不同于鋪天蓋地的陳詞濫調(diào)，“如果想要獲得成功的話，就應(yīng)當(dāng)讓自身被出色人才所環(huán)繞”確實(shí)屬于一條真理。

當(dāng)然，對(duì)于希望遵循該原則的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，也必須知道它屬于代價(jià)昂貴的類(lèi)型。

在相關(guān)預(yù)算受到嚴(yán)格限制的時(shí)間，公司如何才能讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部充滿了超級(jí)巨星類(lèi)成員呢？這里的正確答案就是，尋找到哪些不受重視被低估的人。這里面包括了：缺乏經(jīng)驗(yàn)但卻非常專(zhuān)業(yè)的類(lèi)型、位于不同領(lǐng)域中但擁有大量知識(shí)的類(lèi)型、目前所在崗位被認(rèn)為不是那么重要的類(lèi)型、以及只是持有負(fù)面社會(huì)和就業(yè)方面觀念的類(lèi)型。

文章下面所給出的，就是公司可以尋找到下一位超級(jí)巨星的幾處位置：

運(yùn)動(dòng)員。對(duì)于商業(yè)公司來(lái)說(shuō)，體育運(yùn)動(dòng)就象是一座優(yōu)秀的業(yè)務(wù)訓(xùn)練場(chǎng)。一位剛畢業(yè)的學(xué)生運(yùn)動(dòng)員已經(jīng)具備了嚴(yán)格的個(gè)人自律、強(qiáng)勁的推動(dòng)力、克服逆境的能力、深入理解團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值、擅長(zhǎng)多任務(wù)工作等在內(nèi)的……所有優(yōu)秀品質(zhì)。每年這一時(shí)間，全美范圍內(nèi)都會(huì)有約四十萬(wàn)學(xué)生運(yùn)動(dòng)員畢業(yè)并進(jìn)入到就業(yè)市場(chǎng)中。公司現(xiàn)在要做的事情，就是馬上去招聘一位。

跳槽者。在這里，我們以教師為例。盡管很多人都熱愛(ài)教育事業(yè)，但相對(duì)較低的收入提高趨勢(shì)卻會(huì)導(dǎo)致不少?gòu)臉I(yè)者產(chǎn)生出希望更上一層樓的想法。教師屬于非常優(yōu)秀的培訓(xùn)人員，原因不僅僅是因?yàn)樗麄兞私馊绾喂芾砗脗�(gè)性不同的人員，而且是因?yàn)榫�通激�?lì)、鼓舞和關(guān)懷其它人的方法——所有這些技能，都屬于公司絕對(duì)希望使用到的。公司在選擇行業(yè)轉(zhuǎn)換者的時(shí)間，最重要的一點(diǎn)就是忽略到行業(yè)方面的問(wèn)題，而專(zhuān)注于個(gè)人所擁有的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上：銷(xiāo)售人員就應(yīng)該具備自我激勵(lì)能力，工程師就應(yīng)該屬于出色的問(wèn)題解決者。畢竟，對(duì)于不同行業(yè)的出色人才來(lái)說(shuō)，掌握必備基本技能僅僅屬于最簡(jiǎn)單的事情。

當(dāng)前職位并不起眼的人員。舉例來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們看到目前工作是快餐店服務(wù)員、或者電話推銷(xiāo)人員、或者在一座倉(cāng)庫(kù)中工作之類(lèi)的簡(jiǎn)歷時(shí)，可能就會(huì)不由自主地產(chǎn)生：“好吧，如果他們目前在做的就是……”之類(lèi)的想法。這很容易讓自己在腦海中產(chǎn)生這樣的工作說(shuō)明應(yīng)聘者僅僅擁有類(lèi)似“身價(jià)”的想法。但實(shí)際情況是：青年人在快餐店工作過(guò)的話，往往就意味著擁有比普通人多得多的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；而倉(cāng)庫(kù)工人則可能與注冊(cè)會(huì)計(jì)師一樣擁有對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注能力。

退伍軍人。我招聘過(guò)成百上千的人，并且確實(shí)也犯下過(guò)各種錯(cuò)誤；但從來(lái)沒(méi)有讓自己感到后悔的群體，就是退伍軍人。對(duì)于需要領(lǐng)導(dǎo)者的公司來(lái)說(shuō)，軍隊(duì)這種對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)技能與職業(yè)技能具有同等甚至更高重視度的唯一組織大概就是最好的選擇。如果公司需要人員來(lái)監(jiān)督項(xiàng)目完成情況，跟蹤工作執(zhí)行情況，或者根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行正確決策——并充分考慮到這些決定背后立場(chǎng)的話，最佳選擇就是招聘一名退伍軍人。每次都是這樣，毫無(wú)例外。

青年工作者。毫無(wú)疑問(wèn)，這些人沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)。但事實(shí)是，所有人都年輕過(guò)。有人給了我們一次機(jī)會(huì)，我們則通過(guò)自身的努力來(lái)證明他們作出了正確的決定。在招聘新員工的時(shí)間，將一定比例留給剛剛進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的年輕人，就可以讓公司獲得澎湃激情、先鋒觀點(diǎn)、非凡動(dòng)力……以及培養(yǎng)自有人才的最佳機(jī)會(huì)。

老年工作者。毫無(wú)疑問(wèn)，他們所擁有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)數(shù)不勝數(shù)。這一點(diǎn)簡(jiǎn)直就屬于不會(huì)出現(xiàn)任何疑問(wèn)的情況。選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的老年工作者就意味著公司可以在沒(méi)有提供相應(yīng)培訓(xùn)的情況下就獲得必須的技能。