本市機關(guān)事業(yè)單位人員工資每月人均將漲百元，所漲工資將從去年10月起開始補發(fā)，最晚明天，補發(fā)工資全部到賬。這是市人保局有關(guān)負責人昨天做客北京城市管理廣播“市民對話一把手”節(jié)目時透露的。此外，本市穩(wěn)崗補貼政策將于8月出臺，符合條件的企業(yè)不裁員，就可得到這筆由失業(yè)保險支付的補貼。

　　公務員工資每月人均漲百元

　　今年1月，國務院發(fā)布調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的方案。近日，人保部要求各地7月底前將這筆錢調(diào)整到位。

　　市人保局副局長張祖德表示，本市公務員與事業(yè)單位職工漲工資的測算工作已經(jīng)完成，“最晚明天這筆錢就會打到大家的工資卡上�！�

　　由于工資改革與養(yǎng)老保險并軌實施，今后公務員的工資條中會多出“養(yǎng)老保險”這項扣款，因此可能會出現(xiàn)一部分人的工資漲不抵繳的情況。為此，本市又擬定辦法，確保每人工資不下降且略有提高，漲幅水平為公務員和事業(yè)單位職工工資每月人均漲100元，從去年10月起補發(fā)。

　　企業(yè)不裁員可獲穩(wěn)崗補貼

　　截至今年6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達20.1萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.41%，就業(yè)形勢平穩(wěn)。

　　國務院最近下發(fā)《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，其中最大的政策變化是將失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策的實施范圍，擴大到所有符合條件的企業(yè)，并不限于原來的停產(chǎn)、破產(chǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整企業(yè)。

　　“穩(wěn)崗補貼”是指為穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，鼓勵困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員而向企業(yè)發(fā)放的補貼。張祖德透露，預計8月份本市就會出臺《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》。屆時，只要符合條件的企業(yè)不裁員或少裁員，就能享受穩(wěn)崗補貼。實際上，本市從去年4月起已啟動穩(wěn)崗補貼試點工作，試點的47家企業(yè)涉及28萬余名職工，補貼資金四千余萬元。

　　今年留京指標壓縮千人

　　據(jù)張祖德透露，今年本市人才常規(guī)引進規(guī)模將控制在九千人以內(nèi)。去年常規(guī)引進規(guī)模為一萬人，這意味著今年的留京指標將壓縮千人。

　　根據(jù)京津冀協(xié)同發(fā)展的要求，本市部分企業(yè)、單位將逐步外遷，一部分職工會隨之到外地工作定居。張祖德表示，從以往情況看，大部分外遷職工會傾向于把戶籍留在北京，北京將面臨人戶異地分離增多的局面。為解決這個問題，本市首要任務是促進就業(yè)公共服務三地貫通，打破戶籍劃分的模式，實現(xiàn)人力資源市場統(tǒng)一運作。

　　據(jù)張祖德透露，本市和天津簽署了加強人才工作合作的協(xié)議，目前兩地已實現(xiàn)人才資質(zhì)互認，建立了兩地專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認機制，“專業(yè)技術(shù)人員可以互派掛職，互相支持緊缺急需人才培養(yǎng)�！蓖瑫r，北京和天津互設人才工作站，共享高端人才資源。

　　官方澄清

　　“五百種非處方藥退出醫(yī)保”傳言不實

　　近期，一則“500多種非處方藥將退出醫(yī)保目錄”的消息瘋傳，昨天，張祖德對此予以澄清。

　　他表示，北京市醫(yī)保目錄的調(diào)整是根據(jù)人保部的要求進行的，目前本市還沒有啟動醫(yī)保目錄的調(diào)整，也從來沒有從正規(guī)渠道得到“500多種非處方藥將退出醫(yī)保目錄”這一消息。

　　生育保險費率10月起下調(diào)

　　結(jié)存量超過9個月待遇支付額的地區(qū)，其費率將調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi);未超過合理結(jié)存的地區(qū)，無需降低相應費率

　　本報訊(記者汪丹)人保部昨日發(fā)布《關(guān)于適當降低生育保險費率的通知》，提出自今年10月1日起，在生育保險基金結(jié)余超過合理結(jié)存的地區(qū)降低生育保險費率，即結(jié)存量超過9個月待遇支付額的地區(qū)，其費率將調(diào)整到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)。未超過合理結(jié)存的地區(qū)，則無需降低相應費率。

　　《通知》中提到，生育保險基金結(jié)余超過合理結(jié)存的地區(qū)需降低生育保險費率。這個“合理結(jié)存量”相當于6至9個月待遇支付額。人保部表示，目前各地的生育保險基金結(jié)余存量并不均衡，有的當期收不抵支，有的僅存量就可支付一年半以上，因此降低費率不搞一刀切，只有生育保險基金累計結(jié)余超過9個月的地區(qū)，才需將費率下調(diào)到用人單位職工工資總額的0.5%以內(nèi)。

　　此次調(diào)整費率不會影響待遇支付。為了保證基金運行安全，《通知》規(guī)定生育保險基金結(jié)存留有6至9個月支付額的區(qū)間，并要求地方加強對生育保險基金的監(jiān)測和管理，按月進行基金監(jiān)測。當基金累計結(jié)余低于3個月支付額度時要制定預警方案，并向地區(qū)政府和省級人保部門、財政部門報告。在生育保險基金累計結(jié)余不足支付時，地區(qū)要采取加強支出管理、臨時補貼、調(diào)整費率等方式確�；�金收支平衡，確保參保職工按規(guī)定享受生育保險待遇。

　　此次調(diào)整之后，部分地區(qū)籌資比例可下調(diào)0.5個百分點，估計一年可減輕單位負擔120億元左右。

　　工傷保險費率10月起降低

　　行業(yè)工傷風險類別由原來的三類細分為八類;費率降低后，工傷職工待遇水平不受影響

　　本報訊(記者汪丹)人保部昨天下發(fā)《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率的通知》，決定從今年10月1日起降低工傷保險費率，并將行業(yè)工傷風險類別由原來的三類細分為八類。費率降低后，工傷職工的待遇水平不受影響。

　　原工傷保險費率政策是2003年制定的，將各行業(yè)劃分為風險較小、中等風險、風險較大行業(yè)等三類，并分別執(zhí)行0.5%、1%、2%左右的行業(yè)差別基準費率。如今來看，這種劃分比較粗且不夠科學，需要進一步細化。

　　《通知》明確將行業(yè)工傷風險類別劃分為八類，風險程度由低到高。各行業(yè)一類至八類工傷風險類別對應的基準費率，分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。不同行業(yè)也劃分了檔次。其中，一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　人保部介紹，調(diào)整工傷保險費率政策將實現(xiàn)“總體降低”的目標。最低行業(yè)基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業(yè)基準費率由2%降至1.9%。政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點。經(jīng)初步測算，全國一年可減輕企業(yè)負擔150億元。在可比的86個行業(yè)中，有74個行業(yè)的基準費率標準降低。

　　值得注意的是，此次費率調(diào)整后，工傷職工的待遇項目不會因此減少，待遇水平也不會降低。因為工傷職工的待遇是法定的，而且前期測算工作已綜合考慮了基金結(jié)余水平等因素，今后每年還會隨著職工平均工資和生活費用變化逐漸提高待遇。