員工假期管理：明確休息日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　在HR日常的工作中，經(jīng)常會遇到員工休假這個問題。這是日常用工管理中的一個重要課題，是否處理和協(xié)調(diào)好這個問題，不但關(guān)乎企業(yè)日常用工法律風(fēng)險(xiǎn)，用工成本，也關(guān)系到企業(yè)運(yùn)行效率等問題。

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)特邀易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問(北京)有限公司、北京深石律師事務(wù)所強(qiáng)禺律師，主講“常見假期實(shí)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)防控”主題沙龍，為大家將各類常見的假期及常見風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)講解。

　　強(qiáng)律師表示對于全體公民共同享有的節(jié)日，因法律規(guī)定的比較明確，所產(chǎn)生的糾紛情況并不多。常見的糾紛產(chǎn)生于休息日加班及加班工資的計(jì)算。提及休息日，強(qiáng)律師向在場HR問道，休息日是哪幾天?HR們回答是周六周日。強(qiáng)律師介紹道，對休息日的規(guī)定，勞動法和勞動合同法沒有明確表示是周六日，而是規(guī)定勞動者每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，超過40小時(shí)算加班，每周至少休息一天。

　　我國目前有三種工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)。強(qiáng)律師介紹三種工時(shí)制的區(qū)別主要就在于休息日加班的計(jì)算上。對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，休息日加班，按工資200%標(biāo)準(zhǔn)支付;對于綜合工時(shí)制員工，在一個時(shí)間段內(nèi)只要不超過規(guī)定工時(shí)就不算加班，超過規(guī)定工時(shí)，按工資150%標(biāo)準(zhǔn)支付;而對于不定時(shí)工時(shí)制員工，則不支持任何加班費(fèi)。針對不定時(shí)工時(shí)制的不支持加班費(fèi)，強(qiáng)律師還講了一個之前的案例，某公司高管，在申請勞動仲裁時(shí)有一項(xiàng)是加班費(fèi)。強(qiáng)律師介紹道，對于不定時(shí)工時(shí)有兩種情況，一種是勞動合同中明確規(guī)定適用不定時(shí)工時(shí)制的，一種是像案例中的公司高管這種，雖無明確規(guī)定是不定時(shí)工時(shí)制，但默認(rèn)適用的。因此該案例中，該高管申請的加班費(fèi)一項(xiàng)是沒有被支持的。

　　對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工加班費(fèi)計(jì)算，強(qiáng)律師表示通常情況下可以用一句話來概括，即“有約定按約定，沒約定按集體，沒集體看應(yīng)發(fā)”。雖然去年司法實(shí)踐有一新的說法表示“高于應(yīng)發(fā)，以約定為準(zhǔn)，低于應(yīng)發(fā)，以應(yīng)發(fā)為準(zhǔn)”，但在實(shí)踐中約定還是非常重要的。因此，強(qiáng)律師提醒HR，為避免加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)，在制定勞動合同時(shí)，應(yīng)盡量約定好加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額可參照非偶然性所得工資，且在實(shí)踐中不支持約定低于最低工資的情況。