我們國家的計劃生育政策已經實行了很久，我們國家的人口的確在這段時間得到了控制，但是，人口規(guī)模的確是得到了控制，但是另外一些問題也出現了。根據相關的資料統(tǒng)計，我們國家目前人口老齡化的進程加快，人口老齡化的程度也在不斷增加，同時，還有一點，就是我們國家已經有一些地區(qū)出現了勞動力的缺口，根據相關專家的預計，我們國家在未來二三十年后將會出現巨大的勞動力缺口。此外，由于我們國家的老齡化程度加快，老人數量增加，同時我們國家的年輕人數量在減少，導致我們國家的養(yǎng)老金也出現了缺口，所以有專家就提出了這樣一個解決辦法：延遲退休年齡，從開始。那么，開始延遲退休年齡真的能夠緩解這些情況嗎?延遲退休年齡究竟是好是壞?

延遲退休年齡真的能夠解決這些情況么?

其實，針對中國目前出現的這些情況，很多發(fā)達國家也曾經出現過，而且很多發(fā)達國家的退休年齡也大部分都是在六十五歲，所以有專家提出這種觀點無可厚非。因為延遲了五年的退休年齡，相當于多交五年的養(yǎng)老保險費，多交五年的收入稅，同時少領五年的養(yǎng)老保險金，所以這種方式對于緩解養(yǎng)老保險的缺口和勞動力的缺口還是有作用的。但是，從另外一個角度來看，國外發(fā)達國家退休年齡在六十五歲是因為其本身的福利水平就要比我們高，而且每年的假期也比我們國家要多，所以即使發(fā)達國家的人們在工作，但是每年還是有很多屬于自己，屬于家庭的事件，而我國目前帶薪年假還都沒有落實，而多五年的工作時間就相當于少享受了五年的生活，當然，這只是最基本的一點。另外，目前根據國際統(tǒng)計，國外發(fā)達國家的平均壽命平均要比我們高出五歲左右，所以發(fā)達國家的退休年齡比我們高出五歲是可以理解的，而我國目前的平均壽命為七十四歲，如果六十五歲退休，相當于只有不到十年的生活可以放松，這本身就是不符合常情的。

規(guī)定：

干部

黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

工人

全民所有制企事業(yè)單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

破產國有企業(yè)職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

自謀職業(yè)者

《勞動保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知(勞社部發(fā)[2001]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

提前退休年齡

工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。

1978年以來，原國家勞動總局根據國發(fā)[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發(fā)出《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護[1985]6號)，將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發(fā)《關于加強提前退休工種審批工作的通知》(勞部發(fā)[1993]120號)，規(guī)定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核后，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。1999年，勞動保障部發(fā)出《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號)，規(guī)定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規(guī)定，原勞動部和有關行業(yè)主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。一次性補貼　2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。國稅總局已經公布了“關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，今后機關、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。具體來說，個人因辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數)-費用扣除標準〕×適用稅率-速算扣除數}×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數。

其他

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

按國家有關規(guī)定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個“優(yōu)化資本結構”試點城市的國有破產工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

違反上述規(guī)定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今后，凡是違反國家規(guī)定為職工辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業(yè)