公司員工職業(yè)道德守則

更新：2023-09-20 12:49:45 高考升學網(wǎng)

1、總則

　　1.1.適用范圍

　　1.1.1.本守則是保持公司內(nèi)部活動客觀性和協(xié)同性的必要條件，是客戶、員工、股東、社會感受聯(lián)通企業(yè)精神、服務水平和企業(yè)價值的重要內(nèi)容，____________有限公司及其所屬分、子公司(以下簡稱“公司”)全體員工(以下簡稱“員工”)必須遵守;

　　1.1.2.員工如屬《管理人員職業(yè)道德守則》適用范圍的，優(yōu)先適用《管理人員職業(yè)道德守則》之規(guī)定，《管理人員職業(yè)道德守則》未規(guī)定而本守則予以規(guī)定的，則適用本守則之規(guī)定;

　　1.1.3.公司與人才派遣機構(gòu)簽訂的服務協(xié)議中，應明確要求派遣人員遵守本守則。

　　1.2.執(zhí)行義務

　　1.2.1.公司員工應依據(jù)舉報、受理的有關規(guī)定和程序，向公司監(jiān)察部門舉報舞弊或違反本守則的行為;

　　1.2.2.公司提供適當?shù)那�，如通過在公司網(wǎng)站上公示、在商務活動前出示本守則或?qū)⒈臼貏t寫入商務合同等方式，使與公司有業(yè)務往來的相關各方，如供應商、客戶、代理商、投資人、債權(quán)債務人等，能及時、真實地了解本守則的主旨與精神。

2、誠實守信原則

　　2.1.誠實守信是公司和全體員工精神品質(zhì)的基本準則，全體員工應講求誠信、踐行誠信;員工應誠信對客戶、誠信對同行、誠信對伙伴、誠信對同事、誠信對股東、誠信對國家、誠信對社會。

　　2.2.盡職盡責是公司員工體現(xiàn)誠信守則的重要途徑。工作中勇于負責、嚴于自律、堅持原則、忠于職守、熱情服務、講究效率，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及股東權(quán)益，不計較個人名利。

　　2.3.員工應培養(yǎng)并樹立誠信、正直的道德價值觀，以誠信為立身之本，以誠信為基本職業(yè)行為準則，在工作中體現(xiàn)誠信品質(zhì)，傳遞誠信信息。信守合同，信守對客戶、其他員工、管理者、合作伙伴以及監(jiān)管機關和政府部門的承諾，把企業(yè)和個人的發(fā)展和成功建立在誠信基礎上，實現(xiàn)公司的核心價值。

　　2.4.員工應堅持正確的業(yè)績觀，真實報告工作狀況，準確計費，確保會計信息和憑證記錄的真實可靠，確保財務報告流程的完整和報告信息的準確，禁止做假帳、報假數(shù)、搞虛假業(yè)績。

　　2.5.禁止向公司內(nèi)外部提供虛假信息或有意誤導，嚴守信息披露制度。

　　2.6.員工應嚴格執(zhí)行《____________有限公司反舞弊暫行規(guī)定》，自覺抵制舞弊行為，增強對舞弊行為的防范意識，有效預防及舉報舞弊行為。公司倡導誠信的企業(yè)文化，鼓勵并保護員工據(jù)實揭發(fā)公司內(nèi)違法、違規(guī)和不誠信的行為。

　　2.7.員工有義務遵守中華人民共和國、____________有限公司上市地以及公司注冊地、公司經(jīng)營行為地的現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)和其他監(jiān)管要求;有義務遵守公司章程，并按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度履行職務行為。

3、利益沖突原則

　　3.1.本守則所指“利益沖突”是指員工個人利益與公司利益、或個人利益與所承擔的崗位職責間發(fā)生或可能發(fā)生的沖突。遇利益沖突時，應及時向上級領導或公司監(jiān)察部門報告，并根據(jù)反饋意見及時加以處理。

　　3.2.員工應遵守公司章程及各項規(guī)章制度，忠實履行崗位職責，嚴防利益沖突，維護公司及股東的最佳利益。

　　3.3.員工須嚴格遵守有關反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，區(qū)分正常的商業(yè)交往與不正當交易行為的界限，堅決糾正在經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當交易行為，并配合監(jiān)管機構(gòu)依法調(diào)查、處理違反法律、給予或收受財物或其他利益的商業(yè)賄賂案件。

　　3.4.禁止利用職權(quán)或利用涉及公司經(jīng)營、財務和其它對公司證券市場價格有重大影響信息，為其個人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當利益，如直接進行證券交易或泄露給他人或建議他人進行證券交易等行為。

　　3.5.禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務關系或存在利益沖突的經(jīng)濟活動，以及從事與本人工作職責相沖突的經(jīng)濟活動。

　　3.6.禁止與本人或其親屬任職或持有投資權(quán)益或擁有其他形式利益的經(jīng)濟單位，開展任何可能會損害公司利益的關聯(lián)業(yè)務;禁止與公司的任何客戶、供應商或競爭者存在任何咨詢、顧問或直接、間接雇傭關系，或持有重大的投資者權(quán)益。

　　3.7.員工應嚴格遵守公司“任職回避”和“公務回避”的有關規(guī)定。

4、利益相關方關系處理原則

　　4.1.本守則所指“利益相關方關系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關者之間的關系。

　　4.2.員工應遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。

　　4.3.員工應樹立“客戶至上”的服務理念，堅持服務于一線、服務于客戶。

　　4.3.1.員工在工作中應牢固樹立以市場為導向的觀念，緊緊圍繞為客戶提供卓越服務的工作重心;

　　4.3.2.員工應依法保護客戶的通信秘密和通信自由，不得擅自泄漏客戶信息及保密資料;

　　4.3.3.營銷活動中，員工應本著誠實信用的原則，如實告知客戶有關公司業(yè)務和產(chǎn)品信息，充分尊重客戶購買通信產(chǎn)品的自主選擇權(quán);

　　4.3.4.在尊重客戶權(quán)益的情況下，所有員工均應注重保護公司的合法權(quán)益。