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機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革最新消息(六)

更新:2023-09-20 22:43:03 高考升學(xué)網(wǎng)
者]請(qǐng)問(wèn)胡部長(zhǎng),剛才談到的方案都比較宏觀和抽象,你能不能比較具體的細(xì)化到個(gè)人層面來(lái)介紹一下,比如對(duì)于一個(gè)公務(wù)員來(lái)說(shuō),同樣有30年工齡然后退休了,改革前和改革后退休的,每個(gè)月養(yǎng)老金領(lǐng)到的標(biāo)準(zhǔn)有什么樣的變化?2015-01-1911:10:17

  [胡曉義]我很喜歡這個(gè)問(wèn)題,因?yàn)槌撕暧^的政策思考之外,對(duì)于每個(gè)人來(lái)講會(huì)關(guān)心到自己的切身利益,會(huì)從切身感受來(lái)評(píng)價(jià)養(yǎng)老制度改革。我先說(shuō)宏觀,這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革到底改了什么?第一,改了一個(gè)制度模式。原來(lái)的制度模式是怎么安排的?單位保障模式。單位自己管自己的退休人員,現(xiàn)在變成了一種社會(huì)化的制度安排。每個(gè)單位不管人多人少,都按照同樣標(biāo)準(zhǔn)交錢,然后形成一個(gè)基金用于支付退休人員待遇。這樣單位退休撫養(yǎng)比不平衡就被分散掉了,這是改革,就是社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2015-01-1911:10:57

  [胡曉義]第二,改了待遇確定機(jī)制或者叫做養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。原來(lái)的計(jì)發(fā)辦法是參照兩個(gè)因素,一個(gè)是以退休前一個(gè)月的工資作為計(jì)發(fā)基數(shù);另一個(gè)是按工作年限分檔,10年以下、20年、30年、35年,當(dāng)然分檔有好處,但這個(gè)比較粗。如果在一個(gè)十年段,21年和29年沒(méi)有區(qū)別,31年和34年沒(méi)有區(qū)別。而改革后這個(gè)機(jī)制變了,是按照繳費(fèi)年限和繳費(fèi)的工資來(lái)計(jì)算的。所以體現(xiàn)了一個(gè)導(dǎo)向,繳費(fèi)越長(zhǎng)肯定待遇越高,繳費(fèi)水平越高,待遇越高。還有一個(gè)技術(shù)上的轉(zhuǎn)變,就是細(xì)化到每一年甚至每個(gè)月的繳費(fèi),從而體現(xiàn)了一個(gè)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn),這是很大的機(jī)制變化。2015-01-1911:11:48

  [胡曉義]我現(xiàn)在回答你的問(wèn)題,到底哪個(gè)高哪個(gè)低?具體到每個(gè)人會(huì)非常細(xì)致,要按照文件規(guī)定,按照自己的具體情況計(jì)算,是非常專業(yè)性的工作。從政策設(shè)計(jì)上考慮,顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低,而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷的有所提升,這是政策考慮的基點(diǎn)。從這個(gè)基點(diǎn)出發(fā),至少我有這樣的信心,對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會(huì)有所增加,至少是不降低。2015-01-1911:12:41

  [胡曉義]當(dāng)然情況過(guò)于復(fù)雜,也很難說(shuō)每一個(gè)人的情況怎么樣,所以還有過(guò)渡期的措施,過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行原來(lái)的計(jì)發(fā)辦法和現(xiàn)在的計(jì)發(fā)辦法比照,保低限高,可以保障待遇水平總體不降低?傮w上我們是這樣考慮和安排的。這也提示大家一個(gè)信息,既然政策這樣設(shè)計(jì),就要積極繳費(fèi)、如實(shí)繳費(fèi)。坦率地說(shuō),

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