上級不得借用下級機關公務員

從國家公務員局獲悉，，為穩(wěn)定基層公務員隊伍，一些地方完善制度進一步規(guī)范公務員流動。其中，寧夏吳忠市出臺《機關借用公務員管理辦法(試行)》，規(guī)定原則上市級機關不得借用縣鄉(xiāng)機關公務員，縣級機關不得借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。

為加大基層公務員隊伍建設力度，解決艱苦邊遠地區(qū)基層公務員招不到人、留不住人的問題，9月，中組部、人社部和國家公務員局聯(lián)合印發(fā)了《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》，對在艱苦邊遠地區(qū)適當降低公務員進入“門檻”，提出適當降低招考職位學歷要求、放寬招考專業(yè)限制、適當調整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經歷、合理確定開考比例、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等六條措施。

各地針對艱苦邊遠地區(qū)基層機關招人難問題，積極采取合理設置招考資格條件、適當降低開考比例，單獨劃定合格分數(shù)線、拿出一定數(shù)量的職位面向當?shù)厝藛T招考等政策措施，取得了一定成效。

河南省研究制定了從優(yōu)秀村黨組織書記和村委會主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員暫行辦法，建立了一系列向基層傾斜的招錄政策：放寬專業(yè)和年齡限制、放寬學歷要求，合理設置報考資格條件，并拿出75%的選調生名額和一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職位面向大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員招錄，為愿到基層施展抱負的人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。

廣西要求各招錄機關在編制招錄計劃時，對專業(yè)條件遵循“宜寬不宜嚴”的原則，綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的專業(yè)按學科類別設置。專業(yè)技術類職位可以按專業(yè)設置，但專業(yè)數(shù)量必須達到3個以上，并首次規(guī)定凡鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位一律不限專業(yè)。