員工自愿每天加班2小時，然后要求公司支付自己加班費，這個要求被公司拒絕。員工因此將公司告到了勞動仲裁，她的要求會得到仲裁的支持嗎?類似的勞動爭議案件再近些年呈現(xiàn)不斷上漲的趨勢，各種各樣的糾紛也讓企業(yè)頭疼。

自愿加班不需支付加班費

　　“計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班，如開頭案例中各方爭議焦點之一就是該員工平時自愿每天加班2小時的情況算不算加班。”強(qiáng)律師說：“結(jié)果是公司不認(rèn)可這是加班，仲裁機(jī)構(gòu)也支持這家公司的觀點，員工的要求沒被采納，因為法律意義上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護(hù)。”

　　他同時強(qiáng)調(diào)，在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點：

　　(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　　(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

　　(3)不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

　　(4)綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無加班收入。

　　(5)計件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

舉證責(zé)任倒置有分別

　　勞動者自己證明加班，沒加班單位證明，是這樣嗎?而對于普遍認(rèn)為的舉證責(zé)任倒置，強(qiáng)律師提示，不是所有勞動爭議案件都適用舉證責(zé)任倒置的原則。

　　這些舉證責(zé)任倒置僅僅適用于人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，除此之外，還是適用民事訴訟的基本舉證原則，也就是“誰主張、誰舉證”。也就是勞動者在加班費爭議中還是有舉證責(zé)任，以為在追索加班費案件中需要用人單位提供證據(jù)證明勞動者不存在加班情形，這種認(rèn)識是錯誤的。