產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、宿遷產(chǎn)假規(guī)定

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天

2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天

3、懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20~30天的產(chǎn)假

4、懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假

5、懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假

6、晚育者增加30天

7、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育。

二、宿遷產(chǎn)假工資

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案（草案）》首次提交省人大常委會(huì)會(huì)議審議。亮相的草案取消晚婚假、晚育假，規(guī)定婚假一律13天。對(duì)符合規(guī)定生育的，女方產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上延長(zhǎng)三十天，男方護(hù)理假延長(zhǎng)5天，共15天。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》以下簡(jiǎn)稱《條例》，于2002年12月1日起施行。經(jīng)2004年、2014年兩次修正。為貫徹落實(shí)黨的十八大五中全會(huì)關(guān)于全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策（以下簡(jiǎn)稱全面兩孩政策），適應(yīng)江蘇人口形勢(shì)的發(fā)展變化以及計(jì)劃生育服務(wù)管理不斷深化的新形式，亟待修訂《條例》。