，深入剖析根源，列出“問題清單”，抓好整改落實(shí)，接受群眾監(jiān)督。

市委辦公室“問題清單”：

1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，干部能力水平與工作新常態(tài)、新要求還有一定差距。

2.工作創(chuàng)新不夠，在靈活辦事機(jī)制、優(yōu)化工作流程、提高辦事效率方面，與部門和群眾的期待還有一定差距。

3.強(qiáng)化手段抓落實(shí)的大督查工作格局還有待進(jìn)一步充實(shí)和完善。

市委副秘書長鐘曉明同志“問題清單”：

1.對下屬嚴(yán)管不足，工作中注重要結(jié)果，對過程和細(xì)節(jié)關(guān)注的不多，要求的不嚴(yán)，容易造成下面的同志辦事不講程序，違規(guī)辦理的現(xiàn)象。

2.對作風(fēng)建設(shè)方面“寬嚴(yán)相濟(jì)”的工作尺度把握的不夠精準(zhǔn)。

3.吃苦奮斗精神有所弱化，工作浮在面上多一些，深入基層調(diào)查研究少一些。

機(jī)關(guān)單位不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單及整改措施

市人大機(jī)關(guān)“問題清單”：

1.在思想政治教育方式方法上要進(jìn)一步改進(jìn)，在強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨員干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和紀(jì)律意識方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.在抓機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行方面還需要持續(xù)深化，整合機(jī)關(guān)整體合力，促進(jìn)機(jī)關(guān)提高綜合服務(wù)保障能力和質(zhì)量方面要進(jìn)一步提高。

3.開展聯(lián)系幫扶工作的力度、深度還需加大，建立長效機(jī)制上還需加強(qiáng)。

市人大秘書長、黨組成員，辦公室主任李傳寨同志“問題清單”：

1.在學(xué)習(xí)黨的新理論特別是人大工作新知識方面不夠系統(tǒng)、不夠透徹，用理論指導(dǎo)工作方面做得不夠。

2.抓思想政治教育力度不夠，在對干部職工交心談心、關(guān)心培養(yǎng)方面有不到位的地方。在嚴(yán)格管理方面還存在差距。

3.深入代表、深入基層，到一線實(shí)地調(diào)研不夠，聯(lián)系代表、服務(wù)群眾的成效上要進(jìn)一步提高 。

市政府辦公室“問題清單”：

1.服務(wù)群眾的意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化群眾觀念，堅(jiān)持換位思考，牢固樹立執(zhí)政為民的意識，切實(shí)為群眾排憂解難。

2.工作效率需要進(jìn)一步提高。要建立首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制等規(guī)章制度，用制度管人，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

3.工作能力需要進(jìn)一步提升。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉。出臺關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公文辦理工作的有關(guān)規(guī)定，提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

4.工作督辦落實(shí)力度需進(jìn)一步加大。進(jìn)一步加大督辦力度，狠抓工作落實(shí)，實(shí)行“銷號式”督查，對市政府議定的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)及時(shí)督辦落實(shí)，做到件件有回音、事事有著落。

市政府秘書長、黨組成員，辦公室黨委書記、主任胡頤新同志“問題清單”：

1.與干部交心談心較少。要堅(jiān)持與干部多溝通，了解干部思想狀態(tài)，幫助干部端正思想認(rèn)識，解決生活中的一些實(shí)際困難。

2.抓工作落實(shí)不夠細(xì)致。要建立和完善督辦落實(shí)制度，提高督辦效率，多深入工作一線，在細(xì)微處狠下功夫，確保市委、市政府安排的工作落到實(shí)處。

3.在日常管理上不夠嚴(yán)格。克服好人主義思想，切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，帶好隊(duì)伍。

市政協(xié)機(jī)關(guān)“問題清單”：

1.參謀助手作用發(fā)揮不充分，謀劃和推進(jìn)工作超前性不夠，工作有時(shí)比較被動(dòng)。

2.在督辦落實(shí)上力度不大，對建言獻(xiàn)策、協(xié)商議政的結(jié)果運(yùn)用跟蹤不夠。

3.機(jī)關(guān)精準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量有待提高。

市紀(jì)委、監(jiān)察局“問題清單”：

1.抓工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)。

2.辦事拖拉，效率不高。

3.深入基層調(diào)查研究不夠。

4.解決群眾身邊腐敗問題力度不夠。

市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長、預(yù)防腐敗局局長彭志新同志“問題清單”：

1.制定的制度措施落實(shí)不夠好、效果不明顯。

2.在落實(shí)“三短一簡”方面還存在差距。

3.對黨在新時(shí)期出臺的重大政策措施掌握的不夠系統(tǒng)全面。

市委組織部“問題清單”：

1.深入基層調(diào)查研究、解剖“麻雀”不夠。

2.從嚴(yán)管理黨員、管理干部的制度需要進(jìn)一步抓落實(shí)，并始終如一地堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩。

市委組織部常務(wù)副部長陳禮龍同志“問題清單”：

1.理論學(xué)習(xí)堅(jiān)持不經(jīng)常，有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。

2.有時(shí)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，督辦檢查抓落實(shí)不夠。

3.機(jī)關(guān)管理有抓的不嚴(yán)、不緊的地方。

市委老干部工作局“問題清單”：

1.服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨觀念樹得不牢。聽匯報(bào)多、下基層少，當(dāng)二傳手多、直接面對老干部少，調(diào)研文章多、調(diào)研成效少�！坝H情服務(wù)”講得不少，但面對困難老干部，麻木、應(yīng)付、拖延的現(xiàn)象仍不同程度存在。

