退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

咸陽市企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金

1.定額調(diào)整：每人每月增加48元，體現(xiàn)社會公平。

2.掛鉤調(diào)整：與本人繳費年限、基本養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。與本人繳費年限掛鉤調(diào)整標(biāo)準為：本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準為：按本人本次調(diào)整前的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加1%。

3.適當(dāng)傾斜：在上述調(diào)整基礎(chǔ)上，重點對高齡退休人員予以適當(dāng)傾斜：70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增加10元；75周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加20元；80周歲及以上的退休人員，每人每月增加30元。

退休工資計算方法：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準以全省上年度在崗職工月平均工資和職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%。

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

指數(shù)化月平均繳費工資=平均繳費指數(shù)×全省上年度在崗職工月平均工資

職工本人平均繳費指數(shù)為職工本人各繳費年度當(dāng)年繳費工資除以 當(dāng)年全省在崗職工平均工資的算術(shù)平均值。計算公式為：

α=(X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn)/N

式中α為職工本人平均繳費指數(shù);

X1，X2……Xn為職工退休前1年、2年……n年當(dāng)年本人繳費工資總額;

C1，C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年當(dāng)年全省在崗職工平均工資;

N為企業(yè)和職工應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費年限。

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準為職工退休時本人個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準為職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資與職工本人平均繳費指數(shù)、視同繳費年限和過渡系數(shù)的乘積。過渡系數(shù)為1.4%，計算公式為：

月過渡性養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月 平均工資×職工本人平均繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%