2.適應(yīng)新形勢、開創(chuàng)新局面的干勁不足。面對局系統(tǒng)長期存在的困擾發(fā)展的問題和當(dāng)前老干部工作的新形勢、新任務(wù)，有遇到難題繞道走的現(xiàn)象，集中精力抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)的力度還要進(jìn)一步加強(qiáng)，在謀事、干事的勁頭上要進(jìn)一步強(qiáng)化。

3.班子成員和局系統(tǒng)干部職工溝通、交流不夠，談心談話制度沒有很好堅(jiān)持，對局系統(tǒng)干部職工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)了解、跟蹤了解不夠，干部工作作風(fēng)不實(shí)、素質(zhì)不高的問題仍然存在。

市委組織部副部長、市委老干部工作局局長楊克萬同志“問題清單”：

1.對上級精神還沒做到到“邊”到“底”，在轉(zhuǎn)化為推進(jìn)全市老干部工作提檔升級的具體措施上還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.偏重事務(wù)性工作，對新形勢下老干部工作的新特點(diǎn)、新矛盾、新問題研究不夠，深入老同志家中了解不多、到基層調(diào)查研究不夠。

3.工作中有憑老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事的現(xiàn)象，探索、創(chuàng)新力度還要加強(qiáng)，老干部工作的特色還不夠鮮明、亮點(diǎn)還不夠突出、影響力還不夠大。

市委政法委員會(huì)(市綜治辦)“問題清單”：

1.執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定不夠嚴(yán)格，公務(wù)接待中偶爾存在超標(biāo)現(xiàn)象，機(jī)關(guān)厲行勤儉節(jié)約堅(jiān)持不夠。

2.推動(dòng)中心工作的力度不夠，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、落實(shí)法治惠民實(shí)事、大力開展法治宣傳教育等工作抓得不夠扎實(shí)。

3.為基層辦實(shí)事、解難題做得還不夠。

4.機(jī)關(guān)管理水平尚待提高，獎(jiǎng)勤罰懶的機(jī)制尚未建立，干部監(jiān)督管理有待強(qiáng)化。

市委政法委員會(huì)常務(wù)副書記伍華鋼同志“問題清單”：

1.擔(dān)當(dāng)意識有所弱化，缺乏創(chuàng)新推進(jìn)工作的激情和動(dòng)真碰硬的勇氣。

2.對自己要求有所降低，存在圖安逸的思想，深入基層不夠。

3.在推動(dòng)政法中心工作方面出實(shí)招不夠，督辦落實(shí)工作中存在空對空現(xiàn)象。

市委宣傳部(市文明辦)“問題清單”：

1.在文化體制改革中，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司等企業(yè)改革推進(jìn)緩慢，影響文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2.工作不主動(dòng)，有畏難等靠思想。如全國文明城市創(chuàng)建工作，有部署、有規(guī)劃，但落實(shí)不主動(dòng)、不具體。

3.在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度不夠。

市委宣傳部常務(wù)副部長王廷興同志“問題清單”：

1.對部分意識形態(tài)不健康的言論抵制不堅(jiān)決，當(dāng)作普通學(xué)術(shù)爭論對待。

2.抓督辦力度不夠，部分部長辦公會(huì)議定事項(xiàng)落實(shí)效率不高、效果不好。

3.干部管理方面，思想政治工作多，執(zhí)紀(jì)問責(zé)少。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部“問題清單”：

1.對于一些不恰當(dāng)?shù)难孕�，有時(shí)沒有當(dāng)面進(jìn)行批評和斗爭。

2.調(diào)查研究既有調(diào)查不深入，也有研究不細(xì)致的問題，少有大主題、有見地、可操作的調(diào)研成果。

3.有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，說得多、做得少，抓落實(shí)的力度不夠、效果不理想。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部常務(wù)副部長孔凡才同志“問題清單”：

1.黨風(fēng)廉政建設(shè)與統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作“力度統(tǒng)一論”有時(shí)把握不夠平衡，考慮業(yè)務(wù)工作多一些。

2.抓落實(shí)的力度不夠。對《統(tǒng)戰(zhàn)工作要點(diǎn)》及《重點(diǎn)工作落實(shí)路線圖》、部務(wù)會(huì)安排的工作，督辦不經(jīng)常，落實(shí)不理想。

3.抓“問責(zé)”的力度不夠。對一些違反機(jī)關(guān)制度的苗頭和不作為、慢作為、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，批評多一些，“問責(zé)”機(jī)制沒有啟動(dòng)。

市委政策研究室(市改革辦)“問題清單”：

1.在調(diào)查研究過程中，遇到與中央和省市的決策部署不相一致的言論時(shí)，有時(shí)堅(jiān)決抵制不夠、引導(dǎo)不夠。

2.對機(jī)關(guān)極少數(shù)干部辦事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的現(xiàn)象，存在教育管理失之于寬、失之于軟的問題。

3.對市委關(guān)于改革發(fā)展重大問題的落實(shí)跟蹤調(diào)研不夠、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不及時(shí)，有些工作經(jīng)驗(yàn)和改革動(dòng)態(tài)未及時(shí)向上級推薦。

市委政策研究室(市改革辦)主任任興亮同志“問題清單”：

1.對社會(huì)上的錯(cuò)誤言論與行為，有時(shí)沒有做到堅(jiān)決抵制。

2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的調(diào)研任務(wù)較多，主動(dòng)深入基層、深入一線解剖麻雀式的蹲點(diǎn)調(diào)研較少。

3.干部管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。